Béren kívül: a munkáltatók és a dolgozók érdekében lépnek a pénztárak
Egy eddig jól bevált rendszer változhat meg a cafeteriaszabályok módosítása miatt. A dolgozók öngondoskodását biztosabb nyugdíjjövőjét és egészségmegőrzését biztosító pénztári tagsághoz adható támogatás kikerült az eddig cafetériaként ismert körből, ami új adózással is jár. Ez pedig komoly gondot jelenthet, mivel ezek a juttatásokat kulcsszerepet játszottak a munkáltatók életében. Ugyanis cserében egészséges, lojálisabb munkatársakat kaptak, akik tudták, hogy a munkáltatójuk számára is fontos a jövőjük.
Jövőre azonban - a jelenleg ismert szabályozás szerint - emelkedik a pénztári tagsághoz adható munkáltatói támogatás adóterhe. Habár az új adózás ellenére a munkavállalók számára továbbra is kedvezőbb a pénztári támogatás, mintha ugyanazt az összeget készpénzben, bérként kapnák meg, az új szisztéma mégis fejtörést okozhat a munkáltatóknak. Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége szerint emiatt még nagyobb szerepe lehet a munkáltatói tudatosságnak. Az új rendszerben is megmarad ugyanis a lehetőség az eddigi cafeteria keretösszegen kívül, vagy azon felül, meghatározott összegben vagy mértékben támogatni a munkavállalók öngondoskodását, sőt úgy látják, bizonyos tekintetben még bővülhet is a munkáltatók mozgástere. Az adótörvények eltörölték ugyanis a korábbi összeghatárt, így a nyugdíjcél limit nélkül lesz támogatható.
Ennek ellenére – mivel a munkáltatói támogatás különösen érzékeny az ösztönzőkre - az ÖPOSZ mindenképpen szeretné elérni a kormánynál, hogy módosítsák a szabályokat. Két kiemelkedően fontos javaslata van az ÖPOSZ-nak. A munkáltatókat leginkább érintő javaslat az, hogy a vállalatok a jövőben is kedvezményesen támogathassák a pénztári tagságot. Mivel a munkáltatói hozzájárulás mellett persze az egyéni takarékoskodás is fontos, az ÖPOSZ azt is szeretné elérni, hogy a jelenlegi 20-ról 30 százalékra növekedjen az egyéni befizetések után járó adókedvezmény.
Az ÖPOSZ látványos adatokkal tudja alátámasztani a kezdeményezését. A szervezet által készített kutatás ugyanis arra jutott, hogy a munkáltatóknak fontos szerepe van abban, hogy a dolgozók öngondoskodhassanak, azaz önkéntes nyugdíjpénztárban vagy egészségpénztárban spórolhassanak. A megkérdezett tagság közel kétharmada ráadásul kifejezetten fontosnak tartja, hogy az öngondoskodásban számíthasson munkáltatójára. A kutatás szerint az ÖPOSZ-szal együttműködő pénztárak tagjainak több mint fele kap a munkáltatójától támogatást a pénztári tagságához. Ez nagyon sok ember és munkáltatót érint, tekintettel arra, hogy a hazai pénztáraknak több, mint 2 millió tagja van. Az ÖPOSZ bízik abban, hogy módosítható a szabályozás és elfogadják a javaslataikat. Ha ez így lesz, akkor a munkáltatók továbbra is kedvezményesen támogathatják a dolgozók pénztári tagságát, egészségét és nyugdíját.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 3 hete
- NAV: online a legegyszerűbb az szja-bevallási tervezetek elfogadása 1 hónapja
- Figyelmeztet a NAV: erre kell figyelniük az új egyéni vállalkozóknak és az adószámos magánszemélyeknek 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Már elérhetők az adóbevallási tervezetek 1 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 1 hónapja
- NAV: március 18-áig kérhetik az adózók az szja-bevallási tervezet postázását 1 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 1 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Kedvezményes adózással segítenék a külföldi munkaerővel érkező digitális cégeket 3 hónapja