Családbarátnak maradni kihívások között is
A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom 2020. június 23-án elindította Az Év Családbarát Vállalata 2020 pályázatát, amelynek célja kiválasztani azokat a hazai cégeket, amelyek leghitelesebb módon képviselik a munka-magánélet egyensúlyának fontosságát, és legjobban figyelnek a családosok igényeire.
A pályázat alcíme különleges időkben, utalva a versenyszférát és családokat egyaránt váratlanul ért koronavírus-járványra, és az azt követő nehézségekre. Éppen ezért a kiíró Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom megújult szempontok alapján fogja vizsgálni, mi jellemzi 2020 legjobbjait, mit léptek és mit terveznek a leginkább emberfókuszú, családbarát szervezetek Magyarországon.
A pályázat meghirdetésén minden évben az előző év három győztese vesz részt, most egy bank, egy reklámcég és egy gyártó vállalat képviselője mondta el, esetükben milyen változásokat hozott a járványhelyzet.
Smid Beáta, a Citi kommunikációs igazgatója elmondta, a járványhelyzet alatt végig tudatában voltak annak, hogy az otthonról dolgozó szülőknek sokkal több energiát kell fordítaniuk a távoktatással tanuló gyerekeikre, az idős szülők ellátására, az otthoni feladatok menedzselésére, ezért rugalmasságot biztosítottak számukra a munkavégzésben. A vállalat dolgozóinak 95%-át sikerült otthonról bekötni a munkavégzésbe.
Kubicskó András, a McCann Erickson reklámügynökség igazgatója szerint cégük esetében a családbarátság a járvány idején egyfajta biztonsági értékmágnessé alakult át, így egyformán ügyeltek az egészségügyi biztonságra, a megélhetési biztonságra és a közösség megőrzésére.
Udvar Csaba, a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. ügyvezető igazgatója ehhez hozzátette, hogy cégüknek ebben a nehéz helyzetben sikerült még elkötelezettebbé tenni az embereket és megerősíteni a csapatszellemet, az emberek összetartóbbak lettek.
Az Év Családbarát Vállalata 2020 pályázati kiírás részleteiről Ujvári Enikő,
a mozgalom alelnöke, a Balansz Intézet vezetője beszélt. Pályázni regisztrációs díj nélkül lehet, a cégek elektronikus formában nyújthatják be pályázatukat szeptember 21-ig.
A kiírás részletei itt találhatók:
https://www.haromkiralyfi.hu/az-ev-csaladbarat-vallalata-2020
http://www.csaladbaratvallalat.hu/
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 1 hónapja
- 700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?