A kamara javaslata szerint a munkáltató kötelezővé tehetné az oltást
Főleg azokban a munkakörökben tennék kötelezővé a koronavírus elleni oltást, melyekben a dolgozók több emberrel érintkeznek.
Jogalkotási javaslatot tesz a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) arra vonatkozóan, hogy a munkaadók kötelezővé tehessék a koronavírus elleni védőoltást a munkavállalóik számára. Nemcsak a lehetőséget teremtenék meg a munkaadók számára, de egyes munkakörökben kötelezővé is tennék a védőoltást az alkalmazottaknak – mondta el a Portfolio-nak Parragh László, a szervezet elnöke. A javaslatba azt is belefoglalnák, hogy ha a munkavállaló nem veszi fel az oltást, akkor adott esetben áthelyezhetnék olyan pozícióba, ahol sem a kollégákat, sem az ügyfeleket nem veszélyezteti. Parragh László szerint a szabályozás egészségügyi és gazdasági szempontból is indokolt.
A Kamara javaslata szerint az olyan munkakörökben kellene kötelezővé tenni a védőoltást, ahol a dolgozók több emberrel érintkeznek, a döntés vonatkozna például a rendészeti szervek alkalmazottaira, a közösségi közlekedésben dolgozókra, éttermi alkalmazottakra. Ezeken a területeken a munkaadók nem is mérlegelhetnének, mert jogszabály írná elő, hogy a dolgozóknak rendelkezniük kell védőoltással. Parragh László elmondta, tisztában van vele, hogy a javaslat megosztó lehet, de a gazdaság működőképességének fenntartása miatt szükség van rá, és hosszú távon elkerülhetetlen.
Portfolio
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk
Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk
Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 2 hónapja
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 3 hónapja
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 3 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 4 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 4 hónapja
- Alig alszanak, mégis bírniuk kell: riasztó adatok a magyar dolgozók egészségéről 4 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 4 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 4 hónapja
- E-commerce Manager 4 hónapja
- Így reagál a reálgazdaság problémáira a magyar munkaerőpiac 4 hónapja
- Így változnak a magyar fizetések: mire számíthatunk 2025-ben? 5 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig