kapubanner for mobile

Az IPOSZ a hatékonyságnövelésre, a szakképzésre és az együttműködésekre helyezi a hangsúlyt

Az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) idén az érdekképviseleti munka hatékonyságának növelésére, szakképzési rendszerük fejlesztésére, a kamarákkal való együttműködés bővítésére, a nemzetközi kapcsolatok kiépítésére helyezi a hangsúlyt.

A szövetség 2014. évi cselekvési tervét a május végi közgyűlésen fogadták el.

Németh László, az IPOSZ elnöke az MTI-nek elmondta: az érdekképviseleti munka hatékonyságának növelése kiemelt feladat. Nemcsak az egyeztető fórumokon kívánnak részt venni, hanem ezen túl is erősítenék a kapcsolatot a kormányzati szervezetekkel, az önkormányzatokkal és a főhatóságokkal, hogy az ipartestületi tagok megfelelő érdekképviselethez jussanak.

A szakmunkásképzési rendszer továbbfejlesztése szintén a prioritások közé tartozik. Az ipartestületek fontosnak tartják a tanulóhelyek biztosítását, és felkészülnek mesterképzésben való aktív részvételre - jelezte az elnök.

Szólt arról is, hogy az IPOSZ az iparkamarával egyeztetni szeretne arról, hogy kötelező tagság esetén milyen együttműködés valósuljon meg. Németh László leszögezte: az iparosok nem tartják életszerűnek a kötelező kereskedelmi és iparkamarai tagságot. Az éves kamarai hozzájárulást most is adóteherként élik meg, keveslik azt a szolgáltatást, amennyit a kamarai törvény előír - tette hozzá.

Az IPOSZ elnöke rámutatott arra is, hogy az uniós források elosztásánál a mikrovállalkozásokra és családi vállalkozásokra a jövőben jobban oda kellene figyelni. A 2007-2013. közötti ciklusban a mikrovállalkozások az összes forrásnak nagyon kis részét kapták támogatásként - emlékeztetett, és úgy vélekedett, hogy 2014-2020. között ennek lényegesen nagyobbnak kell lennie.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk