Aktuális HR témák a székesfehérvári HR Fest főszponzora, a Pannonjob szerint
Március 3-án Székesfehérváron ismételten megrendezésre került a HR Fest, mely rendezvény főszponzora a Pannonjob volt. A Pannonjob országos lefedettségű, meghatározó piaci szereplőként 30 éve támogatja szolgáltatásaival a hazai vállalatokat. Szponzorként, kiállítóként és előadóként a HR szakembereket, cégvezetőket érintő aktualitásokkal készültünk.
Neves előadóink között köszönthettük Dr. Kemény Dénes háromszoros olimpiai bajnokot, vízilabda szövetségi kapitányt, valamint Dr. Szondy Máté klinikai szakpszichológust, családterapeutát, kutatót is.
Milyen témákat érintettünk előadásainkkal?
INTERKULTÚRÁLIS EGYÜTTMŰKÖDÉS A MUNKAHELYEN
A növekvő munkaerőhiány miatt egyre több vállalat dönt külföldi munkavállalók foglalkoztatása mellett. Első előadásunkban a külföldi munkaerő foglalkoztatásának tapasztalatairól, interkulturális kérdésekről tartott előadást Klambauer Csaba (ügyvezető igazgató, VIDEOTON EAS Kft.) és Molnár Attila (ügyvezető igazgató, Pannonjob). Az előadáson mind elméleti, mind gyakorlati megközelítésben foglalkoztak az ide érkező külföldi dolgozók integrálásának kérdéseivel, tapasztalataival, a legjobb megoldások bemutatásával. Ebben a témában cégünk egy ingyenesen letölthető booklet anyaggal is készült az ez iránta a téma iránt érdeklődő cégvezetők, HR szakemberek számára.
VISELKEDÉSELEMZŐ RENDSZEREK, DISC MAGATARTÁSPROFIL
A munkahelyi együttműködés alapja saját magunk és egymás viselkedésének megértése, ennek egyik kiváló eszköze a Pannonjob által is alkalmazott a Thomas DISC magatartás-profil elemző rendszer. Második előadásunkban Gácsi Anna (fejlesztési szakmai vezető, tréner, tanácsadó, Pannonjob) mutatta be a résztvevőknek a DISC Magatartásprofil alkalmazásának lehetőségeit, elsődlegesen az ügyfélszolgálatban dolgozó munkatársak kiválasztásánál és fejlesztésénél.
HUMÁNUS MUNKÁLTATÓ SZEREPKÖRE NAPJAINKBAN
A mostani, folyamatosan változó munkaerő-piaci helyzetben a munkaerő-kölcsönzők humánus, támogatói szerepvállalása is elengedhetetlen a toborzás és napi szintű ügyintézés ellátása mellett. Harmadik előadásunkon Szabó Dorina (Senior HR Tanácsadó, Pannonjob) és Sztankó Marianna (HR Tanácsadó, Pannonjob) prezentálta egy esettanulmányokat bemutató beszélgetés és egy megható videó segítségével, hogy milyen is egy igazi humánus munkáltató, valamint azt, hogy mennyire fontos egy vállalat, illetve kifejezetten egy kölcsönző cég emberi oldalának megmutatása a mindennapokban, valamint krízishelyzetekben.
„BOLDOG” MUNKAHELYI KÖRNYEZET KIALAKÍTÁSA
Kutatások szerint a boldog munkavállalók kevesebbet hiányoznak, és jobban teljesítenek. Így nem meglepő, hogy egyre több vállalat foglalkozik a „boldog” munkahely témájával. Dr. Szondy Máté előadásában beszélt a „happiness officer” szerepről, amely felelős a pozitív attitűd fenntartásáért. Ezenkívül szóba került, hogy hogyan befolyásolja a boldogság a motivációt, a teljesítményt és a munkahelyi kapcsolatokat.
TANULJUNK A SPORT NAGYJAITÓL: DR. KEMÉNY DÉNES GONDOLATAI A VEZETÉSRŐL
A stressz alatti működés, motiváció, csapat-összetartozás, visszajelzések adása, mind olyan témák, amelyek kapcsán rengeteget tanulhatnak az üzleti élet szereplői az élsport neves alakjaitól. Dr. Kemény Dénes beszélgetett Molnár Attilával a vezetői szerephez kapcsolódó olyan fontos útmutatásokról, amelyek segítségével sikeresen tudunk csapatokat irányítani.
A program során ezenfelül lehetősége volt a résztvevőknek díjmentesen a Thomas DISC viselkedéselemzési kérdőív kitöltésére, sorsolásunkon pedig izgalmas szervezetfejlesztési nyereményekkel gazdagodtak a szerencsés résztvevők.
Köszönjük mindenkinek a részvételt, ugyanakkor azokat a HR portál olvasókat sem szeretnénk ajándék nélkül hagyni, akik nem tudtak részt venni a programon!
Az alábbi linkre kattintva letölthetik a már fent említett INGYENES BOOKLETET az INTERKULTÚRÁLIS EGYÜTTMŐKÖDÉS témájában, amely tartalmaz egy munkaerő-piaci áttekintést; a Geert Hofstede, szociálpszichológus által felállított kulturális dimenziók értelmezéseit; gyakorlati példákat; útmutatásokat a különbözőségek kezelésére; valamint a helyes onboarding lépéseit.
Ingyenes booklet letöltése: https://www.pannonjob.hu/regisztracio_hrfest_booklet
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 2 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hete
- Temetési segély 1 hónapja
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 1 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hónapja
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja