APEH: a minimálbér változásának a hatása a járulékfizetésre

Kormány rendelet szabályozza 2006. január 1-jétől a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése és havibér alkalmazása esetén 62.500 forint.

A társadalombiztosítási és egyéni járulékfizetési kötelezettség teljesítését a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban munkát végzőknél, az egyéni- és társas vállalkozóknál, az egyházi személyeknél, valamint a 11 százalék egészségbiztosítási járulékfizetésre kötelezetteknél befolyásolja a minimálbér változása.

A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végzőkre a biztosítás akkor terjed ki, ha az e tevékenységből származó tárgyhavi járulékalapot képező jövedelmük eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér havi összegének harminc százalékát, naptári napokra annak harmincad részét. A megbízott, a választott tisztségviselő, stb. ennek megfelelően január hónapban még havi 17 100, napi 570 forint járulékalapot képező jövedelem elérésével, 2005. február hónaptól havi 18 750, napi 625 forint elérésével válik biztosítottá. Szintén ez az összeghatár irányadó a tételes egészségügyi hozzájárulás fizetésénél is az említett körben.

A főfoglalkozású egyéni vállalkozó által fizetendő járulékok alapja a vállalkozói kivét, átalányadózónál az átalányadó alapját képező jövedelem, de legalább a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér, tételes átalányadózónál szintén a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér. Abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó nem realizál vállalkozói kivétet, vagy a kivét összege kevesebb, mint a minimálbér összege, úgy 2005. január hónapra 57.000, február hónaptól 62.500 (naptári naponként 1.900, illetve 2.083,33) forint alapulvételével köteles a járulékokat megfizetni.

A kezdő egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettségének az alapja a kezdés évében a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér. Ez alapján, ha pl. vállalkozói igazolványát 2005. január 22-én kapja kézhez, úgy január hónapban 10 x 1900, februárban 62.500 forint alapulvételével kell a járulékokat megfizetni. Ha a vállalkozói igazolvány átvételére 2005. február 19-én kerül sor, akkor februárra 10 x 2 083,33, márciustól havi 62.500 forint a fizetendő járulékok alapja.

Az egyszerűsített vállalkozói adózás szabályai szerint adózó egyéni vállalkozó (ha nem választ magasabb összegű járulékalapot) járulékának alapja szintén a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér, így ebben az esetben január hónapra 57.000, februártól 62.500 forint a járulékok alapja.
A főfoglalkozású társas vállalkozóknál hasonló a helyzet, miután a járulékokat a személyes közreműködésre tekintettel kifizetett (elszámolt) járulékalapot képező jövedelem, de legalább havi átlagos szinten a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megfizetni. Ez azt jelenti, hogy a minimumkötelezettséget 2005. január hónapban 57.000 (napi 1 900), február hónaptól havi 62.500 (napi 2.083,33) forint után kell teljesíteni.

Az Tbj alapján az egyházi személy után - ide nem értve a saját jogú nyugdíjasnak minősülő egyházi személyt - az egyház a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér alapulvételével fizeti meg a társadalombiztosítási- és nyugdíjjárulékot, valamint a magánnyugdíjpénztári tagdíjat. Ez 2005. január hónapra 57.000, február hónaptól 62.500 forint alapulvételével történik.

A Tbj. alapján az a belföldi személy, aki nem biztosított, nem biztosított eltartott hozzátartozója és egészségügyi szolgáltatásra nem jogosult, köteles havonta az előzőekben meghatározott minimálbér 11 százalékának megfelelő egészségbiztosítási járulékot fizetni (naptári naponként ennek harmincad részét). A fizetendő egészségbiztosítási járulék összege januárban havi 6.270 (napi 209), februártól havi 6.875 (napi 229,16) forint.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyit ér a szerzetesi ingyenmunka?

Szerzetesenként havi mintegy 400 ezer forintnyi költséget spórolnak meg a bakonybéli bencések külsős, piaci szereplők igénybe vétele helyett –... Teljes cikk

Hol élnek a legjobban kereső magyarok? Településenként mutatjuk a nettó béreket

A 2024. évi nettó keresetek települések szerinti alakulását vizsgálta meg a GKI. Az országos nettó települési átlagkereset 474 ezer forint volt... Teljes cikk

Hol fizetnének ötször többet a munkádért Európában?

Az Eurostat 2024-es adatai alapján készült európai bérrangsor szerint az átlagfizetésekben akár ötszörös különbség is lehet az egyes országok... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek