kapubanner for mobile

munkakörnyezet Japán munkahely iroda Tokió fenntarthatóság irodista egyterű iroda természetes fény

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 7 éve

Arborétumban dolgozhatnak a japán irodisták

Egy japán kreatív ügynökség új irodája, olyan lett az átalakítás után, mint egy arborétum: a belső terekben rengeteg a növény, természetes fény világítja meg az irodát - írja az iroda.hu oldal.

Tokió belvárosában alakították ki ezt a nagyjából 200 négyzetméteres egyterű irodát, így akarják együttműködésre és kommunikációra bírni a munkatársakat - írják.

A tervezők eltávolították a mennyezet- és padlóburkolatot, hogy a nyersbetonszerkezet előtérbe kerüljön, és a nyitottság még hangsúlyosabb szerepet töltsön be. Nincsenek falak, így természetes fény világítja be a helyiséget. A rengeteg beszűrődő napfény kedvez az iroda minden területén megtalálható növényeknek.

Az enteriőrt a japán minimalizmus uralja, amely az organikus faelemekkel igazán barátságos hangulatot áraszt, olyan mintha nem is egy munkahely, hanem egy lakás lenne.

iroda.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Egészség, Wellbeing

Túlterheltség, állandó teljesítménykényszer? Hogyan maradj önazonos ebben a helyzetben?

A XXI. század embere túlterhelt, állandóan teljesíteni próbál, és közben fokozatosan elveszíti a kapcsolatot önmagával. Ez pedig előbb-utóbb testi tünetekhez is vezet, ami a munkahelyi kultúrára is kihat. Milyen munkahelyi kultúrát építünk egy olyan világban, ahol a túlterheltség és az érzelmi távolság vált normává? Král Éva, vezetőfejlesztő tréner, a Take the Lead Hungary alapítójának írása.

További cikkek

Ezek a kiégés legfőbb jelei a pszichoterapeuta szerint

A szakember szerint a nyitottság kultúrájának kiépítése elengedhetetlen a kiégés megelőzéséhez. Teljes cikk

Aki hazamegy időben és nem túlórázik, fizetésemelést kap – figyelem, igaz történet!

Vajon tényleg eljöhet az a világ, melyben a cégek egyre inkább elismerik és jutalmazzák azokat az alkalmazottakat, akik egészséges határokat... Teljes cikk

Új SZÉP-kártya zseb segíti, hogy többet mozogjanak a magyar munkavállalók

Évente 37 millió munkanap esik ki betegség miatt Magyarországon, ami mintegy 500 milliárd forint veszteséget jelent a munkáltatóknak. A háttérben... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Miért nem jó a dolgozónak és a cégnek az egyterű iroda?

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Martin Wehrle: Az 500 legjobb coaching kérdés

Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025