Béren kívül: a munkáltatók és a dolgozók érdekében lépnek a pénztárak

Alapjaiban változik meg jövőre a béren kívüli juttatások rendszere. A munkáltatók eddig ugyanis 200.000 forintos keretösszegig kiemelt adókedvezménnyel járulhattak hozzá a dolgozók öngondoskodásához, ezen belül az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári tagsághoz. Ez a támogatás a munkáltatók érdekében áll több dolog miatt. Egyfelől adókedvezményesen bővíthetik az alkalmazottak juttatási csomagját. Ezzel párhuzamosan a dolgozók lojalitását növelhetik, mivel az önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal gyarapított vagyon a nyugdíjas évekre való felkészülés tekintetében kulcsfontosságú. További kedvező szempont a munkáltatók számára, hogy az egészségpénztári tagsághoz adott támogatás segítségével közvetetten ugyan, de biztosíthatják a munkavállalók egészségét.

Jövőre azonban - a jelenleg ismert szabályozás szerint - emelkedik a pénztári tagsághoz adható munkáltatói támogatás adóterhe. Habár az új adózás ellenére a munkavállalók számára továbbra is kedvezőbb a pénztári támogatás, mintha ugyanazt az összeget készpénzben, bérként kapnák meg, az új szisztéma mégis fejtörést okozhat a munkáltatóknak. Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége szerint emiatt még nagyobb szerepe lehet a munkáltatói tudatosságnak. Az új rendszerben is megmarad ugyanis a lehetőség az eddigi cafeteria keretösszegen kívül, vagy azon felül, meghatározott összegben vagy mértékben támogatni a munkavállalók öngondoskodását, sőt úgy látják, bizonyos tekintetben még bővülhet is a munkáltatók mozgástere. Az adótörvények eltörölték ugyanis a korábbi összeghatárt, így a nyugdíjcél limit nélkül lesz támogatható.

Ennek ellenére – mivel a munkáltatói támogatás különösen érzékeny az ösztönzőkre - az ÖPOSZ mindenképpen szeretné elérni a kormánynál, hogy módosítsák a szabályokat. Két kiemelkedően fontos javaslata van az ÖPOSZ-nak. A munkáltatókat leginkább érintő javaslat az, hogy a vállalatok a jövőben is kedvezményesen támogathassák a pénztári tagságot. Mivel a munkáltatói hozzájárulás mellett persze az egyéni takarékoskodás is fontos, az ÖPOSZ azt is szeretné elérni, hogy a jelenlegi 20-ról 30 százalékra növekedjen az egyéni befizetések után járó adókedvezmény.

Az ÖPOSZ látványos adatokkal tudja alátámasztani a kezdeményezését. A szervezet által készített kutatás ugyanis arra jutott, hogy a munkáltatóknak fontos szerepe van abban, hogy a dolgozók öngondoskodhassanak, azaz önkéntes nyugdíjpénztárban vagy egészségpénztárban spórolhassanak. A megkérdezett tagság közel kétharmada ráadásul kifejezetten fontosnak tartja, hogy az öngondoskodásban számíthasson munkáltatójára. A kutatás szerint az ÖPOSZ-szal együttműködő pénztárak tagjainak több mint fele kap a munkáltatójától támogatást a pénztári tagságához. Ez nagyon sok ember és munkáltatót érint, tekintettel arra, hogy a hazai pénztáraknak több, mint 2 millió tagja van. Az ÖPOSZ bízik abban, hogy módosítható a szabályozás és elfogadják a javaslataikat. Ha ez így lesz, akkor a munkáltatók továbbra is kedvezményesen támogathatják a dolgozók pénztári tagságát, egészségét és nyugdíját.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.