kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

APEH: a minimálbér változásának a hatása a járulékfizetésre

Kormány rendelet szabályozza 2006. január 1-jétől a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése és havibér alkalmazása esetén 62.500 forint.

A társadalombiztosítási és egyéni járulékfizetési kötelezettség teljesítését a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban munkát végzőknél, az egyéni- és társas vállalkozóknál, az egyházi személyeknél, valamint a 11 százalék egészségbiztosítási járulékfizetésre kötelezetteknél befolyásolja a minimálbér változása.

A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végzőkre a biztosítás akkor terjed ki, ha az e tevékenységből származó tárgyhavi járulékalapot képező jövedelmük eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér havi összegének harminc százalékát, naptári napokra annak harmincad részét. A megbízott, a választott tisztségviselő, stb. ennek megfelelően január hónapban még havi 17 100, napi 570 forint járulékalapot képező jövedelem elérésével, 2005. február hónaptól havi 18 750, napi 625 forint elérésével válik biztosítottá. Szintén ez az összeghatár irányadó a tételes egészségügyi hozzájárulás fizetésénél is az említett körben.

A főfoglalkozású egyéni vállalkozó által fizetendő járulékok alapja a vállalkozói kivét, átalányadózónál az átalányadó alapját képező jövedelem, de legalább a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér, tételes átalányadózónál szintén a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér. Abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó nem realizál vállalkozói kivétet, vagy a kivét összege kevesebb, mint a minimálbér összege, úgy 2005. január hónapra 57.000, február hónaptól 62.500 (naptári naponként 1.900, illetve 2.083,33) forint alapulvételével köteles a járulékokat megfizetni.

A kezdő egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettségének az alapja a kezdés évében a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér. Ez alapján, ha pl. vállalkozói igazolványát 2005. január 22-én kapja kézhez, úgy január hónapban 10 x 1900, februárban 62.500 forint alapulvételével kell a járulékokat megfizetni. Ha a vállalkozói igazolvány átvételére 2005. február 19-én kerül sor, akkor februárra 10 x 2 083,33, márciustól havi 62.500 forint a fizetendő járulékok alapja.

Az egyszerűsített vállalkozói adózás szabályai szerint adózó egyéni vállalkozó (ha nem választ magasabb összegű járulékalapot) járulékának alapja szintén a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér, így ebben az esetben január hónapra 57.000, februártól 62.500 forint a járulékok alapja.
A főfoglalkozású társas vállalkozóknál hasonló a helyzet, miután a járulékokat a személyes közreműködésre tekintettel kifizetett (elszámolt) járulékalapot képező jövedelem, de legalább havi átlagos szinten a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megfizetni. Ez azt jelenti, hogy a minimumkötelezettséget 2005. január hónapban 57.000 (napi 1 900), február hónaptól havi 62.500 (napi 2.083,33) forint után kell teljesíteni.

Az Tbj alapján az egyházi személy után - ide nem értve a saját jogú nyugdíjasnak minősülő egyházi személyt - az egyház a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér alapulvételével fizeti meg a társadalombiztosítási- és nyugdíjjárulékot, valamint a magánnyugdíjpénztári tagdíjat. Ez 2005. január hónapra 57.000, február hónaptól 62.500 forint alapulvételével történik.

A Tbj. alapján az a belföldi személy, aki nem biztosított, nem biztosított eltartott hozzátartozója és egészségügyi szolgáltatásra nem jogosult, köteles havonta az előzőekben meghatározott minimálbér 11 százalékának megfelelő egészségbiztosítási járulékot fizetni (naptári naponként ennek harmincad részét). A fizetendő egészségbiztosítási járulék összege januárban havi 6.270 (napi 209), februártól havi 6.875 (napi 229,16) forint.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek