Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók

Az önéletrajz nem csupán a képzettséget és a szakmai tapasztalatot tükrözi: a hobbik is hatással lehetnek arra, hogyan ítéli meg egy potenciális munkáltató a jelöltet. Egy friss, Németországban végzett kutatás szerint egyes szabadidős tevékenységek – például a videójátékok – feltüntetése akár hátrányos is lehet a pályázók számára.

Mit vizsgált a kutatás?

A Journal of Personnel Psychology című szaklapban publikált tanulmány kísérleti úton hasonlított össze két fiktív állásjelentkezőt: az egyik önéletrajzában a videójátékot jelölte meg hobbijaként, míg a másik csapatsportra, jelen esetben röplabdára hivatkozott. A vizsgálat eredménye szerint a játékot megjelölő pályázót a munkáltatók kevésbé tartották vonzónak, mint a sportot említőt, még akkor is, ha mindkét tevékenységet hasonlóan magas szinten mutatták be.

Miért ítélhetik negatívan a játékot?

A kutatók szerint ennek hátterében egyrészt a videójátékokkal kapcsolatos társadalmi sztereotípiák állnak: a munkáltatók többsége hajlamos lehet azt feltételezni, hogy a játékosok kevésbé céltudatosak, nem rendelkeznek megfelelő szociális készségekkel, és kevésbé képesek együttműködni másokkal.

Ez annak ellenére igaz, hogy a játékkal való foglalkozás számos hasznos készséget fejleszthet, például problémamegoldó képességet, gyors döntéshozatalt vagy stratégiai gondolkodást – képességeket, amelyek különösen értékesek lehetnek a mai, digitális munkakörnyezetben.

Mikor lehet előny a játék?

Fontos hangsúlyozni, hogynem minden iparágban számít automatikus hátránynak a játékos múlt. Az informatika, a mérnöki területek, a tervezés vagy akár a projektmenedzsment területén már egyre többen ismerik el a játékokból származó készségek szakmai értékét – ugyanakkor még ezekben az esetekben is érdemes a játék kapcsán szerzett kompetenciákat szakmai kontextusba helyezni.

Praktikus tanácsok álláskeresőknek

• Stratégiai gondolkodás: Az önéletrajz hobbi rovatát is érdemes stratégiailag kezelni – gondolja át, hogy egy adott tevékenység miként mutatja be a készségeit és személyiségét.

• Szakmai kontextus: Ha mégis szeretné megemlíteni a játékot, fókuszáljon a releváns készségekre (például csapatmunka, stratégiai tervezés), ne csupán annyit írjon: „videójáték”.

• Alternatív hobbik: A sport, önkéntesség vagy kreatív tevékenységek gyakran könnyebben értelmezhetők a munkáltatók számára, és pozitívabb benyomást kelthetnek.