Dolgozhat tengerparti otthonából, de ha kell, magángép viszi munkába az új vezérigazgatót
"Szuperingázóvá" válik új munkaszerződésével Brian Niccol. A Starbucks kávéóriás igazgatótanácsa ugyanis beleegyezett abba, hogy az újonnan kinevezett vezérigazgató a kaliforniai Newportban lévő otthonából dolgozzon, amely több mint 1900 km-re van a seattle-i bázistól. Ha kell, magánrepülő szállítja őt a seattle-i irodába - írja a The Nightly című lap.
A Starbucksnál a távmunka történelem egyik legfigyelemreméltóbb munkaviszonyát kötötték meg. Nyilvánosságra hozták a megállapodást, mely a feltételeket tartalmazza: a Starbucks közölte, hogy Niccol munkaviszonya alatt nem kell átköltöznie a cég Seattle-i központjába.
Új szerepkörében az 50 éves Niccol évi 1,6 millió dolláros alapfizetést kap, és lehetősége van éves készpénzes bónuszra, amely teljesítményétől függően 3,6 millió és 7,2 millió dollár között lehet. Emellett évente legfeljebb 23 millió dollár értékű részvényjuttatásra is jogosult lesz - olvasható a cnbc.com cikkében.
A Starbucks beleegyezett, hogy szükség esetén magánrepülővel szállítja őt a seattle-i irodába. Niccol beleegyezett abba, hogy a lakóhelyéről a vállalat központjába ingázik, amikor ottani jelenléte nélkülözhetetlen. Az utazások során a vállalat a szállás és az utazás minden költségét fedezik Niccol számára.
Az új vezérigazgatónak tett hihetetlenül nagylelkű ajánlat szerint a Starbucks dolgozói átlagbérének több mint 7950-szeresét fogja kapni.
A Starbucks-szerződés azt is tartalmazza, hogy a vállalat az új vezérigazgató munkába állását követően egy kis távoli irodát hoz létre a kaliforniai Newport Beachen, melyben egy általa választott asszisztenst is alkalmaznak. „Brian elsődleges irodája a központnál lesz és ideje nagy részét is a seattle-i ügyfélszolgálati központunkban tölti majd, vagy pedig a világ számos pontján utazva látogatja meg partnereit és ügyfeleit üzleteinkben, pörkölőinkben, pörkölőüzemekben és irodáinkban” - mondta a CNBC-nek egy szóvivő.
A Starbucks egy másik világszerte ismert márkától, a Chipotle-től csábította el Niccolt egy nehéz időszakot követően, amikor részvényeinek árfolyama több mint 21 százalékkal esett vissza. A Chipotle vezérigazgatójaként Niccol segített az élelmiszerláncnak talpra állni a botrányokból, és kivezette a céget a világjárvány okozta válságból. Az étteremláncnál töltött ideje alatt a vállalat részvényei 773%-ot emelkedtek.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is... Teljes cikk
Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország... Teljes cikk
A közösségi élmény mellett a napi rutin könnyebb érvényesíthetőségét és a munka–magánélet egyensúlyának egyszerűbb fenntartását emelték... Teljes cikk
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 2 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 2 hónapja
- A távmunkát támogató vállalatok nagy része magas termelékenységről számol be 2 hónapja
- Milyen hatással van a párkapcsolatokra a home office? 2 hónapja
- Elidegeníti a fiatalokat a munkahelytől a hibrid munkavégzés? 2 hónapja
- Home office, új vezetői minták, érzékenyebb kommunikáció: így forgatta fel a covid a munka világát 3 hónapja
- Esze ágában sincs megszünteni a home office-t ennek a banknak 3 hónapja
- Ennél a cégnél másként gondolkodnak a home office-ról 4 hónapja
- Rugalmas munkaidőben dolgoznál? Itt vannak a legfontosabb jogi tudnivalók 4 hónapja
- Ők a legjobban fizetett vezérigazgatók 4 hónapja
- Egyre kisebb hely jut majd a dolgozóknak az irodában? 4 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?