Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Az IPOSZ a hatékonyságnövelésre, a szakképzésre és az együttműködésekre helyezi a hangsúlyt

Az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) idén az érdekképviseleti munka hatékonyságának növelésére, szakképzési rendszerük fejlesztésére, a kamarákkal való együttműködés bővítésére, a nemzetközi kapcsolatok kiépítésére helyezi a hangsúlyt.

A szövetség 2014. évi cselekvési tervét a május végi közgyűlésen fogadták el.

Németh László, az IPOSZ elnöke az MTI-nek elmondta: az érdekképviseleti munka hatékonyságának növelése kiemelt feladat. Nemcsak az egyeztető fórumokon kívánnak részt venni, hanem ezen túl is erősítenék a kapcsolatot a kormányzati szervezetekkel, az önkormányzatokkal és a főhatóságokkal, hogy az ipartestületi tagok megfelelő érdekképviselethez jussanak.

A szakmunkásképzési rendszer továbbfejlesztése szintén a prioritások közé tartozik. Az ipartestületek fontosnak tartják a tanulóhelyek biztosítását, és felkészülnek mesterképzésben való aktív részvételre - jelezte az elnök.

Szólt arról is, hogy az IPOSZ az iparkamarával egyeztetni szeretne arról, hogy kötelező tagság esetén milyen együttműködés valósuljon meg. Németh László leszögezte: az iparosok nem tartják életszerűnek a kötelező kereskedelmi és iparkamarai tagságot. Az éves kamarai hozzájárulást most is adóteherként élik meg, keveslik azt a szolgáltatást, amennyit a kamarai törvény előír - tette hozzá.

Az IPOSZ elnöke rámutatott arra is, hogy az uniós források elosztásánál a mikrovállalkozásokra és családi vállalkozásokra a jövőben jobban oda kellene figyelni. A 2007-2013. közötti ciklusban a mikrovállalkozások az összes forrásnak nagyon kis részét kapták támogatásként - emlékeztetett, és úgy vélekedett, hogy 2014-2020. között ennek lényegesen nagyobbnak kell lennie.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok?

Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk

Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen?

A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk

Már tízből hat webáruházban dolgozik AI munkatárs

Bár a hazai webáruházak többsége továbbra is növekedésre számít, komoly versenyhelyzettel kell szembenézniük. A Temu és más nemzetközi piacterek... Teljes cikk