Cafeteria: mi motiválja a munkavállalókat?
A munkavállalók leginkább az alapbér, a jó megközelíthetőség és a vonzó munkakör miatt döntenek egy munkahely mellett. Ugyanakkor a béren kívüli juttatások is az élbolyban szerepelnek, mint a döntést befolyásoló tényezők. „Az OTP SZÉP kártyához kapcsolódó reprezentatív cafeteria kutatás eredményei szerint a válaszadók 38%-a számára fontos szempont a cafeteria-csomag, 24% pedig a TOP 3 tényező között jelölte meg” – mondta el a HR Portalnak Lendvai Mónika, az OTP SZÉP kártya üzletágvezetője.

Végzettségtől és életkortól is függ, kinek melyek a legfontosabb tényezők a munkahely kiválasztásánál. A fiatalok körében egyértelműen fontos – a korábban említetteken felül - a rugalmas munkaidő és a home office lehetősége. A diplomások elsősorban számukra a karrierút szempontjából ígéretes alternatívákat keresik. A fizikai munkavállalók és az alapfokú képzettségűek esetében kiemelkedik a cafeteria csomag és az utazási költségek, a munkába járás térítése is. Sőt a válaszadók 24%-a még azzal is egyetértett, hogy akár alacsonyabb bért is hajlandó lenne elfogadni, ha jó juttatási csomagot kap. 72% gondolja úgy, hogy az alap juttatási csomag része legyen a SZÉP-kártya, ami még mindig az egyik legnépszerűbb cafeteria. Összességében a túlnyomó többség - mintegy 89%-a a résztvevőknek - elvárja, hogy a bére minden évben emelkedjen, de legalábbis fix és kiszámítható legyen.
Szintén a megkérdezettek több mint fele az alapbér mértékére figyel elsősorban, amikor a munkahelyi juttatásait mérlegeli, 42% ezzel szemben az egész fizetési csomagra (alapbér + juttatások) egységként tekint.
Elkötelezés vagy adókedvezmény?
A juttatási csomag célja munkáltatói szemszögből, hogy építse és erősítse a munkahely iránti lojalitást és elkötelezettséget, valamint kifejezze a munkavállalók iránti megbecsülést is. A kutatásból kiderült, hogy a dolgozók ezt gyakran nem teljesen így értelmezik. Közel kétharmaduk gondolja, hogy a cafeteriát a munkáltatók elsősorban azért adják, mert előnyösebben adózik utána.
Élményszerzés, feltöltődés
A juttatásokat a válaszadók 51%-a a felmérés szerint olyasmire használja fel, amire egyébként az alapbéréből kellene költenie, ezért úgy éli meg, hogy utóbbiból így több marad meg. 46% pedig lehetőségként fogja fel, hogy olyan dolgokra is költhet, amire nem tenné, például kikapcsolódásra, utazásra. Így valósulhat meg a munkáltatók azon célja, hogy dolgozóik megőrizzék a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. Mely harmónia megteremtése egyben az alkalmazottak irányából is egyre inkább elvárás, különösen a fiatalabb korosztályok részéről.
„A munkavállalók valószínűleg kevésbé szánnának ezekre a célokra jövedelmükből, ha ez az összeg nem cafeteriában lenne dedikálva” - hangsúlyozta Lendvai Mónika. A felmérésben résztvevő SZÉP-kártya birtokosok 59%-a olyan dolgokat is kipróbál a kártya használatával, amire különben nem költene, legyen szó belföldi utazásról, kulturális, illetve gyermek és sport programról, illetve bármi egyébről, ami az élményszerzés, a feltöltődési lehetőségek körébe tartozik. Az üzletágvezető szerint ez a tendencia előremutató a jövőre nézve is. Kiemelte, hogy éppen ezen lehetőségek bővítése érdekében tavaly 8000 új elfogadóhellyel kötöttek megállapodást. A cél pedig a kör további bővítése annak érdekében, hogy a kártyának minél erősebb motiváló és lojalitást növelő ereje legyen.
Amit a munkavállalók szeretnének
A SZÉP-kártya a kedvezményes adózás, a zsebek átjárhatósága, és az egyre tágabb használati lehetőségek miatt vezető szerepben van a juttatások között, hiszen a cafeteriát kapó munkavállalók 89%-a kapja. Azonban még számos egyéb olyan elem van, amit szívesen látnának a munkavállalók a cafeteria részeként, bár jelenleg nem kapják. Így például az élelmiszerüzletekben elkölthető utalványt – ez február 1-től meg is valósult, hiszen a SZÉP-kártya minden alszámlájáról lehet hideg élelmiszert vásárolni május 31-ig -, nyugdíjpénztári befizetést vagy nyugdíjbiztosítást, egészségpénztári befizetést, illetve magánegészségügyi szolgáltatás igénybevételének lehetőségét.
A cafeteria megszüntetése a dolgozók majdnem negyedét sarkallná munkahelyváltásra, míg 56% elégedetlen lenne ebben az esetben. Azokat zavarná a kutatás szerint leginkább, akiknek vagy a legalacsonyabb, vagy a legmagasabb kategóriába tartozó juttatási csomagjuk van, vagyis 100 ezer forint alatti vagy 500 ezer forint feletti összeget kapnak.
A kutatás eredményei azt jelzik, hogy a cafeteria mind a munkahelyválasztásban, mind a munkahely iránti lojalitásban ugyanolyan fontos szerepet tölt be. Ugyanakkor az is látszik, hogy a munkáltatók számára akad még teendő annak terén, hogy az ajánlott juttatási csomagot a munkavállalók igényeihez igazodva állítsák össze, illetve ezzel összefügésben egyértelműen kommunikálják feléjük, mi is a céljuk ezen juttatások biztosításával.
Nyitóképen Lendvai Mónika
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Az Országos Cafeteria Felmérés átfogó képet ad a béren kívüli juttatások 2024-es trendjeiről. A kutatásból kiderül, hogy a cafeteria átlagos... Teljes cikk
Az őszi belföldi foglalásokhoz kapcsolódó online fizetések összértékének negyedét SZÉP-kártyával rendezték a Szallas.hu oldalán, ami jól... Teljes cikk
Jövőre több olyan új lehetőség is érkezik, mellyel kedvező adózással vagy éppen adómentesen támogathatja a munkáltató a munkavállalóit a... Teljes cikk
- NAV: januártól új, kedvezményes adózású béren kívüli juttatások érhetők el 3 hete
- Fogy a munkaképes korú lakosság - nagy a nyomás az uniós munkaerőpiacokon 3 hete
- Oktatási, kutatás-fejlesztési együttműködést kötött a BME és a V-Híd Csoport 1 hónapja
- Ennyivel nőtt átlagosan idén az egy dolgozóra jutó cafeteria keret 2 hónapja
- Új gazdaságpolitikai akciótervet jelentettek be a vállalkozások erősítéséért 2 hónapja
- Már erre is fordítható a SZÉP kártyára érkező összeg fele 2025-től 2 hónapja
- Nyugdíjas igazolvány plasztik kártya: minden amit érdemes tudni róla 2 hónapja
- A Szallas.hu elárulta, mennyire népszerű a SZÉP-kártya 2 hónapja
- Alszámlát kap a SZÉP-kártya, erre lehet majd költeni 3 hónapja
- Bővül a SZÉP-kártya, nő a családi adókedvezmény - így módosulnak az adótörvények 2025-ben 3 hónapja
- Itt vannak az új lakhatási támogatás részletei 3 hónapja