Az édesanyák inkább részmunkaidőben vagy egyéni vállalkozóként dolgoznának

Magyarországon még egyáltalán nem jellemző, hogy az édesapa marad otthon szülési szabadságon, főleg nem olyan okból, hogy a nő a karrierjét építhesse. Így az édesanyáknak kell újratervezniük, és kitalálni, hogyan végezhetnek majd munkát, hogyan folytathatják a karrierjüket - írja a lap.

A legnehezebb helyzetben azok vannak, akik a szülés előtt vezető pozícióban dolgoztak, mert a kettőt összeegyeztetni szinte lehetetlen. A HVG-nek nyilatkozó 29 éves édesanya korábban egy kozmetikai márka menedzsere volt, majd marketingigazgató lett. A szülés után nem tudott visszatérni, így teljesen új dologba fogott: jelenleg egy pilates stúdiót vezet, és otthonról elvégezhető kisebb marketinges munkákat vállal. Egy mikro cég PR és marketing szakembere lett, de nem bánja, mert így van ideje a gyerekeire, a szakmában maradt, képzeni is tudja magát, valamint nonprofit tevékenységet is végez.

Egy 2015-ös KSH-jelentés szerint a kisgyermekes nők háromnegyede a korábbi munkahelyére tér vissza, de akik nem, azok általában magánvállalkozók lesznek. Vida Ágnes pszichológus, a Gazdagmami.hu kitalálója szerint nagyjából tíz éve figyelhető meg az a trend, hogy az anyák már nem beosztott munkavállalóként akarnak élni, hanem a saját lábukra állva. Szerinte az egyik oka, amiért a nők nehezebben állnak vissza a munkába, hogy általában 3 évet maradnak otthon a gyerekkel, addigra tudásuk elavul. Másrészt még mindig kevés cégnél rugalmas a munkaidő, több részmunkaidős állásra lenne szükség, de jelenleg főleg az informatikában és a vendéglátásban van ilyen.

Azok a nők, akik a szülési szabadság után vagy alatt önálló vállalkozásba kezdenek, általában hobbijukból, érdeklődési körükből merítenek, így lesz például a lisztérzékenységből mindenmentes cukrászda. Vannak, akik az eredeti szakmájukat folytatják, csak már szabadúszóként, akiknek van egy kis kézügyessége, azok kézműves termékeket kezdenek készíteni, eladni.

Fotó: Pixabay
HVG