Munkaadók: az átlagbérek jelentősen lassabban nőhetnek, mint a minimálbér
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) üdvözli, hogy a kormány megerősítette a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) érdekegyeztetési platform státuszát, rendeletben szabályozza a működését, és az idén őszi bértárgyalásokat már ezen keretek között tartják - közölte a szövetség állásfoglalását hétfőn az MTI-vel.
Az őszi bértárgyalások két szempontból különlegesek, az EU minimálbér direktívájához illeszkedő megállapodást kell kötni, illetve a kormány felvetette egy 3 éves megállapodás lehetőségét, erre a szociális partnerek is nyitottnak - írták a közleményben.
A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége támogatja, hogy a minimálbér 2027-re az átlagos rendszeres bruttó átlagkereset 50 százaléka legyen,
ugyanakkor nem látják vállalhatónak 2027-re az 50 százaléknál magasabb minimálbér-arányt, ezért a 3 éves megállapodást ennek figyelembe vételével kell megkötni.
A közlemény szerint a szövetség támogatja a többéves bérmegállapodás megkötését a gazdaság teljesítményét, hatékonyságát és az inflációt mindenképpen figyelembe vevő módon.
A szövetség hangsúlyozta, az átlagbérek növekedésének kulcsa a hatékonyság és a termelékenység jelentős, folyamatos javítása, amelynek elérésére egy háromoldalú - kormány, munkáltatók, szakszervezetek - programot kell kidolgozni.
Állásfoglalásában az MGYOSZ úgy látja, hogy az átlagbérek várhatóan jelentősen lassabban nőhetnek, mint a minimálbér, és ezt minden érdekelt félnek nyilvánosan el kell fogadnia.
A szövetség szerint a munkáltatóktól levont bérterheket reálisan megcélzott gazdasági teljesítmény mellett csökkenteni kell, és felhívják a figyelmet arra is, hogy a politikusok részéről ma közszájon forgó számok ambiciózus célokként értelmezhetők igen kedvező nemzetközi helyzetben, és jelentős hazai hatékonyságnövekedés esetén az évtized végére megvalósíthatók - közölte az MGYOSZ.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?