Az MTVA enyhítené az elbocsátott dolgozók nehézségeit
A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) konkrét javaslatokat tett a közmédiából elbocsátottak szociális nehézségeinek enyhítésére az érdekvédelmi szervezetekkel folytatott tárgyaláson vasárnap - tudatta az MTVA közleményben az MTI-vel.
Az MTVA közleménye szerint "a megbeszélés során a munkáltató újabb érdemi javaslatokat tett az elbocsátásban érintett munkavállalók esetleges szociális nehézségeinek enyhítése érdekében". A munkáltatói oldal várja konkrét ajánlataira a szakszervezetek válaszát hétfő délután. Az MTVA továbbra is fontosnak tartja a tárgyalást és bízik a megállapodás sikerében, egyúttal reméli, hogy a szakszervezeti oldal is - a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva - a mindkét fél által vállalható megegyezésre törekszik.
Az MTVA vezetése vasárnap a Postai és Hírközlési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége és a Rádiós Dolgozók Tanácsa kezdeményezésére újabb tárgyalást folytatott az érdekképviseletek vezetőivel, amelyre a közmédiában működő szakszervezetek egy részét tömörítő Közszat is meghívást kapott.
A Közszat elnöke az MTI kérdésére elmondta, hogy a szakszervezetek a vasárnapi tárgyalásra a munkaadónak olyan javaslatot nyújtottak át, amely alapján az idősebb és szociálisan hátrányos helyzetben lévők, egy részét, például a többgyermekes szülőket nem érintené a leépítés. Ezt a munkáltató nem vállalta és ellenjavaslatot tett, amelyet a szakszervezetek még tanulmányoznak.
"Remélem, hogy a megegyezés érdekében a szakszervezeti javaslatok egyes érdemi részeit hajlandó lesz a munkáltató méltányolni" - tette hozzá Nagy Navarro Balázs. Az MTVA május 23-án jelentette be a csoportos létszámleépítést. Az 550 fő munkaviszonyának megszüntetését Böröcz István, az MTVA vezérigazgatója július 5-én jelentette be a munkaügyi központoknak.
Az MTVA Kommunikációs Igazgatósága az MTI-vel akkor azt közölte: a közmédiarendszer átalakítása, megújítása követeli meg a munkavállalók számának csökkentését, a működés hatékonyabbá tételét. "Abban az esetben, ha nem születik elhatározás - sok más döntés mellett, amely a műsorstruktúrát, a gazdálkodást, a vagyonkezelést vagy éppen a közszolgálati csatornák együttműködését érintette - a közszolgálati médiumok ugyanolyan sanyarú és kiszolgáltatott helyzetben maradnának, mint amilyenben hosszú évekig voltak" - fogalmazott az igazgatóság, hozzátéve: ez a döntés - bármilyen nehéz is - hozzájárul ahhoz, hogy kedveltebb, hasznosabb és gazdaságosabban működő közmédiumok jöjjenek létre.
Az MTVA vezetése vasárnap a Postai és Hírközlési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége és a Rádiós Dolgozók Tanácsa kezdeményezésére újabb tárgyalást folytatott az érdekképviseletek vezetőivel, amelyre a közmédiában működő szakszervezetek egy részét tömörítő Közszat is meghívást kapott.
A Közszat elnöke az MTI kérdésére elmondta, hogy a szakszervezetek a vasárnapi tárgyalásra a munkaadónak olyan javaslatot nyújtottak át, amely alapján az idősebb és szociálisan hátrányos helyzetben lévők, egy részét, például a többgyermekes szülőket nem érintené a leépítés. Ezt a munkáltató nem vállalta és ellenjavaslatot tett, amelyet a szakszervezetek még tanulmányoznak.
"Remélem, hogy a megegyezés érdekében a szakszervezeti javaslatok egyes érdemi részeit hajlandó lesz a munkáltató méltányolni" - tette hozzá Nagy Navarro Balázs. Az MTVA május 23-án jelentette be a csoportos létszámleépítést. Az 550 fő munkaviszonyának megszüntetését Böröcz István, az MTVA vezérigazgatója július 5-én jelentette be a munkaügyi központoknak.
Az MTVA Kommunikációs Igazgatósága az MTI-vel akkor azt közölte: a közmédiarendszer átalakítása, megújítása követeli meg a munkavállalók számának csökkentését, a működés hatékonyabbá tételét. "Abban az esetben, ha nem születik elhatározás - sok más döntés mellett, amely a műsorstruktúrát, a gazdálkodást, a vagyonkezelést vagy éppen a közszolgálati csatornák együttműködését érintette - a közszolgálati médiumok ugyanolyan sanyarú és kiszolgáltatott helyzetben maradnának, mint amilyenben hosszú évekig voltak" - fogalmazott az igazgatóság, hozzátéve: ez a döntés - bármilyen nehéz is - hozzájárul ahhoz, hogy kedveltebb, hasznosabb és gazdaságosabban működő közmédiumok jöjjenek létre.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?