Az outplacement új lehetőségei
Az elbocsátással gyakran együtt jár az értéktelenség, kilátástalanság, reményvesztettség érzése, sokan önmagukat vádolják a kialakult helyzetért, feszültségük, szorongásuk pedig annál nagyobb, minél több ideig tart az álláskeresés. A válság hatásaként egyre több embernek kell számolnia a munkahely elvesztésével, az azonban nem mindegy, hogyan irányítják tovább életüket. Az újrakezdés egyik módja az outplacement lehet, amelynek ma már internet alapú megoldását is egyre többen használják, igaz, főként a fiatalok körében.
A klasszikus outplacement folyamat
Az outplacement ma már nem ismeretlen fogalom a munka világában. Klasszikus változata azt jelenti, hogy egy külső tanácsadó cég segítséget nyújt az elbocsátott dolgozóknak és a munkáltatónak a leépítésből eredő pszichológiai, szociális, jogi hatások feldolgozásában és az álláskeresésben, például önismeret és egyéb gyakorlati készségek fejlesztésével. Egyetlen gond van az outplacementtel, hogy a munkavállalók többsége elutasítja, érdektelen iránta, kötelezőnek tekinti, amit a vállalat rá akar erőltetni.
- Ez az ellenállás elkerülhető lenne, ha a megbízók, a cégvezetők már az elején megfelelően kommunikálnák a dolgozók felé, miben is tud segítségükre lenni ez a program - hangsúlyozta Vécsey Zsadány, az ALEAS Group Kft. ügyvezető igazgatója a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének szakmai konferenciáján.
A vállalatoknak is érdeke, hogy a leépítési folyamat korrekt és átgondolt legyen, mert ezzel elejét vehetik például a későbbi munkaügyi vitáknak, csökkenthetik vagy meg is előzhetik a maradó munkatársakban a kellemetlen feszültséget. Ha azonban nincs keret egy outplacement programra, igénybe vehetik a piacon nemrég megjelent álláskeresési e-learning támogatást, amellyel az elbocsátott dolgozókon tudnak segíteni. Ez a megoldás nem váltja ki ugyan a komplex outplacement tanácsadást, de könnyen alkalmazható és szélesebb körben hozzáférhető - mondta Cser Adrienn, az ALEAS Group üzletfejlesztési vezetője.
- gyakorlatorientált segítséget nyújt az érintetteknek
- javítja a szakmai döntéshozók és a szervezet imázsát
- segít a munkaügyi perek elkerülésében
- javítja a munkahelyi légkört
- csökkenti a fluktuációt
Webalapú segítség elbocsátottaknak
A munkanélküliek mintegy 20 százaléka a 15-24 évesek köréből kerül ki, számukra nyújthat hathatós segítséget ez az újszerű alkalmazás, amely egy weboldalból és egy interaktív elektronikus tananyagból áll.
A megoldás adaptív, vagyis a magasan kvalifikált és a versenyszférában érvényesülni kívánó szakemberek, vezetők más tartalmat, ezáltal más jellegű segítséget kapnak, mint az alacsonyabban kvalifikált munkavállalók. A regisztrációt követően a felhasználó jelszóval léphet be a tananyagot tartalmazó közösségi felületre, ahol hat hónapon keresztül a tematikus tananyagon túl több szolgáltatást is igénybe vehet. Karrierszakértőt kérdezhet például az álláskereséssel kapcsolatban, emellett interjú szimulációs program segítségével felkészülhet egy esetleges állásinterjúra, amelynek során tanácsokat kaphat a megjelenésre, viselkedésre vonatkozóan, valamint kipróbálhatja azt is, hogy egy adott szituációban mely válaszokat preferálják a munkaadók. Az önéletrajz tanácsadás funkció segítségével mindenki elkészítheti a maga önéletrajzát, amelyet egy tanácsadónak lehet továbbítani, aki válaszol és tanácsaival segít a megfelelő cv elkészítésében.
A regisztrált felhasználók 70 százaléka él a program kínálta lehetőségekkel, 10 százalékuk az önéletrajzuk ellenőrzésére veszi igénybe a programot, míg 40-50 százalékuk aktívan használja az interjú szimulációt - ismertette a tapasztalatokat Cser Adrienn, hozzátéve, hogy a program egyik nagy előnye, hogy 80 százalékos költségmegtakarítást jelent a hagyományos "tantermi" outplacementtel szemben.
Személyre szabott outplacement vezetőknek
Kevésbé a költséghatékonyságát emelhetjük ki az úgynevezett outplacement coachingnak, amelyet jobbára felső vezetők vesznek igénybe. Mint Komócsin Laura, a Business Coach Akadémia elnöke elmondta, ez egy személyre szabott, hatékony eszköz, ugyanakkor egyáltalán nem olcsó. Általában a 24-30 havi végkielégítéssel távozó vezetők élnek vele, és az ő fél, egyhavi fizetésük teszi ki átlagosan a coaching szolgáltatás díját. Az outplacement coaching lehetőséget nyújt az eddigi karrier állomások, vezetői működések áttekintésére, átvizsgálására és egy átfogó személyes stratégiai projekt összeállítására is, méghozzá egy külső szem kíséretében. Az outplacement coaching a karrierváltás, önmegvalósítás, mid-life-crisis esetében is jól hasznosítható, amely főleg a 40-50 közötti vezetőkre jellemző.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Egyre gyakoribb, hogy az állásra pályázók mesterséges intelligencia segítségét veszik igénybe az önéletrajz megírásához. Nem ördögtől való,... Teljes cikk
A hazai munkaerőpiac látszólag megnyugodott: a dolgozói fluktuáció országos szinten csökken, a vállalatok mégis egyre nagyobb kihívásokkal néznek... Teljes cikk
Egy friss felmérés szerint a HR és az értékesítési vezetők cserélődtek leggyakrabban az utóbbi egy évben. Teljes cikk
- Használják, időt spórolnak, de félnek tőle: munkavállalók és a mesterséges intelligencia 7 napja
- Az összes dolgozóját kirúgta a Heves vármegyében működő multicég, akik a bérüket sem kapták meg 1 hete
- Brüsszel tönkretette, a kormány megmenti? Milliárdos támogatás a Dunaferr-dolgozóknak 2 hete
- Elkezdte a csoportos létszámleépítést a Dunaferr utódcége 2 hete
- Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról 3 hete
- Ennyi dolgozót épített le egy év alatt a 15 legnagyobb magyarországi gyár 3 hete
- Befektetés az egészségbe: amikor a mozgás és a mentális jóllét a munkáltatónak is megtérül 3 hete
- Varga Mihály is megszólalt az MNB-s elbocsátások kapcsán 2 hónapja
- Gyárbezárás és többezres elbocsátás - drasztikus lépésekről döntött a Nissan 2 hónapja
- 700 fős leépítés a japán Sumitomo romániai leányvállalatánál 2 hónapja
- Egyre több vezető bánja meg, hogy az AI miatt küldött el dolgozókat 2 hónapja