Dolgozol? Dolgozom! - Távmunka belülről
Akár mondhatnám, hogy 2019-es célom - de ez ennél régebbi - hogy egyre több atipikus foglalkoztatási forma váljon természetessé a munkaerőpiacon. A távmunka, home office, remote munka nagyon felkapott, keresett lehetőség mostanában, azonban bevezetésével a legtöbb cég még csak kacérkodik - festi fel a helyzetet a Restart_Mom Project szerzője a HR Blogon.
Több tanulmányból is látjuk, hogy a következő generációk számára alapfeltétel lesz, hogy bizonyos munkakörök esetén távmunkában tudjanak dolgozni. Valamint a munka és magánélet egyensúlyának megteremtéséhez is fontos momentum, hogy a munkába visszatérő, távmunkában vagy részben távmunkában is elvégezhesse feladatait.
Mégis miért kell bizonygatni azt, hogy a távmunka eredményes, hatékony?
Még mindig sokat adunk a látszatra. Valóban bejön dolgozni az irodába, bekapcsolja a számítógépét és gépel, elmerül a feladatokban. Azonban egyáltalán nem biztos, hogy valóban hatékony munkát végez. Bemutatok két jól működő vállalkozást, akik úgy alakították ki folyamataikat, hogy eredményesek legyenek akkor is, ha nem egy városban, vagy nem egy időzónában dolgoznak. A meska.hu ügyvezetője Porst Réka, és a BeeCorp Stúdió ügyvezetője Szabados-Szabó Bia nagyon jó tippeket adott mitől lehet működőképes egy csapat még akkor is, ha több 100-1000 km választja őket el.
Miért választották a távmunkát?
Folytatás a HR Blogon.
Mégis miért kell bizonygatni azt, hogy a távmunka eredményes, hatékony?
Még mindig sokat adunk a látszatra. Valóban bejön dolgozni az irodába, bekapcsolja a számítógépét és gépel, elmerül a feladatokban. Azonban egyáltalán nem biztos, hogy valóban hatékony munkát végez. Bemutatok két jól működő vállalkozást, akik úgy alakították ki folyamataikat, hogy eredményesek legyenek akkor is, ha nem egy városban, vagy nem egy időzónában dolgoznak. A meska.hu ügyvezetője Porst Réka, és a BeeCorp Stúdió ügyvezetője Szabados-Szabó Bia nagyon jó tippeket adott mitől lehet működőképes egy csapat még akkor is, ha több 100-1000 km választja őket el.
Miért választották a távmunkát?
Folytatás a HR Blogon.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás
Egy friss, 38 országot vizsgáló kutatás szerint a távmunka és a hibrid munkavégzés növelheti a gyerekvállalási kedvet. Azoknál a pároknál, ahol... Teljes cikk
Az olajárak emelkedése miatt visszatérhet a tömeges home office?
Az olajárak meredek emelkedése miatt újra előtérbe kerülhet az otthoni munkavégzés: a Nemzetközi Energiaügynökség szerint a home office az egyik... Teljes cikk
Törvénybe írják a heti két nap home office-t – sok dolgozó élete változhat meg
Radikális lépésre készül Ausztrália egyik legnagyobb állama: Victoria törvényben rögzítené a munkavállalók jogát a heti két nap otthoni... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nem akartak bejárni a dolgozók – most pénzt kapnak érte, és megfordult a trend 3 napja
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 5 napja
- Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése? 1 hete
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 3 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 3 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 3 hete
- Elfogy az üzemanyag: több ezer dolgozót száműztek az irodákból home office-ba 3 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 3 hete
- Work-life balance 3 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- takarító
- Varrnónő
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- fogászati szakasszisztens
- karbantartó
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Eladó | Budapest Soroksár Xxiii. (2026. 04. 18)
- Villamos projekt- és üzemeltető mérnök (2026. 04. 17)
- SZAKÁCS | SIÓFOK (2026. 04. 18)
- Műszakvezető Szakács | Siófok (2026. 04. 18)
- Pék eladó (Törökbálint) (2026. 04. 18)
Partnereink hírei
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
- A legszebb tavaszi évelők balkonládába
- Ehető és mérgező gombák tavasszal
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?