Csak erősíti a felek közti megállapodást a munkaidőkeret

Az érdekképviselet vezetője szerint ha a túlórát kollektív szerződéshez kötik, akkor több munkaadó is elgondolkozhat ezen a megoldáson, mert az kiterjedhet szinte mindenre a jogszabály adta keretek közt. Palkovics Imre itt első sorban a béreket és munkakörülményeket érti -írja a lap.

Hozzátette, hogy egyébként örül annak, hogy a törvény-javaslat beterjesztőjével, Kósa Lajossal történt egyeztetésen sikerült megállapodni, de a hétfőn folytatódó egyeztetéseken még több nyitott kérdést is rendezni kell.

A többi szakszervezettel való egyeztetés pedig lehetővé tette szerinte, hogy egységesen tudjanak a munkavállalók érdekében fellépni. A Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke emlékeztetett, míg a túlmunkára vonatkozó eredeti javaslat lehetővé tette volna a dolgozók elfogadhatatlan mértékű, akár heti egy nappal több kötelező túlmunkáját, addig a közösen megfogalmazott módosítás már a munkavállalók védelmét is garantálja.

Javaslatuk egyébként az, hogy a 250 óra feletti túlóráztatás lehetőségét kollektív szerződéshez kötnék, A kollektív szerződésben minden, jogszabályba nem ütköző feltételt rögzíteni lehet, akár a keresetekre, akár a munkarendre, a munkafeltételekre vonatkozó irányokat, mindezt a munkaadók és a szakszervezetek egyezsége alapján. Ettől Palkovics Imre szerint erősödik az ágazati és helyi megállapodások szerepe.

Az egyeztetés egyébként szerinte lehetővé tette azt is, hogy más kérdésekben is párbeszéd kezdődjön, ilyenek a korengedményes nyugdíj helyébe lépő intézkedéscsomag vagy a nemek közti bérkülönbségek csökkentését célzó javaslatok.A héten zajló egyeztetések egyértelműen erősítették a szakszervezetek alkupozícióit -tette hozzá a Munkástanácsok elnöke.

Magyar Idők