Az elektromos autó flotta előnyei
Az elektromos autók vételára még mindig magasabb ugyan, mint a hagyományos, robbanómotoros járműveké, ám egy tartós bérleti konstrukció erre is megoldást jelenthet. Cikkünkből kiderül, miért lehet érdemes e-flottára váltani.
Céges autóval megszűnik a távolság
A vállalati e-flotta szolgáltatás igénybevételével a karbantartás, szervizelés ismétlődő feladatait lényegében kiszervezzük, ezáltal is tehermentesítve a menedzsmentet és a csapattagokat. Ha a munkatársaknak jelentős távokat kell megtennie, illetve ha rövidebbeket ugyan, ám annál rendszeresebben, akkor mindenképp hasznos lehet a flotta szolgáltatás. Ahogy akkor is, ha egy-egy munkakör eszközigényes, jelentős anyagmozgatással jár. A céges autó rendelkezésre állása alapvetően olyan kényelmi szolgáltatás a munkatársak részére, amely a manapság egyre hangsúlyosabb munkáltatói márkaépítés (azaz az employer branding) vitathatatlanul fontos eleme lehet.
Mit érdemes tudni a flotta szolgáltatásról?
A flotta szolgáltatás lényegében egy tartós bérleti konstrukció egy, vagy több autóra. Igényeink szerint választhatunk személy- vagy haszongépjárművet, márkafüggetlen szolgáltató esetében akár számos típus közül is. Az alapszolgáltatáson túl a “szériatartozékként” beépülő extra szolgáltatások teszik egyedivé és vonzóvá az adott, általában havidíjas rendszerű ajánlatot. Ilyen lehet például a járművek időszakos szervizelése, a téli-nyári gumicserék lebonyolítása vagy a kötelező felelősségbiztosítás adminisztratív terheinek átvállalása.
H2: Elektromos flotta haladóknak
Az elektromos flotta az elektromos autók nyújtotta termékelőnyöket ötvözi a tartós bérleti konstrukció nyújtotta kényelmi szolgáltatásokkal. Lássuk, hogy általában melyek ezek egy elektromos autó, illetve az e-flotta esetében:
- működés közben nincs zaj, sem légszennyezés
- alacsony fenntartási költség
- progresszív és környezetbarát technológia
- ingyenes behajtás védett övezetekbe
- töltési kedvezmény
- teljesen elektromos vagy zéró emissziós járművek esetén mentesség a cégautó adó kötelezettsége alól
- flotta szolgáltatás akár már egy autóra is
- egyes szolgálatóknál a havidíjak változatlanok a futamidő alatt.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?