Megjelent: 2 éve

Csak erősíti a felek közti megállapodást a munkaidőkeret

A rendezett, a munkaadó és munkavállaló között létrejött viszonyrendszert is erősítheti a munkaidőkeretre vonatkozó módosító javaslat - mondta a Magyar Időknek Palkovics Imre, a Munkástanácsok elnöke.

Az érdekképviselet vezetője szerint ha a túlórát kollektív szerződéshez kötik, akkor több munkaadó is elgondolkozhat ezen a megoldáson, mert az kiterjedhet szinte mindenre a jogszabály adta keretek közt. Palkovics Imre itt első sorban a béreket és munkakörülményeket érti -írja a lap.

Hozzátette, hogy egyébként örül annak, hogy a törvény-javaslat beterjesztőjével, Kósa Lajossal történt egyeztetésen sikerült megállapodni, de a hétfőn folytatódó egyeztetéseken még több nyitott kérdést is rendezni kell.

A többi szakszervezettel való egyeztetés pedig lehetővé tette szerinte, hogy egységesen tudjanak a munkavállalók érdekében fellépni. A Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke emlékeztetett, míg a túlmunkára vonatkozó eredeti javaslat lehetővé tette volna a dolgozók elfogadhatatlan mértékű, akár heti egy nappal több kötelező túlmunkáját, addig a közösen megfogalmazott módosítás már a munkavállalók védelmét is garantálja.

Javaslatuk egyébként az, hogy a 250 óra feletti túlóráztatás lehetőségét kollektív szerződéshez kötnék, A kollektív szerződésben minden, jogszabályba nem ütköző feltételt rögzíteni lehet, akár a keresetekre, akár a munkarendre, a munkafeltételekre vonatkozó irányokat, mindezt a munkaadók és a szakszervezetek egyezsége alapján. Ettől Palkovics Imre szerint erősödik az ágazati és helyi megállapodások szerepe.

Az egyeztetés egyébként szerinte lehetővé tette azt is, hogy más kérdésekben is párbeszéd kezdődjön, ilyenek a korengedményes nyugdíj helyébe lépő intézkedéscsomag vagy a nemek közti bérkülönbségek csökkentését célzó javaslatok.A héten zajló egyeztetések egyértelműen erősítették a szakszervezetek alkupozícióit -tette hozzá a Munkástanácsok elnöke.

Magyar Idők
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szabadság járványügyi helyzetben - a munkáltató és a munkavállaló lehetőségei, kötelezettségei

Az elkövetkező hetekben számos munkavállaló megy szabadságra, és lesznek közöttük, akik ezt az időt külföldön fogják eltölteni. 2020. július... Teljes cikk

Mikor menjen perre a munkáltató és mi jöhet még szóba?

Megegyezés vagy per? Érzelmi, HR-es és racionális szempontok is szerepet játszanak a döntésben a munkaadónál, amikor vitás helyzetbe kerül a... Teljes cikk