Megjelent: 1 éve

Csak erősíti a felek közti megállapodást a munkaidőkeret

A rendezett, a munkaadó és munkavállaló között létrejött viszonyrendszert is erősítheti a munkaidőkeretre vonatkozó módosító javaslat - mondta a Magyar Időknek Palkovics Imre, a Munkástanácsok elnöke.

Az érdekképviselet vezetője szerint ha a túlórát kollektív szerződéshez kötik, akkor több munkaadó is elgondolkozhat ezen a megoldáson, mert az kiterjedhet szinte mindenre a jogszabály adta keretek közt. Palkovics Imre itt első sorban a béreket és munkakörülményeket érti -írja a lap.

Hozzátette, hogy egyébként örül annak, hogy a törvény-javaslat beterjesztőjével, Kósa Lajossal történt egyeztetésen sikerült megállapodni, de a hétfőn folytatódó egyeztetéseken még több nyitott kérdést is rendezni kell.

A többi szakszervezettel való egyeztetés pedig lehetővé tette szerinte, hogy egységesen tudjanak a munkavállalók érdekében fellépni. A Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke emlékeztetett, míg a túlmunkára vonatkozó eredeti javaslat lehetővé tette volna a dolgozók elfogadhatatlan mértékű, akár heti egy nappal több kötelező túlmunkáját, addig a közösen megfogalmazott módosítás már a munkavállalók védelmét is garantálja.

Javaslatuk egyébként az, hogy a 250 óra feletti túlóráztatás lehetőségét kollektív szerződéshez kötnék, A kollektív szerződésben minden, jogszabályba nem ütköző feltételt rögzíteni lehet, akár a keresetekre, akár a munkarendre, a munkafeltételekre vonatkozó irányokat, mindezt a munkaadók és a szakszervezetek egyezsége alapján. Ettől Palkovics Imre szerint erősödik az ágazati és helyi megállapodások szerepe.

Az egyeztetés egyébként szerinte lehetővé tette azt is, hogy más kérdésekben is párbeszéd kezdődjön, ilyenek a korengedményes nyugdíj helyébe lépő intézkedéscsomag vagy a nemek közti bérkülönbségek csökkentését célzó javaslatok.A héten zajló egyeztetések egyértelműen erősítették a szakszervezetek alkupozícióit -tette hozzá a Munkástanácsok elnöke.

Magyar Idők
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkavégzés járvány idején

A foglalkoztatás és a koronavírus kapcsolata szűnni nem akaró kérdésként lebeg a mindennapok felett. Egyelőre úgy tűnik, az idő múlásával a... Teljes cikk

Kinek nem lehet felmondani?

Könnyebb-e felmondani a munkaadónak járványhelyzetben? Kiket véd a törvény, kiket lehet csak több feltétel teljesülése esetén elküldeni? Dr.... Teljes cikk

Hogyan mondhat fel a munkaadó és mi nem jogszerű?

A koronavírus-járvány okozta gazdasági lejtmenetben nem minden munkáltató tudja megtartani a teljes létszámot. A munkáltató szorult helyzete azonban... Teljes cikk