CSR díjat kapott a Fürge Diák
Munkaerő-piaci kalauz nevű összetett programjával nyerte el idén a Fürge Diák Iskolaszövetkezet a CSR Hungary közös felelősség - közös ügyek kategória, kultúra-oktatás alkategóriájának díját, melyet a november 25-i díjátadón vett át.
A nyertes programnak három eleme volt: első lépésben egy 24 oldalas munkaerő-piaci kalauzt készítettek, amely a munka világát érintő munkavállalói jogokat és kötelezettségeket közérthetően foglalja össze. A százezer példányban elkészült kiadványt részben rendhagyó osztályfőnöki órákon osztották szét a végzős diákok és osztályfőnökök között. Az oktatási intézmények tanrendjéhez és oktatási struktúrájához illeszkedő órákon a Fürge Diák szakértői tartottak interaktív előadást a diákoknak a munkáról, az egyéni jövőképükről, a beilleszkedésről, a munkavégzésről, és az elvárásokról. Az óra elején gyorstesztet töltettek ki a diákokkal a munkaügyi szabályok ismeretéről, a végén pedig ötletbörze zárta az osztályfőnöki órát. A munkaerő-piaci kalauzt a nyertes pályázat második elemeként a Fürge Diák 18 irodájának valamelyikébe betérő diákoknak a munkatársak automatikusan átadták, a kiadványra pedig a diákok körében legnépszerűbb közösségi oldalakon hívták fel a figyelmet.
A Fürge Diák pályázatának harmadik eleme a különböző szervezetekkel való összefogást célozta meg. A megyeszékhelyek önkormányzatainak megkeresése mellett a versenyszférával is összefogtak, valamint diákok által látogatott rendezvényeken jelentek meg szakértőik, akik a diákok kérdéseire válaszoltak, illetve átadták az érdeklődőknek a kiadványt.
A komplex projekt márciustól májusig, valamint szeptembertől novemberig tartott. A tavaszi időszakban 150, az ősziben pedig majd 250 osztályfőnöki órát tartottak a Fürge Diák szakértői, így hozzávetőleg tízezer diákot értek el, és közel százezer kiadványt osztottak szét.
Simon Balázs sikeresnek tartotta a programot. "A jövő évben is folytatjuk a diákok ismeretbővítését, ugyanis 17 éves működésünk alatt összegyűjtött tapasztalatainkat kötelességünk átadni a fiataloknak" -– tette hozzá a Fürge Diák jogi és kommunikációs igazgatója.
A 2008-ban életre hívott CSR Hungary Díj "közös felelősség --– közös ügyek" kategória, "kultúra-oktatás" alkategóriájának díját azok a cégek kaphatják meg, amelyek komoly erőfeszítéseket tesznek azért, hogy javítsák az iskolázottsági szintet és készségeket egy közösségen, vagy veszélyeztetett társadalmi csoporton belül. A díjalapítók e kategóriában azt vizsgálják, hogy a pályázó cég programja hosszú távon hat-e, mennyire aktivizálja az érintett csoportokat a probléma megoldásában, milyen a kommunikációja, illetve hogyan mérik a folyamatokat. A díjátadón Takács János, a CSR Hungary Díj bíráló bizottságának elnöke elmondta: nagyon fontos, hogy a CSR és fenntartható fejlődés nemzetközi szinten kialakított alapelvei csak akkor töltik be igazi funkcióikat, ha helyi szinten a helyi társadalmi problémákra is megoldások születnek. A Fürge Diák mellett a szervezet díjazta a Heineken Hungáriát, a Richter Gedeont, a Jabil Circuit Magyarországot és a Fővárosi Közterület-fenntartót is.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
60 ezer látogatóval minden rekordot megdöntött a januári Educatio oktatási kiállításon résztvevők száma. A vágyott diploma azonban rengetegbe... Teljes cikk
Négyből három 16 és 24 év közötti magyar fiatal gondolja úgy, hogy pályakezdőként nem könnyű manapság elhelyezkedni – derül ki az OTP Fáy... Teljes cikk
A Z-generáció az első olyan nemzedék, amelyik nem ismeri az internet előtti világot. A korszakváltó korosztály világlátása, és életcéljai is sok... Teljes cikk
- Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben 3 hete
- Vitályos Eszter: az egyik legfontosabb kihívás a munkaerőpiaci aktivitás további növelése 3 hete
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 3 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 3 hete
- Munkanélküliség az EU-ban - kik állnak a dobogón 2024 januárjában? 4 hete
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 1 hónapja
- Németországban nőtt a munkanélküliség februárban 1 hónapja
- Gazdasági elemzés: a migráció hosszabb távon nem tudja megoldani Hollandia munkaerőhiányát 1 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2009 és 2023 között 1 hónapja
- Ebben a 10 uniós városban a legkönnyebb most munkát találni 1 hónapja
- Tovább csökken a foglalkoztatottak száma, 222 ezren voltak munka nélkül januárban 1 hónapja