Aktuális HR témák a székesfehérvári HR Fest főszponzora, a Pannonjob szerint

Neves előadóink között köszönthettük Dr. Kemény Dénes háromszoros olimpiai bajnokot, vízilabda szövetségi kapitányt, valamint Dr. Szondy Máté klinikai szakpszichológust, családterapeutát, kutatót is.

Milyen témákat érintettünk előadásainkkal?

INTERKULTÚRÁLIS EGYÜTTMŰKÖDÉS A MUNKAHELYEN

A növekvő munkaerőhiány miatt egyre több vállalat dönt külföldi munkavállalók foglalkoztatása mellett.  Első előadásunkban a külföldi munkaerő foglalkoztatásának tapasztalatairól, interkulturális kérdésekről tartott előadást Klambauer Csaba (ügyvezető igazgató, VIDEOTON EAS Kft.) és Molnár Attila (ügyvezető igazgató, Pannonjob). Az előadáson mind elméleti, mind gyakorlati megközelítésben foglalkoztak az ide érkező külföldi dolgozók integrálásának kérdéseivel, tapasztalataival, a legjobb megoldások bemutatásával. Ebben a témában cégünk egy ingyenesen letölthető booklet anyaggal is készült az ez iránta a téma iránt érdeklődő cégvezetők, HR szakemberek számára.

VISELKEDÉSELEMZŐ RENDSZEREK, DISC MAGATARTÁSPROFIL 

A munkahelyi együttműködés alapja saját magunk és egymás viselkedésének megértése, ennek egyik kiváló eszköze a Pannonjob által is alkalmazott a Thomas DISC magatartás-profil elemző rendszer. Második előadásunkban Gácsi Anna (fejlesztési szakmai vezető, tréner, tanácsadó, Pannonjob) mutatta be a résztvevőknek a DISC Magatartásprofil alkalmazásának lehetőségeit, elsődlegesen az ügyfélszolgálatban dolgozó munkatársak kiválasztásánál és fejlesztésénél.

HUMÁNUS MUNKÁLTATÓ SZEREPKÖRE NAPJAINKBAN

A mostani, folyamatosan változó munkaerő-piaci helyzetben a munkaerő-kölcsönzők humánus, támogatói szerepvállalása is elengedhetetlen a toborzás és napi szintű ügyintézés ellátása mellett. Harmadik előadásunkon Szabó Dorina (Senior HR Tanácsadó, Pannonjob) és Sztankó Marianna (HR Tanácsadó, Pannonjob) prezentálta egy esettanulmányokat bemutató beszélgetés és egy megható videó segítségével, hogy milyen is egy igazi humánus munkáltató, valamint azt, hogy mennyire fontos egy vállalat, illetve kifejezetten egy kölcsönző cég emberi oldalának megmutatása a mindennapokban, valamint krízishelyzetekben.

 „BOLDOG” MUNKAHELYI KÖRNYEZET KIALAKÍTÁSA

Kutatások szerint a boldog munkavállalók kevesebbet hiányoznak, és jobban teljesítenek. Így nem meglepő, hogy egyre több vállalat foglalkozik a „boldog” munkahely témájával. Dr. Szondy Máté előadásában beszélt a „happiness officer” szerepről, amely felelős a pozitív attitűd fenntartásáért. Ezenkívül szóba került, hogy hogyan befolyásolja a boldogság a motivációt, a teljesítményt és a munkahelyi kapcsolatokat.

TANULJUNK A SPORT NAGYJAITÓL: DR. KEMÉNY DÉNES GONDOLATAI A VEZETÉSRŐL

A stressz alatti működés, motiváció, csapat-összetartozás, visszajelzések adása, mind olyan témák, amelyek kapcsán rengeteget tanulhatnak az üzleti élet szereplői az élsport neves alakjaitól. Dr. Kemény Dénes beszélgetett Molnár Attilával a vezetői szerephez kapcsolódó olyan fontos útmutatásokról, amelyek segítségével sikeresen tudunk csapatokat irányítani.

A program során ezenfelül lehetősége volt a résztvevőknek díjmentesen a Thomas DISC viselkedéselemzési kérdőív kitöltésére, sorsolásunkon pedig izgalmas szervezetfejlesztési nyereményekkel gazdagodtak a szerencsés résztvevők.

Köszönjük mindenkinek a részvételt, ugyanakkor azokat a HR portál olvasókat sem szeretnénk ajándék nélkül hagyni, akik nem tudtak részt venni a programon!

Az alábbi linkre kattintva letölthetik a már fent említett INGYENES BOOKLETET az INTERKULTÚRÁLIS EGYÜTTMŐKÖDÉS témájában, amely tartalmaz egy munkaerő-piaci áttekintést; a Geert Hofstede, szociálpszichológus által felállított kulturális dimenziók értelmezéseit; gyakorlati példákat; útmutatásokat a különbözőségek kezelésére; valamint a helyes onboarding lépéseit.

Ingyenes booklet letöltése: https://www.pannonjob.hu/regisztracio_hrfest_booklet 

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.