Demonstráltak a Paksi Atomerőműben a fegyveres biztonsági őrség kiszervezése miatt
A szakszervezetek nemcsak a juttatások, hanem a nukleáris védelem miatt is aggódnak. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. méltánytalannak és túlzónak tartja a szakszervezeti követeléseket - írja a hvg.hu.
A Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete (MÉSZ) és a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete (PADOSZ) már múlt héten megfogalmazta: azt szeretnék, hogy az atomerőműben ne szervezzék ki a fegyveres biztonsági őrséget. Ha ez mégis megtörténik, akkor biztosítsanak méltányos feltételeket a dolgozóknak - emlékeztet a portál.
A Paksi Atomerőmű MTI-hez eljuttatott közleménye szerint az esetleges átszervezések kezelése mindenkor a dolgozók érdekeinek messzemenő figyelembevételével zajlik.
Még 2018 májusában derült ki, hogy a paksi atomerőműben a fegyveres biztonsági őrök a jövőben kikerülnek az állományból. A szakszervezetek arra hívják fel a figyelmet, hogy ezek az őrök látják el az atomerőmű mint nukleáris létesítmény védelmét, ez a testület nem egyenlő a vagyonőri szolgáltatással.
hvg.hu
A Paksi Atomerőmű MTI-hez eljuttatott közleménye szerint az esetleges átszervezések kezelése mindenkor a dolgozók érdekeinek messzemenő figyelembevételével zajlik.
Még 2018 májusában derült ki, hogy a paksi atomerőműben a fegyveres biztonsági őrök a jövőben kikerülnek az állományból. A szakszervezetek arra hívják fel a figyelmet, hogy ezek az őrök látják el az atomerőmű mint nukleáris létesítmény védelmét, ez a testület nem egyenlő a vagyonőri szolgáltatással.
hvg.hu
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- takarító
- Lovász
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- General Accountant (2026. 10. 06)
- General Accountant (2026. 10. 06)
- Diákmunka A Lidl-Nél Kiemelt Órabéren! (2026. 10. 06)
- Adminisztrációs munkatárs (2026. 10. 06)
Partnereink hírei
- Hogyan tároljuk el az almát, a körtét és a diót télire, hogy ne menjen tönkre?
- Komposztálás - így lehet vele rengeteget spórolni
- Tízezreket spórolhatsz, ha most rendelsz karácsonyfát!
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?