kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

CSR díjat kapott a Fürge Diák

Munkaerő-piaci kalauz nevű összetett programjával nyerte el idén a Fürge Diák Iskolaszövetkezet a CSR Hungary „közös felelősség - közös ügyek” kategória, „kultúra-oktatás” alkategóriájának díját, melyet a november 25-i díjátadón vett át.

images

images

Az 1994 óta működő, hazánk három legnagyobb diákmunka-szervező vállalkozásának egyike, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet nagyszabású programot készített az év elején, amely a középiskolások munkaerő-piaci tájékozottságát, tudását tervezte bővíteni. "A jövőre is folytatódó program célja, hogy a diákmunka-vállalás előtt álló fiatalok számára befogadható formában tegyük közzé a munka világával kapcsolatos lényeges információkat" --– mondta Simon Balázs, az iskolaszövetkezet jogi és kommunikációs igazgatója.

A nyertes programnak három eleme volt: első lépésben egy 24 oldalas munkaerő-piaci kalauzt készítettek, amely a munka világát érintő munkavállalói jogokat és kötelezettségeket közérthetően foglalja össze. A százezer példányban elkészült kiadványt részben rendhagyó osztályfőnöki órákon osztották szét a végzős diákok és osztályfőnökök között. Az oktatási intézmények tanrendjéhez és oktatási struktúrájához illeszkedő órákon a Fürge Diák szakértői tartottak interaktív előadást a diákoknak a munkáról, az egyéni jövőképükről, a beilleszkedésről, a munkavégzésről, és az elvárásokról. Az óra elején gyorstesztet töltettek ki a diákokkal a munkaügyi szabályok ismeretéről, a végén pedig ötletbörze zárta az osztályfőnöki órát. A munkaerő-piaci kalauzt a nyertes pályázat második elemeként a Fürge Diák 18 irodájának valamelyikébe betérő diákoknak a munkatársak automatikusan átadták, a kiadványra pedig a diákok körében legnépszerűbb közösségi oldalakon hívták fel a figyelmet.

A Fürge Diák pályázatának harmadik eleme a különböző szervezetekkel való összefogást célozta meg. A megyeszékhelyek önkormányzatainak megkeresése mellett a versenyszférával is összefogtak, valamint diákok által látogatott rendezvényeken jelentek meg szakértőik, akik a diákok kérdéseire válaszoltak, illetve átadták az érdeklődőknek a kiadványt.
A komplex projekt márciustól májusig, valamint szeptembertől novemberig tartott. A tavaszi időszakban 150, az ősziben pedig majd 250 osztályfőnöki órát tartottak a Fürge Diák szakértői, így hozzávetőleg tízezer diákot értek el, és közel százezer kiadványt osztottak szét.
Simon Balázs sikeresnek tartotta a programot. "A jövő évben is folytatjuk a diákok ismeretbővítését, ugyanis 17 éves működésünk alatt összegyűjtött tapasztalatainkat kötelességünk átadni a fiataloknak" -– tette hozzá a Fürge Diák jogi és kommunikációs igazgatója.

A 2008-ban életre hívott CSR Hungary Díj "közös felelősség --– közös ügyek" kategória, "kultúra-oktatás" alkategóriájának díját azok a cégek kaphatják meg, amelyek komoly erőfeszítéseket tesznek azért, hogy javítsák az iskolázottsági szintet és készségeket egy közösségen, vagy veszélyeztetett társadalmi csoporton belül. A díjalapítók e kategóriában azt vizsgálják, hogy a pályázó cég programja hosszú távon hat-e, mennyire aktivizálja az érintett csoportokat a probléma megoldásában, milyen a kommunikációja, illetve hogyan mérik a folyamatokat. A díjátadón Takács János, a CSR Hungary Díj bíráló bizottságának elnöke elmondta: nagyon fontos, hogy a CSR és fenntartható fejlődés nemzetközi szinten kialakított alapelvei csak akkor töltik be igazi funkcióikat, ha helyi szinten a helyi társadalmi problémákra is megoldások születnek. A Fürge Diák mellett a szervezet díjazta a Heineken Hungáriát, a Richter Gedeont, a Jabil Circuit Magyarországot és a Fővárosi Közterület-fenntartót is.
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A szülő vagy a gyerek dönt a pályaválasztásnál?

Rendkívül fontos életállomás a pályaválasztás, ám az érintettek eltérően látják ebben a saját szerepüket. Minden második szülő állítja,... Teljes cikk

Nagy a munkaerőhiány? Akkor jöjjenek az alfák!

Az egyre feszesebb munkaerőpiac egyre több új megoldást eredményez: távmunka, jólléti stratégia, digitalizáció, nyugdíjasok visszahívása. Ezen... Teljes cikk

Diákok nyerték a jogesetmegoldó versenyt

A KPMG Legal Tóásó Ügyvédi Iroda idén negyedik alkalommal hirdette meg jogesetmegoldó versenyét, a KPMG Jövőépítők Programot a magyarországi... Teljes cikk