Az LMP a köztisztviselői illetményalap emelését követeli

Az LMP a köztisztviselői illetményalap emelését kezdeményezi, mert az ellenzéki párt szerint béremelés híján összeomolhatnak a nagy állami, önkormányzati és biztonsági rendszerek - írja az MTI.

images

Demeter Márta, az LMP frakcióvezető-helyettese elmondta: az LMP törvényjavaslatban és költségvetési módosító javaslatban is kezdeményezi, hogy a 44 ezer forintos honvédelmi illetményalap, illetve a 2008 óta változatlan, 38 ezer forintos köztisztviselői illetményalap egységesen 60 ezer forintra emelkedjen.

Hangsúlyozta: versenyképes és tisztességes illetményeket kell biztosítani a közszférában dolgozóknak, a rendvédelmi szervek és a magyar honvédség állományának, mert az óriási létszámhiány miatt a működésképtelenség határán vannak a nagy állami, önkormányzati rendszerek és biztonsági szervezetek.

Arra figyelmeztetett: ha nem lesz béremelés, akkor egyre többen hagyják majd el a közszférát és az emberek azzal szembesülhetnek, hogy nem lesz ügyintéző az okmányirodákban és a kormányhivatalokban, nem lesz elég rendőr az utcákon, nem lesz tűzoltó, aki eloltsa a tüzet, és a büntetés-végrehajtás intézményeiben is ellehetetlenülhet a napi feladatok ellátása.

Demeter Márta felhívta a figyelmet arra is, hogy a létszámhiány extra túlterheltséget okoz azok számára, akik még ellátják ezeket a feladatokat. Az elmúlt évek hibás kormányzati politikája nem kozmetikázható a végtelenségig túlórákkal - jegyezte meg.

Úgy vélte: az állam nem gondos gazda, hiszen a közszférában dolgozók bérét tudatosan tartja alacsonyan, pontosan úgy, ahogyan a multinacionális cégek is alacsonyan bérért dolgoztatják a munkavállalóikat.

MTI
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan hangoljuk össze az X, Y, Z és alfa generáció elvárásait a munkahelyen?

Hogyan tudják összehangolni a vállalatnál a különböző generációk elvárásait, igényeit? HR Szubjektív rovatunkban Lambert Andrea, a Maxon Motor... Teljes cikk

A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY

A vezetés nem valami jól megérdemelt jutalom, hanem szakma. Minek a megnyilvánulása a mikromenedzsment, amikor egy vezető mindent egy kézben akar... Teljes cikk

Próbaidő: munkavállaló hosszabbítaná, munkáltató elengedné?

A munkavállalók rettegték, az érdekképviseletek támadták, a munkáltatók visszaéltek vele –sommásan talán így lehetne leginkább jellemezni a... Teljes cikk