Megfizetik a cégek az elhamarkodott AI-elbocsátások árát

A tehetségkutatási és piackutató cég, az SHL október végén közzétett jelentése rávilágít arra, hogy azok a munkáltatók, amelyek elhamarkodott döntést hoznak, és mesterséges intelligenciával váltják le munkaerőiket, majd később megpróbálják őket visszavenni, komoly árat fizethetnek.

A Propeller Insights által az SHL megbízásából megkérdezett, több mint 2000 egyesült állgbeli és egyesült királyságbeli foglalkoztatott felnőtt több mint fele nyilatkozott úgy, hogy tanúja volt az úgynevezett AI-visszahullám jelenségnek – akár közvetlenül, akár ismerősen keresztül. Az Egyesült Államokban a megkérdezettek csaknem 20%-a, míg az Egyesült Királyságban 13%-a számolt be saját élményről ezzel a bumeráng-jelenséggel kapcsolatban.

Lucy Beaumont, az SHL termék- és design területének globális szenior alelnöke szerint a szervezetek gyakran elhamarkodott, rövidlátó döntéseket hoznak az alkalmazottaikról anélkül, hogy valójában felmérnék a bennük rejlő emberi potenciált az AI-val vagy anélkül. A Gartner előrejelzései szerint 2029-ig a mesterséges intelligencia miatt elbocsátott vagy lecserélt dolgozók 30%-át vissza fogják venni, gyakran jóval magasabb költségek mellett.

Az SHL jelentése szerint a munkavállalók a következő feltételeket szabják a visszatéréshez:

• A megkérdezettek 51%-a jelentős mértékű béremelést követelne a visszatérésért.
• 42%-a fix munkabiztonsági garanciához kötné a munkát.
• 4 a 10-ből pedig teljes körű átláthatóságot várna el az AI pozícióban történő alkalmazásával kapcsolatban.

Az AI-alapú visszahívások hulláma komoly figyelmeztető jel kellene, hogy legyen a cégek számára – tette hozzá Lucy Beaumont.

Forrás: HR Dive