Megjelent: 2 éve

Az édesanyák inkább részmunkaidőben vagy egyéni vállalkozóként dolgoznának

Régebben a nők ugyanarra a munkahelyre mentek vissza, ahonnan szülés előtt elmentek, de ma már ez nem feltétlenül így van. Sokan inkább otthonról végezhető, vagy részmunkaidős állást választanak, vagy egyéni vállalkozásba fognak - írja a HVG.

images

Magyarországon még egyáltalán nem jellemző, hogy az édesapa marad otthon szülési szabadságon, főleg nem olyan okból, hogy a nő a karrierjét építhesse. Így az édesanyáknak kell újratervezniük, és kitalálni, hogyan végezhetnek majd munkát, hogyan folytathatják a karrierjüket - írja a lap.

A legnehezebb helyzetben azok vannak, akik a szülés előtt vezető pozícióban dolgoztak, mert a kettőt összeegyeztetni szinte lehetetlen. A HVG-nek nyilatkozó 29 éves édesanya korábban egy kozmetikai márka menedzsere volt, majd marketingigazgató lett. A szülés után nem tudott visszatérni, így teljesen új dologba fogott: jelenleg egy pilates stúdiót vezet, és otthonról elvégezhető kisebb marketinges munkákat vállal. Egy mikro cég PR és marketing szakembere lett, de nem bánja, mert így van ideje a gyerekeire, a szakmában maradt, képzeni is tudja magát, valamint nonprofit tevékenységet is végez.

Egy 2015-ös KSH-jelentés szerint a kisgyermekes nők háromnegyede a korábbi munkahelyére tér vissza, de akik nem, azok általában magánvállalkozók lesznek. Vida Ágnes pszichológus, a Gazdagmami.hu kitalálója szerint nagyjából tíz éve figyelhető meg az a trend, hogy az anyák már nem beosztott munkavállalóként akarnak élni, hanem a saját lábukra állva. Szerinte az egyik oka, amiért a nők nehezebben állnak vissza a munkába, hogy általában 3 évet maradnak otthon a gyerekkel, addigra tudásuk elavul. Másrészt még mindig kevés cégnél rugalmas a munkaidő, több részmunkaidős állásra lenne szükség, de jelenleg főleg az informatikában és a vendéglátásban van ilyen.

Azok a nők, akik a szülési szabadság után vagy alatt önálló vállalkozásba kezdenek, általában hobbijukból, érdeklődési körükből merítenek, így lesz például a lisztérzékenységből mindenmentes cukrászda. Vannak, akik az eredeti szakmájukat folytatják, csak már szabadúszóként, akiknek van egy kis kézügyessége, azok kézműves termékeket kezdenek készíteni, eladni.

Fotó: Pixabay
HVG

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Még több home office-t akarnak a dolgozók

A karantén idején szerzett munkatapasztalatokra kérdezett rá a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom legújabb, Home & Office című kutatása. Teljes cikk

Miért menjünk vissza az irodába?

Már javában zajlik a cégeknél az irodai visszatérés előkészítése, sőt, valahol a kollégák egy része újra bejár. Az Év irodája című online... Teljes cikk

HR vezetők rendkívüli helyzetben (8.) - Mihók Krisztina, Erste Bank

“Jó néhány tabu ledőlt most” - summázza az utóbbi két hónapot Mihók Krisztina. Az Erste Bank két nap alatt állította át online működésre... Teljes cikk