377 cikk a(z) hr blog címkével - 1. oldal

3 napja A közelmúlt híre, hogy a MOL eltörölte a home office lehetőségét. A cégnél egyébként is csak heti 1 napot lehetett otthonról dolgozni, ezt a lehetőséget vonták most vissza. Jobangel azt feszegeti a HR Blogon, hogy vajon vége a home office intézményének? Egyáltalán valódi home office volt ez az opció? Otthoni munka, hibrid vagy "vissza az irodába"? Érvek és ellenérvek a kommentfolyamokban. Jobangel meggyőződése, hogy "attól függ". De vajon mitől? Teljes cikk...

4 napja Benyújtották a Parlament elé azt a jogszabály módosítást, amely a papíralapú TB kiskönyv megszüntetésével kapcsolatos rendelkezéseket tartalmazza. Mi lesz az e-TB kiskönyvben? Meddig tart majd az átállás? A BPION blogbejegyzése a HR Blogon. Teljes cikk...

1 hete Munkaviszonyt nem csak cselekvőképes munkavállaló létesíthet. A törvény nem zárja el a munkaviszonytól a korlátozottan cselekvőképes vagy cselekvőképtelen munkavállalókat sem. Ilyenek például a 16-18 év közötti fiatalok. Mire kell figyelni, ha ilyen munkavállalókat foglalkoztatunk? Teljes cikk...

2 hete A munkaügyi és adatvédelmi szabályok betartása nem csupán ajánlott: kötelező. A hatóságok egyre szigorúbb ellenőrzéseket végeznek, és a legkisebb mulasztás vagy egyetlen adminisztrációs hiba is milliós bírságokat és munkaügyi pereket zúdíthat a munkáltatóra. Mit kell tudni a munkaügyi ellenőrzésről, a legnagyobb kockázatokról a munkavédelmi bírságról? A BPiON bejegyzése a HR Blogon. Teljes cikk...

2 hete Amikor a hobbi nemcsak szabadidős tevékenység, de hivatás és küldetés is, komoly téttel. Két álláskereső, két történet: a munkahelyi szexuális zaklatás két oldala. De hogyan hat mindez a segítőre: segítő munka, jogi környezet, ki(nem)égés. Jobangel saját példáján keresztül mutatja meg, hogy remek dolog, ha a hobbid a munkád, ami azonban nem jelenti azt, hogy mindig jól is vagy benne. Teljes cikk...

3 hete Mi is az a gemba? Miért fontosak a gemba-séták a felsővezetőknek? Egy kis tükör mindazoknak, akik a nyitott ajtók politikájától vagy egy hirtelen intézkedéstől várják a csodaszert. Az elefántcsonttoronyból inkább menj le a placcra, a kollégák közé, ahol az értékteremtés zajlik. Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

4 hete Az imposztor-szindróma nem az egyén gyengesége, hanem a szervezeti bizalomhiány tünete. De vajon hogyan lesz így az egyéni érdekérvényesítésből vállalati előny? - veti fel Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

1 hónapja Gondoltál már arra, hogy valaki épp most nézi a LinkedIn-profilodat? Lehet, hogy egy potenciális ügyfél. Egy befektető. Egy jövőbeli kolléga. Vagy valaki, aki azt próbálja eldönteni: lehet-e benned bízni. Lehet-e veled együtt dolgozni? Lehet-e tőled tanulni? A kérdés nem az, hogy néznek-e – hanem, hogy mit látnak. És amit látnak, az csak kirakat vagy a valóság? A Jobcapital posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

1 hónapja Melyek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei? Miben kell minimálisan megállapodnia munkaadónak és munkavállalónak. Dr. Szabó Gergely ügyvéd, munkajogász összefoglalója a HR Blogon. Teljes cikk...

1 hónapja Jó lehetőség a karrierépítésre, ha vállalaton belül lép valaki feljebb vagy más területre. Miben más ez a fajta váltás, mint a hagyományos álláskeresés? Aknamező is akad bőven: kihez forduljak először, hogyan indokoljam a váltási szándékot? Jobangel friss posztja a HR Blogon erre is ad válaszokat. Teljes cikk...

1 hónapja „És Te mi leszel, ha nagy leszel?” - az ominózus kérdés, ami a pályaválasztás előtti években egyre gyakrabban hangzott el felénk. Ma már egyre több irányból próbálják vezetni az új generációk fiataljainak figyelmét a tudatosabb jövőtervezésre, de a hivatás megtalálására ma sincs bevált recept. Hogyan keretezte újra ezt a kérdést a Z generáció megjelenése, és milyen kihívások, lehetőségek várnak azokra, akik új karrier célt találva letérnének az eddigi kitaposott ösvényükről? Erről szól az Eureka Consulting legújabb posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

1 hónapja Hogyan hat a kritika? Rosszul esik, de megfontoljuk? Képesek vagyunk elfogadni, elgondolkodunk, esetleg változtatunk? Vagy egyértelműen hárítjuk a felelősséget? Ezen töpreng a Vezetői Mesterműhely blog bejegyzése. Teljes cikk...

2 hónapja Hogyan tegyük gördülékennyé és sikeressé a beilleszkedést? Az első három hónapban olyan kihívások és tanulási folyamatok érik a belépőket, amelyek döntő hatással lehetnek a cég iránti lojalitásukra, hatékonyságukra és szakmai fejlődésükre. Ez az időszak, amikor eldől, hogy az új kolléga valóban beilleszkedik-e a szervezeti kultúrába, megszereti-e a munkáját, és később stabilan építhet-e karriert a vállalatnál. Kacsur Eszter írása a HR Blogon. Teljes cikk...

2 hónapja A jövő luxusa nem a pozíció vagy a fizetés lesz, hanem a nyugodt, élhető munka és élet. Minél hamarabb felismeri ezt egy cég, annál nagyobb eséllyel tarthatja meg a legjobb embereit - írja a Jobcapital a HR Blogon. Teljes cikk...

2 hónapja A szülők szerepe a gyermek karrierjében felnőtt korában is meghatározó lehet. Ennek sikeressége, pozitív hatása viszont nem mindig egyértelmű. Sőt... Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

2 hónapja A munkahelyi teljesítményt és elégedettséget gyakran technikai tudáshoz és szakmai készségekhez kötjük, pedig a valódi siker titka sokszor jóval árnyaltabb. A munkahelyi légkört, a csapatdinamikát és a hosszú távú együttműködések minőségét legalább annyira formálja a „karakter és kémia” – vagyis az, hogy milyen személyiségi jegyeket hordozunk, és mennyire tudunk ráhangolódni a körülöttünk lévő emberekre. Kacsur Eszter írása a HR Blogon. Teljes cikk...

2 hónapja Így fejleszd a bátorságodat vezetőként: tippek a vezetői lendület visszaszerzéséhez. Wieland Veronika tréner, coach és szervezetfejlesztő szerint minden csapat megérdemel egy tökös vezetőt. A cél eléréséhez pedig konkrét ötleteket is ad. Teljes cikk...

2 hónapja Nincs (mindig) új a nap alatt: ez igaz a csendes toborzásra is. A fejvadászat, belső átszervezés, az alkalmazottak fejlesztése és a rugalmas munkaerő bevonása eddig is létezett, ismerjük az ide kapcsolódó módszereket és megoldásokat. Ami változott, az a tempó és a stratégiai tudatosság: ma már egyre több cég törekszik a quiet hiring megvalósítására, ugyanis ennek segítségével gyorsan és költséghatékonyan betöltheti a hiányzó munkaköröket. De vajon milyen előnyöket és kihívásokat tartogat ez a gyakorlat, és hogyan lehet jól alkalmazni? A Jobsgarden blogbejegyzése a HR Blogon. Teljes cikk...

3 hónapja Ki lehet-e bújni a kötelező képzés alól? Munkaidőn kívül is lehet ez a kurzus? Ha a munkavállaló dönt egy tanfolyam mellett, akkor arra milyen formában járhat? Dr. Szabó Gergely ügyvéd írása a HR Blogon. Teljes cikk...

3 hónapja A nők álláskeresése és a pénzzel való kapcsolata erősen összefügg - írja Jobangel a HR Blogon. A blogger Brandon Klontz: Money Scripts elméletét idézi. Azt is megfogalmazza, hogyan lehet újragondolni a pénzhez/álláskereséshez való hozzáállását a női munkavállalóknak. Teljes cikk...

3 hónapja Szinte kivétel nélkül minden nagyobb szervezet küzd az un. polarizáció jelenségével. A polarizáció olyan végletekbe való helyezkedést és működést takar, amely során az egyes területek nagyon eltérően gondolkodnak és cselekednek ugyanazon körülmények között. Lássunk néhány gyakorlati példát, hogy milyen problémákat okoz, és hogyan oldható fel. Wieland Veronika írása a HR Blogon. Teljes cikk...

3 hónapja A folyamatos alkalmazkodás, az innováció és a digitális jártasság egyre meghatározóbbak lesznek a munkaerőpiacon - írja a Jobsgarden szakértője a HR Blogon. Az értékesítés a tanácsadó irányba tart, az MI térnyerése gyors reagálást és tanulást igényel és meg kell tanulni a virtuális együttműködést, csapatok online vezetését. Teljes cikk...

3 hónapja "Mi motivál téged?" – kérdezik állásinterjún, és sikítani akarok az ezt épp elszenvedő jelöltjeim nevében is. Miért nem értik, hogy a (leendő) munkavállaló nem így működik? - írja Jobangel a HR Blogon. Az egykori Nokia-vezér példáján egy nem követendő példát is megoszt és arra is választ ad, hogy akkor hogyan kell jól motiválni. Teljes cikk...

4 hónapja Dicsérjünk vagy ne dicsérjünk? Ha igen, hogyan? Munkavállalói nézőpontok a témában a Hurrá, állást keresek... blogon. Teljes cikk...

4 hónapja CV-jük alapján mindketten jobhopperek. Mi a különbség a gátlástalan szerencselovag és az ügyetlen álláskereső között? Jobangel írása a HR blogon. Teljes cikk...

4 hónapja Egészségbiztosítás esetén a legtöbb szolgáltató meghatározza, hogy a hölgyek melyik egészségügyi központba (klinikára) menjenek a nőgyógyászati vizsgálatokat elvégeztetni. Nőgyógyászt pedig nem szívesen vált az ember. Kurdi Ferenc posztjában erre a szempontra hívja fel a figyelmet és megoldást is említ. Teljes cikk...

4 hónapja Felejtsd el állásinterjúra az általános, "chatgpt-gyanús" készülési tippeket. Akkor teljesítesz a legjobban, ha önazonos vagy, nem színészkedni akarsz. Előkészített kérdések helyett akkor kérdezz, ha tényleg érdekel valami. Igyekezz pontos lenni, de nem meszel el a késés, ha jól kezeled. Az állásinterjú pedig nem kihallgatás, inkább üzleti beszélgetés. Egy állásportál Facebook-posztja sarkallta arra bloggerünket, hogy tiszta vizet öntsön a pohárba. Teljes cikk...

4 hónapja "Vállalati képzésben már nem mennek a 2-3 napos elvonulások, hiszen nem lehet kiemelni valakit ennyi időre a munkából” - mondja Durcsán Viktória, a Groupama Biztosító képzési vezetője. Akkor mi működik? Hogyan hatékony a cégen belüli tanulás 2025-ben? Az Eureka Games posztja erről szól a HR Blogon. Teljes cikk...

4 hónapja Korrekt elválásból befolyás-kártya, bosszúból rossz referencia. Jobangel arról ír a HR Blogon, hogy kifizetődik a korrekt távozás a munkahelyről, és arra is ad tanácsot, hogyan hagyjunk magunkról jó benyomást a felmondás után – akár munkavállalóként, akár munkáltatóként. Teljes cikk...

4 hónapja 1968-ban Frederick Herzberg azt állította, hogy kényeztetéssel – értsd kávégéppel, gyümölcskosárral, karácsonyi vacsorával, és ide tartozik a fizetés is – nem-elégedetlen munkatársakat lehet előállítani. Andó Ildikó blogposztjában amellett érvel, hogy ez kevés. Teljes cikk...

4 hónapja Olvasgatva az álláshirdetéseket, mindkét jelzővel gyakran találkozhatunk, és bár hasonlónak tűnhetnek a kifejezések, valójában komoly különbségek vannak a két fogalom között. Mi is a nagy különbség? Akkor melyik jobb? A Jobsgarden posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

4 hónapja "A szakértők vezetőjének legnagyobb kihívása a tudásgazdálkodás. A legnagyobb kockázata pedig a rosszindulatú ÉS okos beosztottja" - kezdi posztját Jobangel a HR Blogon. Hogyan használjuk a csapatunkban rejlő tudást úgy, hogy az ne csak egyéni, de közös sikereket is hozzon? Mire érdemes figyelni, ha szakértőket interjúztatunk? Teljes cikk...

4 hónapja Mit takar az EHS munkakör? Milyen tudással rendelkeznek ezek a szakemberek? Miért hangsúlyos a szerepük a vállalati világban? Az ipari balesetek megelőzése, a fenntartható működés biztosítása és a szabályozásoknak való megfelelés már nem csupán kötelezettség, hanem stratégiai versenyelőny is lehet. Horváth-Bükkösdi Fanni, a Jobcapital Executive Search tanácsadója betekintést nyújt az EHS munkaerőpiac kulisszáiba a HR Blogon. Teljes cikk...

5 hónapja A szuperképességhez valójában nem kell szupererő, csak fel kell ismerni, hogy a képességeink hogyan segíthetik a napi munkát. Hátrányból előny, átlagosból szuper fejleszthető így. Írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

6 hónapja A pozitív gondolkodás nem csak üres szlogen, hanem valódi eszköz, amely az életed számos területére hatással lehet – egészségedtől kezdve a kapcsolataidon át a karrieredig. Farkas Dezső írása a HR Blogon. Teljes cikk...

6 hónapja Ez az ötlet csak akkor működhet, ha van némi „alaptőkéd”. Nem kell nagy összegre gondolni (persze, kinek mi a nagy?), elég lehet hozzá 4-5 millió forint, illetve ennek megfelelő euró - írja Kurdi Ferenc a HR Blogon. Teljes cikk...

6 hónapja Sokszor előfordul, hogy egy cég létszámstopot vezet be, de a munka mennyisége nem változik, sőt az is előfordulhat, hogy még nő is a feladatok mennyisége. Mi ilyenkor a teendő, mire érdemes fókuszálni létszámstop idején? A Jobsgarden írása a HR Blogon. Teljes cikk...

7 hónapja A munkáltató legfontosabb kötelezettsége a munkaviszonyban, hogy a munkavállalót foglalkoztassa és részére munkabért fizessen. Előfordulhat azonban, hogy a munkáltató valamilyen okból nem tud munkát adni. Ilyen esetben mentesül a munkáltató a bérfizetési kötelezettsége alól vagy köteles bért fizetni? Jár a munkavállalónak díjazás az állásidőre? Teljes cikk...

7 hónapja A kemény tárgyalók (vagy hatalomalapú tárgyalók) - amilyen Donald Trump is - szeretik a polarizációt, ahol nyertes és vesztes van, mi és ők. Mit várhatunk tőle és hogyan kezelhetünk egy kemény tárgyalót? A Scotwork blogbejegyzése a HR Blogon. Teljes cikk...

7 hónapja Az SSC-k (Shared Service Centers) számára a toborzása nemcsak azért nehéz, mert egy időben, rövid idő alatt sok új munkaerőt kell felvenniük, hanem mert ezek az új kollégák számos különböző területen fognak dolgozni, akár több országban is. Az RPO nem csak egyszerű folyamat kiszervezés. Nézzük milyen területeken nyújt megoldást az SSC-k számára, veszi sorra a Jobsgarden posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

7 hónapja A munkaviszony megszűnésekor járó végkielégítés fogalmát sokan ismerik, azonban a feltételeivel nem mindenki van tisztában. Milyen esetekben jár a munkavállalónak végkielégítés? Mitől függ az összege? Erről ír Dr. Szabó Gergely ügyvéd a Munkajog blogon Teljes cikk...

8 hónapja Vajon hogyan hat ránk a hatalom? Képzeld el, hogy egy szakmai vezető, aki kiváló ötleteivel modernizálta a saját szakterületét, eljut odáig, hogy felsővezetővé válik. Azzal az elhatározással indul, hogy jobb vezető lesz, mint elődei. A szervezet kétkedve figyeli: vajon mit fog a jelenlegi rendszerrel kezdeni? Akiket hátrahagy, azt figyelik, hogy vajon tényleg megmarad-e jó vezetőnek. Dr. Cservenyi Dóra bejegyzése a HR Blogon. Teljes cikk...

8 hónapja A cég részéről a szándék, a pénz megvan: tenni valami a dolgozók testi és lelki egészségéért. Elindulnak a programok, aztán sokszor elmaradnak az eredmények. Mi lehet ennek az oka? Hogyan lehet jól csinálni? Erre ad tippeket Radó Róbert coach a HR Blogon. Teljes cikk...

8 hónapja A Boeing vezetése mondta ezt a közelmúltban egy tárgyaláson. A Scotwork HR Blogon publikált posztjából kiderül, hogy miért ne használjuk ezt a mondatot tárgyaláson illetve ha ezt halljuk a másik féltől, akkor miként reagáljunk rá. Teljes cikk...

8 hónapja Miért választják egyre többen a bérszámfejtés kiszervezését? A bérszámfejtés kiszervezése nemcsak a HR-osztály terheit csökkenti, hanem a hatékonyságot is növelheti, és számos egyéb előnnyel járhat. A HR informatika a HR-nek blog bejegyzése cáfolja a tévhiteket. Teljes cikk...

8 hónapja A Z generációsok számára kiemelten fontos az önállóság és az identitásuk megőrzése, így ha egy tanácsadás túlságosan didaktikus vagy ráerőltető, akkor azt könnyen személyes támadásnak vehetik. Az eureka blogjában terítéken a generációs különbségek, azok mozgatói és kezelése a munkahelyen. Teljes cikk...

8 hónapja Melyek azok a HR-es kulcsmutatók, amelyek nélkülözhetetlenek a hatékonyság méréséhez. HR-es KPI-ok toborzás, elkötelezettség, teljesítmény, képzés, kompenzáció, egészség területeken. Kiss Ildikó posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

8 hónapja A Z-generáció munkahelyi jelenlétéről már egyre többet tudunk, míg az Alpha-generáció még éppen a munkavállalás küszöbén áll. Ami biztos, hogy az utóbbi évtizedek nagy technológiai ugrása okán, a generációk közötti szakadék is látványosabb, és a munkahelyi integráció kérdését is nagyobb kihívásnak érezhetjük. De mi az, amit már tudunk és miként tudnak a munkahelyek felkészülni az újonnan belépő a fiatalok igényeire? Teljes cikk...

9 hónapja Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai között. És ez nem csak egy „hogyan osztom be az időmet” kérdés, hanem komoly stresszforrás, amely kiégéshez vezethet. Nézzük meg, miért érdemes ezt komolyan venni, és hogyan támogathatjuk jobban a nőket a munkahelyen. Teljes cikk...

9 hónapja A digitális transzformáció nem csupán technológiai kérdés. A sikerhez szükséges, hogy az új technológiák beépüljenek a mindennapi munkafolyamatokba, a munkavállalók magukénak érezzék az új eszközöket és képesek legyenek azokat hatékonyan használni. Ebben pedig a HR szerepe kulcsfontosságú. Hogyan támogatja ezt a HR? Erről is szól a Jobsgarden posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

9 hónapja Nincsenek kőbe vésett szabályok, nincs lehetetlen. Dietetikusként Budapestről, űripari tapasztalat nélkül is fel lehet építeni egy űriparra fókuszáló vállalkozást. Ez az üzenete Benyó Zsuzsanna és fia üzleti ötletének, amely díjakat nyert, és Budapest mellett már Houstonban is leánycéget alapít. Itt a SpaceABC sztorija Gombkötő Marcelltől a HR Blogon. Teljes cikk...

9 hónapja Rendszeres túlórák, folyamatos elérhetőség és fáradhatatlan hajtás. Manapság sokszor azt érezhetjük, ez az elvárt a munkahelyeken. A kiégés mintha már presztízst jelentene a munkaerőpiacon. A munkához való viszonyunkban történő torzulások arra engednek következtetni, hogy a munkamániát azonosítjuk az elkötelezettséggel, ami viszont óriási áldozatokkal járhat hosszú távon. A munka világában történő változások – új generációk és technológiák megjelenése – elkerülhetetlenek, azonban az, hogy hogyan reagálunk rájuk és milyen szemléletet viszünk a munkahelyre, rajtunk múlik. Teljes cikk...

9 hónapja A Borealis a HR Blogon bemutat néhány gyakorlatias tanácsot, amelyekkel segíthetsz magasan teljesítő kultúrát kialakítani saját cégedben, szervezetedben. Teljes cikk...

9 hónapja A ’stay interview’ egy olyan beszélgetés a munkavállalóval, amelynek célja megérteni, miért maradnak a cégnél, és mi motiválja őket hosszú távon, ez jó hatással van munkavállalói elkötelezettségre, a teljesítményre. Így csökken a fluktuáció és növekszik a munkahelyi elégedettség - írja Kiss Ildikó a HR Blogon. Ki vezesse, mire fókuszáljunk, mi a HR szerepe? Teljes cikk...

10 hónapja Ha a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, a sérelmet szenvedett munkavállaló többféle igénnyel élhet. Azonban a jogellenes megszüntetést nem minden esetben követheti a munkaviszony helyreállítása. Milyen esetekben állítja helyre a bíróság a jogellenesen megszüntetett munkaviszonyt? Erről ír Dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon. Teljes cikk...

10 hónapja A Borealis a HR Blogon a Harvard Business Review cikkét idézi, amely néhány egyszerű és könnyen alkalmazható javaslatot fogalmaz meg szervezetünk hatékonyságának és eredményességének növeléséhez. Teljes cikk...

10 hónapja Kit terhel a leltárhiány? Minden esetben a munkáltatónak kell lenyelnie a hiány miatti veszteséget? Netán a dolgozónak kell megfizetni a kárt? Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd, vitarendezési szakjogász írása a HR Blogon. Teljes cikk...

10 hónapja Az elmúlt években a munkaerőpiac jelentős átalakuláson ment keresztül Magyarországon, és ennek egyik legfontosabb következménye, hogy a munkaadóknak villámgyorsan kell reagálniuk, ha meg akarják szerezni a legjobb jelölteket. A toborzási folyamatban a visszajelzés ideje kulcsfontosságú tényezővé vált. De vajon mennyi időnk van ténylegesen, mielőtt a jelöltünk más ajánlatot fogad el? A Jobcapital bejegyzése a HR Blogon. Teljes cikk...

10 hónapja A Borealis Inspirációk havi fő témája, hogyan érezzük magunkat a világban és az a kérdés, lehetünk-e tudatosabbak saját életvezetésünk terén, hogy végül egész évben jól érezzük magunkat. Teljes cikk...

10 hónapja 2018 júliusában készített Karácsony Zoltán egy interjút Nick Kóssal, a PwC nemzetközi gazdasági tanácsadócég akkori magyarországi és régiós vezetőjével. Arról beszélgettek, hogyan telik egy munkanapja. Hat évvel később, Kós Hubert (a képen győzelme után) párizsi olimpiai aranyérme után újra előkerült az írás. Teljes cikk...

10 hónapja A bürokrácia szörnyének megetetése mellett milyen utat, milyen lehetőségeket rejt az ESG szabályozás? Hogyan lehet emberközelivé hozni, értéket teremteni? És mi ebben a munkavállalók szerepe? Szabó Csilla írása a HR Blogon. Teljes cikk...

10 hónapja Rácz Jenő sztárséf azt nyilatkozta, hogy a mai fiatalok használhatatlanok, hiányzik belőlük az alázat. Ez utóbbi szó indította el Jobangel friss posztját. Azt írja: "Sokadik baj az alázattal, hogy szó szerint alárendeltséget sugall. Márpedig ennek a modern, együttműködésre épülő munkakultúrákban nincs legitimitása." Leírja azt is, ő milyen szót használna és mi a baj a fiatalabb generációk kezelésével a vállalatoknál. Teljes cikk...

11 hónapja A munkáltatók gyakran biztosítanak a munkavállalók számára az alapbérükön felül olyan juttatást, amelynek célja a dolgozók motiválása vagy munkájuk, teljesítményük elismerése. Sokféle elnevezést kaphatnak ezek juttatási formák - prémium, bónusz, jutalom. De melyik mit jelent pontosan? Dr. Szabó Gergely ügyvéd írása a HR Blogon. Teljes cikk...

11 hónapja 2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám ezúttal mintha hatványozottan kopogtatnának a megoldásra váró problémák a HR ajtaján. Hogy mik ezek, és melyiket érdemes prioritásként kezelni, arról szól a Jobsgarden bejegyzése a HR Blogon. Teljes cikk...

11 hónapja Az EU munkaképes korú lakossága a 2012-es 269 millióról 2021-re 264 millióra csökkent. A brüsszeli székhelyű Business Europe "Analysis of Labour and Skills Shortages" című jelentése szerint 2050-ig további 35 millió ember "elvesztése" várható. A Magyarországon is növekvő kék- és barna-galléros munkaerőhiány többszöröse nyomasztja a nyugat-európai államok munkaerőpiacait. Egy kutatás szerint a munkáltatók mintegy 75%-a nem talált megfelelő készségekkel rendelkező munkavállalókat. További részletek Szathmáry Gyulától a BORZ a terepem blogon. Teljes cikk...

11 hónapja Vajon hány magyar informatikus és mérnök beszél németül? Ez ugyanis sok német és osztrák munkahelyen kell a munkavégzéshez. A kilenc éve Németországban élő Szathmáry Gyula üzletfejlesztési tanácsadó utánanézett a Linkedinen és saját ismeretségi körében. Az eredmény meghökkentő. Teljes cikk...

12 hónapja A munkáltató egyik legfontosabb jogosultsága a munkaviszonyban a munkarend meghatározása, vagyis a munkaidő beosztása. Bizonyos munkakörök esetén azonban mindkét félnek előnyös lehet, ha a munkavállaló maga osztja be a munkaidejét. Mikor jogosult a munkavállaló beosztani a munkaidejét? Ezt a kérdést járja körül a Munkajog blog a HR Blogon. Teljes cikk...

12 hónapja Biológus végzettségű, ma saját startup cégét vezeti édesapjával, a Green Drops Farmot. Rácz Gréta termőföld nélkül vízkultúrás rendszerben, minimális vízfelhasználással termeszt növényeket és adja el a technológiát másoknak. Gombkötő Marcell ellátogatott hozzá Debrecenbe és a HR Blogon mutatja be a fiatal vállalkozót. Teljes cikk...

12 hónapja Euró-alapú nyugdíjbiztosítás esetén a forintos befizetéseket a biztosító euróban fekteti be. Ekkor az adójóváírást - amely a NAV-tól érkezik a biztosítóhoz - is euróban teszi hozzá a megtakarításhoz a biztosító. Ez az összeg 20 éves szerződésnél 6500 euró is lehet. Kurdi Ferenc írása a HR Blogon. Teljes cikk...

12 hónapja De vajon mindig megkapjuk, amit akarunk? Nem! Ha hangosan követeljük, akkor megkapjuk csak azért, mert ordítunk? Nem feltétlenül. Van-e hatékonyabb módszer arra, hogy az emberek jobban meghallják, hogy mit akarunk? Véleményem szerint van! A Scotwork blogbejegyzése a konfliktusok hatékonyabb kezeléséről. Teljes cikk...

12 hónapja A munkaerőpiac dinamikája folyamatosan változik, és a munkavállalók igényei is időről időre átalakulnak. A Jobcapital Kft. HR vezetője, Révész Tímea osztja meg tapasztalatait arról, mi motiválja a munkahelyet váltókat 2024-ben, mik a munkahelyváltás legfőbb okai. Teljes cikk...

12 hónapja Egy szakmai állásinterjún hogyan lehet, viszonylag rövid idő alatt kiismerni a vezetőt? Ha sikerül, az segíthet a hosszútávú jó állások megtalálásában., írja Jobangel. "Nem áltatlak, nem ígérem, hogy egy-két kérdésből azonosítani tudod majd, mi az ő vezetői stílusa, és pikk-pakk rá is tudsz hangolódni, így ezt ne is várd el magadtól. A felismeréshez jó eszköz a megfelelő kérdések elhelyezése, de ehhez van egy nulladik lépés, amit mindenképp tarts szem előtt: a vezető is ember!" Lássuk a részleteket! Teljes cikk...

13 hónapja Mire elég 15 percnyi állásinterjú? Mi jön utána? Melyik interjú típusnál (hossznál), mire számíthat a pályázó? Álláskeresőként mit jelent a sikeres állásinterjú? Jobangel összeszedte a legfontosabbakat. Teljes cikk...

13 hónapja "A HR szakértelme nélkülözhetetlen az ESG célok sikeres integrálásához és megvalósításához" - írja Szabó Csilla a HR Blogon. Konkrét tippek a szakértőtől, mit tehet a HR az ESG-munkahelyi kultúra, -employee branding, -munkavállalói elkötelezettség, -etikus működés viszonytalokban. Teljes cikk...

1 éve Válságmenedzser kerestetik! A feladat, amit még senki sem csinált. Keressük új főkönyvelőnket, az előzőt a rendőrség keresi. Akadnak üres pozíciók, amelyek rizikósnak tűnnek. Hogyan kezeljük ezeket álláskeresőként? Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve A megfelelő szakmai tudás birtokában a dolgozók képesek hatékonyabban kezelni a munkahelyi kihívásokat, ami jelentősen csökkenti a stressz-szintet. A megfelelő képzés és tudásbázis jelentősen csökkenti a munkahelyi bizonytalanságokat és a hibázáshoz vezető nyomást, ami pozitívan befolyásolja a dolgozók mentális egészségét. Milyen veszélyeket rejt a nem kompetens kollégával a csapatmunka? Milyen gyakorlati lépéseket tehet a munkáltató? A Jobcapital blogbejegyzése. Teljes cikk...

1 éve Milyen egy startup cégnél HR-t vezetni? Török-Böröcz Anna hét évvel ezelőtt egy 10 fős csapathoz csatlakozott HR-esként, most hetvenen vannak öt országban, ő egy négy fős team élén áll és Budapestről dolgozik. Gombkötő Marcell látogatta meg a HR vezetőt és készített interjút a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve A kiválasztási folyamatban résztvevő szakembereknek komoly munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. Mivel a toborzás és a beillesztés is jelentős költség és erőforrás-igényes feladat, így a cél a megtartás hosszabb távon . Mi lehet döntő tényező a sikerben? A munkahelyi légkör, az élvezhető munka, a kommunikáció? A Jobsgarden posztja a HR Blogon ezeket a tényezőket gyűjti csokorba. Teljes cikk...

1 éve Hogyan formálja át a digitális átalakulás a vezetői szerepeket és milyen új vezetői készségeket igényel ez? Erről ír posztjában a Jobcapital a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Boris Johnson három éve még brit miniszterelnökként egy vacsorán váratlan kereskedelmi engedményt tett ausztrál kollégájának. Az import marhahús kvótáját bőr és csont nélkül számítják, nem pedig a feldolgozatlan teljes marha súlyával. Az ausztrál kormányfő ezt az asztalnál aláíratta Johnsonnal. Másnap állt a bál a brit kormányban. Mit tanulhatnak az esetből a profi tárgyalók? A Scotwork posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Amikor a specialisták csapdája találkozik az átszervezéssel, abból házon belüli karrierváltás lesz. Ha a munkavállalónk olyan szerencsés, hogy nagy cégnél dolgozik, és van lehetősége cégen belül mozogni. Ez mindig kicsit karrierváltás is, hiszen nincs olyan, hogy egy cégnél két részleg ugyanazt csinálja. A cégen belüli karrierváltás úgy hozhat pozitív változásokat, hogy a munkahelyváltásnál jóval alacsonyabbak a kockázatai. Néhány érdekes szempont Jobangeltől. Teljes cikk...

1 éve A jövőbe nem látunk, de azt már tudjuk, hogy a jövőben milyen új állások és iparágak jelennek meg, hiszen közülük több már ma is létező és várhatóan tartósan maradandó a munkaerőpiacon. Milyen új karrierutak elébe néznek a ma még iskolapadban ülő fiatalok? Milyen készségekkel kell rendelkezniük a munkahelyi sikerhez? A Karriertrend.hu posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe? Megtagadhatja a munkavállaló a túlórázást vagy minden esetben köteles eleget tenni a munkáltató ilyen irányú utasításának? Dr. Szabó Gergely ügyvéd bejegyzése a Munkajog blogon. Teljes cikk...

1 éve Sok esetben a stressz, a kezeletlen problémák agresszív viselkedésben csúcsosodnak ki az emberek mindennapjai során. Sok félreértés melegágya, ha nem gondolkodunk tiszta fejjel. Ez persze tovább fokozza a feszültséget, így egy ördögi körbe kerülünk. Hogyan lehet ebből kikeveredni, és mit tegyünk, hogy levezessük a stresszt? Mi a megoldás, ha a kollégánk, beosztottunk viselkedése válik agresszívé? A Jobsgarden blogbejegyzése a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Sok HR-es és EHS munkatárs küzd azzal, hogy meggyőzzék a felsővezetést arról, hogy a vállalati pszichológus szolgáltatásokra szükség lenne a cégnél. Ehhez ad tanácsokat Tarnai Attila a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Milyen helyzetekre lehet jó egy életbiztosítás a közép- és kisvállalati (SME) szektor cégvezetőinek, tulajdonosainak? Kurdi Ferenc posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Mit tehet egy cég, ha megállapodik partnerével, ám a végleges szerződéstervezetet a leendő partner több lényeges ponton átírja? Engedjünk, tárgyaljuk újra vagy dobbantsunk? A Scotwork amerikai ügyvezetője egy tanulságos történetet oszt meg a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Ezúttal arra kereste a választ Gombkötő Marcell a HR Blogon, hogy vajon mi jelenti a legnagyobb kihívást a HR-eseknek a szakmájukban. Teljes cikk...

1 éve A gond a proaktivitás fogalmával az, hogy bár jól hangzik, nagyon sok rizikót rejt magában az ezzel kapcsolatos munkahelyi elvárás - írja a HR Blogon első posztjában Szabó Zsolt munka és szervezetpszichológus. Folyamatos csúcsteljesítményt még az élsportolók sem képesek nyújtani, hát még a munkavállalók. Így előzhető meg a kiégés. Teljes cikk...

1 éve Hogyan kell, lehet a munkahelyen viselkedni? Mi az, amire minden szereplőnek egyaránt figyelnie kell, függetlenül attól, hogy mi a beosztása, munkaköre, szerepe a munkaviszonyban? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd a HR Blogon 7 alapszabályt foglalt össze. Ezek alól még a munkáltató sem élvez kivételt. Teljes cikk...

1 éve Milyen tulajdonságok jellemzik őket? Milyen célok vitték a pályára a HR-eseket? Miért választották ezt a hivatást? Rögtönzött interjúk toborzó HR-esekkel egy állásbörzén. Gombkötő Marcell írása a HR Blogon, egy Z generációs szemszögéből. Teljes cikk...

1 éve Jobangel fejtegetései a női karrierek, virág, csoki, porszívózás bermudanégyszögében. Teljes cikk...

1 éve Mit tehet az egyén, ha úgy érzi nem fogadja be a közösség? Teljes cikk...

1 éve Hogyan értékeljünk két munkatársat, ha döntés elé kerülünk? Milyen szempontokat és hogyan mérlegeljünk? Egy Z generációs munkavállaló, Gombkötő Marcell posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve A rossz gyakorlat a betanítással megmarad, így a cég újoncai hiába is hoznak friss tudást. És akkor még a Z generáció is itt van, mint „probléma”. Vagy megoldás. A cég választása szerint. Jobangel írása. Teljes cikk...

1 éve Az öltözködés az ember személyiségének fontos kifejezése lehet, azonban munkaviszonyban sokszor nem pusztán a munkavállaló döntésén múlik, hogy milyen megjelenés mellett kell végeznie munkáját. A munkáltatók több szempontból is szabályozhatják a munkavállalóik öltözködését. Milyen keretek között írhatja elő a munkáltató a munkahelyi öltözködés szabályait? Dr. Szabó Gergely, ügyvéd írása a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve A covid-járvány utáni viharos időszakban egy csalódott munkavállaló - Isaac - fejében született meg a gondolat, hogy ő bizony eladja a tudását és idejét két helyre, azaz két főállást vállal. Amiről persze egyik munkaadó sem tud. A Jobsgarden a HR Blogon a home office-ban dolgozók - közte IT-sok -körében megjelent overemployment jelenségről ír, amely egyébként szabálysértő és káros az egészségre. Teljes cikk...

1 éve A Sephora észak-amerikai üzletága tavaly hatalmas rekordot döntött, 10 milliárd dolláros bevétellel büszkélkedhetett, azonban azok az alkalmazottak, akik a sikerben részt vettek, igencsak csalódtak, amikor megérkezett bónuszként - egy csomag süti. Igen, egy csomag süti, telephelyenként 20 db, ennyivel köszönte meg a cég a benchmark elérését. Kókai Róbert posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Mi történik, ha egy munkaadó a táppénz mellé plusz juttatást ad a beteg munkavállalóknak? Egy vidéki munkaadó csoportos élet-, baleset- és egészségbiztosítást kötött fizikai munkavállalóira. Kurdi Ferenc esettanulmánya a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Egyre többször kerül elő ez a kifejezés az önéletrajzokkal kapcsolatban: ATS-optimalizált! Egy kis szemléletváltás az ilyen CV-k írásához valóban kell, de azért nem akkora varázslat, hogy külön szolgáltatási kategória legyen rá. Jobangel foglalja össze a tudnivalókat a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Az átszervezés mindig sokk. Ha a cég érzelmi tudatosságot mutatva segít ezt átvészelni a munkavállalóknak, akkor az átszervezés sikerességét is biztosítja, írja Jobangel. Teljes cikk...

1 éve "Teljesen kézenfekvőnek tűnt megkérdeznem „őt magát” arról, hogy szerinte milyen előnyei lehetnek a cégek, vállalkozások számára a csoportos élet-, baleset- és egészségbiztosítások igénybevételének. Az AI/MI pedig válaszolt a kérdésemre…" - írja Kurdi Ferenc a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Felmondás - a vezetői feladatok egyik legnehezebbje, de fel lehet rá készülni. Hogyan is? Erről szól a Jobsgarden írása a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Hogyan segít Jobangel, ha a munkavállaló még nem is tudja, hogy váltani akar, csak mások unszolják. Erről írt a tanácsadó a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve A mesterséges intelligencia (MI) térhódítása számos területen forradalmi változásokat hozott, de fontos feltenni a kérdést: vajon mindenre megoldás-e a mesterséges intelligencia? Az EQ (érzelmi intelligencia) és a vezetői soft skillek fejlesztése kulcsfontosságú lehet annak érdekében, hogy az emberiesség és az emberi kapcsolatok területén megőrizzük egyedi értékeinket és hatékonyságunkat- azokat az értékeket, melyekre cégünket építjük. Az Eureka Consulting írása. Teljes cikk...

1 éve Tapasztalatainkból rengeteget tanulunk. Az élet, mint tanítómester a pofonjaival együtt értékes leckéket ad. A kérdés csupán az, hogy viselkedésünkkel hogyan igazodunk mindehhez. A Scotwork partnerének írása a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Hogyan lehet vele önéletrajzot íratni, és mennyire lesz az jó? Lehet-e az AI a személyes karriertanácsadód? Teszi fel a kérdést Jobangel, és vázolja is, hogy miben segíthet az álláskeresőknek a mesterséges intelligencia. Teljes cikk...

1 éve Olvasom a munkavállalói elköteleződés felmérés kérdéseit. Várom, hogy legalább az egyiken meglepődjek, de húsz éve szinte mindegyik szóról-szóra ugyanaz. Mindössze annyi a változás, hogy míg két évtizede papírra vagy Excel táblába írogattam a ketteseket és a hármasokat, most mobilomon is nyomogathatom a számokat. Andó Ildikó írása a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Munkahelyen a leírt folyamatok célja garantálni, hogy lépésenként, rendben végigmenjen minden ügy, legyenek ellenőrzési pontok. Biztonságot nyújthat. Önvédelmi eszköz. Elméletben. Mit lehet tenni, ha a folyamat szörnyszülött lesz, akadályoz, elidegenít, feszültséget szül? Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Sok a félreértés a munkahelyeken a munkaidőről. Munkaidő-e, amikor a dolgozó ténylegesen nem végez munkát a munkahelyen? Munkaidőnek számít-e a munkahelyen történő átöltözésre fordított idő? Mennyi lehet a munkaidő? Dr. Szabó Gergely ügyvéd önt tiszta vizet a pohárba a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Így alkudj, hogy mindenkinek beleférjen. A Scotwork könnyed "esettanulmánya". Teljes cikk...

1 éve Állásportálok hirdetéseit böngészve látható, hogy egyre több cég sorolja fel a juttatások közt az ilyen-olyan élet-, baleset-, egészségbiztosítást. Kurdi Ferenc a HR Blogon megjelent írásában részletezi, hogy miért lehet jó egy céges, csoportos biztosítás, és arra is felhívja a figyelmet, hogy mire ügyeljünk a szolgáltató (biztosító) kiválasztásakor. Teljes cikk...

1 éve Nem volt mosolygós év 2023 a munkahelyeken. Az értékét vesztő fizetés meghatározta az alaphangulatot, miközben a munkaadóknak sokkal nehezebb volt a 2022-es üzleti eredményeket hozni. Szerkesztőnk, Karácsony Zoltán visszapillantása. Teljes cikk...

1 éve Karácsonykor mindenki ünnepelni és pihenni szeretne, ám van, akinek dolgoznia kell. Milyen szabályok vonatkoznak a karácsonyi munkavégzésre? Mikor lehet jogszerű a karácsonyi munkavégzés elrendelése? Lehet-e karácsonykor túlórázni? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd írása a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve A munkáltatónak többféle fegyelmezési lehetősége van a munkavállalóval szemben. Melyek is ezek? Ezt foglalta össze dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Érdemes tisztában lennünk azzal az öt alapvető vezetői készséggel, ami minden korábbinál fontosabb lesz az elkövetkező években. Akár mások fejlesztése a feladatunk, akár saját fejlődésünkről van szó, ezekkel a területekkel egyre inkább foglalkozni kell - írja Kiss Ildikó. Teljes cikk...

1 éve "Engedjük el a hivatali karácsonyt, inkább hagyjuk meg a dolgozóknak, hogy otthon ünnepelhessenek, vegyenek ki egy kicsit hosszabb szabit, pihenjék ki az egész évet, ha lehet és extra céges programok helyett kapjanak karácsonyi bónuszt" - írja Kókai Róbert a HR Blogon. Azt is leírja, hogyan jutott el eddig a gondolatig. Teljes cikk...

1 éve Elindulni a változás irányába sosem könnyű. Nem kis elszánás kell az első lépések megtételére. Vannak azonban modellek, amik segíthetik a folyamatot, erről ír Mogyoróssy Ágnes a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Hogy mi köze a jégvirágoknak a kirekesztő szervezeti kultúrához? Olvassátok el Dr. Cservenyi Dóra írását. Teljes cikk...

2 éve Az extrém csapatépítések és sportok nemcsak fizikai, hanem mentális kihívásokat is hordoznak, amelyek hozzájárulhatnak az intuíció és azon keresztül egy szokatlan döntéshozatali képesség fejlesztéséhez. Hogyan is? Simon András posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Munkaviszonya nem csak nagykorú személynek lehet. Bizonyos korlátok között tizennyolc évesnél fiatalabbak is létesíthetnek munkaviszonyt, akár 14 év alattiak is. A kiskorú a munkajog nyelvén fiatal munkavállalónak minősül. Milyen szabályokat kell betartani? Erről ír dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Szabad-e kétségbeesettnek látszani álláskeresőként? Mit gondol erről a Google volt toborzója? Igaza van-e? Teljes cikk...

2 éve Képzelj el egy világot, ahol a vezetés nem a gyengeségek kijavításáról szól, hanem az erősségek virágzásáról! Az Erősségeken Alapuló Vezetés a kulcs, ami segít egy szervezetnek a hatékonyság, produktivitás és siker csúcsaira jutni. Ha egy képletre szeretném lefordítani, úgyis mondhatnám, hogy cél + erősség X tudatos fejlesztés = siker. Teljes cikk...

2 éve A régóta a cégnél lévő, esetleg ugyanabban a pozícióban dolgozó alkalmazottakról kevesebb szó esik. Mennyire érték az állandóság? Miben kell rugalmasnak lenni munkaadónak és munkavállalónak, hogy ezek a munkavállalók együtt fejlődjenek a céggel. A Jobsgarden posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve A karriertervezés vagy karrierprogram a HR szent grálja. Ebben teljesedik ki valamennyi HR részfolyamat sikeressége szorosan kapcsolódva a kolléga egyéni teljesítményéhez. A jó karrierprogram kialakításának sok buktatója lehet. Hogy kellene jól csinálni, hogy mindkét fél számára - munkavállaló és munkáltató - gyümölcsöző legyen? Erről ír Szabó Csilla a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Milyen a valódi ügyfélélmény, mi lehet a titka, mitől működik? Kókai Róbert business coach a múlt hétvégét Isztambulban töltötte turistaként. Alkalma volt élvezni a legendás török vendégszeretetet. A HR Blogon megírta mindazt, amit tőlük tanulhatunk. Teljes cikk...

2 éve Kedvezően adózik, a teljes minimálbért sem kell megfizetni, de csak korlátozottan alkalmazható. Bizonyos helyzetekben megoldás lehet a foglalkoztatási gondokra az egyszerűsített foglalkoztatás. Mikor is pontosan? Erről szól dr. Szabó Gergely ügyvéd friss posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Bár az köztudott, hogy a vállalatok alap építőegysége a munkavállaló, hajlamosak vagyunk itt megállni, és nem tovább tekinteni ennél. A legfontosabb egység azonban a csapat maga. Az, hogy hogyan teljesít a szervezetünk, nem csupán az egyéneken múlik, hanem a közös munkájukon, együttműködésükön, kohéziójukon, azaz a csapatkultúra döntő tényező. Hogyan épül fel? Milyen eszközökkel lehet elősegíteni? Teljes cikk...

2 éve "A Megváltó című Örkény-egyperces ugrott be akkor, amikor olyan vezetőről hallok, aki úgy érzi, mindenható, és nemcsak a szervezete, kollégái, de szinte az egész teremtett világ felett áll" - kezdi írását a HR Blogon Kókai Róbert business és karrier coach. Teljes cikk...

2 éve Mi értelme a sablonos - hol látja magát 5 év múlva - állásinterjúkérdésnek? Hogy a magad javára fordítsd a válaszaiddal - írja Jobangel a HR Blogon. Így mutatkozz be a szakmai vezetőnek és így mérd fel, hogy neked való-e az a munkaadó. Teljes cikk...

2 éve A Munka törvénykönyve előírja, hogy a munkaszerződést írásba kell foglalni. Melyek a kötelező elemei? Hogyan történjen ez? Ha az írásos dokumentum nem születik meg, annak súlyos jogi következményei lehetnek. Dr. Szabó Gergely írása a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy a kiválasztott jelölt valóban alkalmas cégünkhöz értékesítőnek? Először is, az interjúkérdéseknek a viselkedésjellemzők feltárására érdemes összpontosítania. Íme 7 kérdés, amelyet a felvételi interjú során érdemes feltenni a jelöltek illeszkedésének meghatározásához. Kiss Ildikó posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve A tárgyalók leggyakoribb dilemmája az, hogy ki tegyen elsőként ajánlatot. Mit érdemes ezzel kapcsolatban a tárgyalófeleknek átgondolni? A Scotwork blogbejegyzése. Teljes cikk...

2 éve A számok nem jönnek, az vezetőség és a dolgozók mentális állapota mélyponton. A csökkenő eredmények, a recesszió süllyedő gazdaság és a járvány kimúlása arra ösztökéli a kétségbeesett menedzsmentet, hogy hívja be az employee-kat az irodába és szedjük ráncba őket. Elérkezett volna a Nagy Visszatérés ideje? Kókai Róbert írása a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Állásinterjúra fontos üzenet: ha bármelyik fél nem érzi azt, hogy összeillenek szemléletben, vágyakban, értékrendben nem javaslom, hogy igent mondjanak az együttműködésre, mert mindenki megfizeti az árát - írja Szabó Csilla HR szakember a HR Blogon. Hogyan deríthető ki ez álláskeresőként, HR-esként, szakmai vezetőként? Az állásinterjú három szemüvegen át. Teljes cikk...

2 éve A végén szükségszerűen szubjektív kiválasztási döntést érdemes minél több objektív adat – így a viselkedési és kognitív jellemzők – ismeretében meghozni. Így jobbak lesznek a beválási mutatók és alacsonyabbak a fluktuációs költségek. De milyen értékelő eszközt válasszunk? Kiss Ildikó blogbejegyzésében összeszedte mit és milyen módon érdemes mérni. Teljes cikk...

2 éve Mindannyiunk vállán ott ül egy kisördög, akinek mintha az lenne a dolga, hogy minden cselekedetünket megkérdőjelezze. Biztos vagy benne? Nem félsz attól, hogy…? Mi van, ha…? Biztos, képes vagy rá? És ha kudarcot vallasz? Ilyen és ehhez hasonló kérdéseket suttog a fülünkbe befolyásolva az önbizalmunkat és az eredményeinket. De milyen lépéseket tehetünk az önbizalmunk növelése érdekében? Farkas Dezső írása a Jövőt Építők Generációja blogon. Teljes cikk...

2 éve A munkaviszonyban gyakran találkozhatunk azzal, hogy a munkáltató olyan feladatok ellátására is utasítja a munkavállalót, amely nem tartozik a munkakörébe. Köteles a dolgozó minden esetben eleget tenni az ilyen utasításnak? Megtagadható a munkavégzés másik munkakörben? Erről ír dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve "Amikor olyan útra indulsz, amin még soha nem jártál, vezetőként biztos bele fogsz lépni olyan helyzetekbe, amelyek félresikerülnek. Ezt nem tudod elkerülni. És ilyenkor elkezdenek repedezni a kapcsolatok. Aki talán nem kapott eddig helyet, vagy nem annyira elkötelezett, vagy jobban el tudja magát képzelni a helyedben, elkezdi kikezdeni a vezetői képességeidet." Cservenyi Dóra írása a vezetői lét hullámvasútjáról, a rendszerben, életciklusokban való gondolkodás fontosságáról. Teljes cikk...

2 éve Hogyan üzen a pályázó az önéletrajzával a reménybeli munkáltatójának? Miként sejlik fel attitűdje a sorok között? És állásinterjún? Ezekre a kérdésekre is válaszol Szabó Csilla friss posztjában a HR Blogon. Azt vallja, hogy attitűdöt nem tesztekkel, hanem kizárólag értő figyelemmel és empátiával lehet megismerni. Teljes cikk...

2 éve Ilyenkor nyár végén hirtelen megugrik az érdeklődés a „Hogyan írjunk jó önéletrajzot?” típusú cikkek iránt, de mi a helyzet az álláshirdetésekkel? Tudunk jó álláshirdetéseket írni? Egyáltalán mitől lesz "rossz" egy álláshirdetés? Erről ír Kiss Ildikó a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Frissen kinevezett és újonnan érkezett vezető in medias res belecsap a „lecsóba”, és kihagyja az ismerkedős elemeket; mondván, majd út közben megismerjük egymást. Hogy ez miért okoz hosszú távon fennakadásokat, arról Szopkó Beatrix, az [eureka] Consulting üzletágának vezetője osztja meg gondolatait a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Azok a vállalatok, amelyek játékelemeket építenek a CSR-kampányokba, nagyobb érdeklődést váltanak ki és sokkal inkább cselekvésre ösztönzik a felhasználókat ezáltal fenntarthatóbb jövőt teremtenek. Hogyan is? Erről ír a Games for Business a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Mi, mikor és mennyi vonható le, tiltható le a munkabérből? Erről szól az L-Soft friss posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Sokan bizalmatlanok az online csapatépítés formátummal, tartanak tőle, hogy személytelen, kapkodós, esetleg nem köti le az emberek figyelmét. Vagy félnek, hogy nem tudja azt az élményt nyújtani mint egy élő rendezvény, így pedig a csapatépítés nem éri el a célját. Az Eureka Consulting most ezt cáfolja friss blogbejegyzésében a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Mindenki, aki meg akar változtatni valamit, ha érzékeny pontra tapint, fájdalmat okoz. És ezt nem szeretjük. Senki. Hát még ha szervezetben tesszük mindezt. Ezért kellene pontosan tudni, hogy mihez nyúlunk hozzá és annak mi lesz a következménye. Dr. Cservenyi Dóra írása sebtapaszról, lufiról és arról, hogyan lehet(ne) jól csinálni a a szervezetben a változási folyamatot. Teljes cikk...

2 éve A csapatépítés nem csak jutalom lehet karácsonyra, a szabadságok előtt vagy a jól végzett munkáért. Talán a neve miatt, de sokszor szimplán a játékokkal társítjuk a csapatépítést, pedig valójában ennél jóval többről van szó. Hogy miért fontos célt adni a csapatépítésnek? És milyeneket? Erről ír posztjában az Eureka Consulting. Teljes cikk...

2 éve Hiszek a teljesítmény elismerésében, ám nem akarok senkit bélpoklos fekete lyukak peremén egyensúlyoztatni - írja Andó Ildikó vezetési tanácsadó a HR Blogon. Mi a baj a TÉR-rel és milyen értékelés lenne üdvözítő? Teljes cikk...

2 éve A munkaszerződés egyik alapvető eleme a munkavállaló munkakörének meghatározása. A munkaviszony folyamán felmerülhet annak szükségessége, hogy a munkakört módosítsák. Szükséges-e a munkakör módosításához a munkavállaló hozzájárulása? Mi a különbség a munkaköri leírás és a munkakör módosítása között? Teljes cikk...

2 éve Még az intelligens, jól informált vezetők is képesek olykor rossz döntéseket hozni. Ha fel is vagyunk vértezve a legjobb információkkal és szándékkal, mégis olykor saját előítéleteink és feltételezésink ejtenek csapdába a vezetői döntéshozás folyamatában. Hogyan kerülhető el a rossz vezetői döntéshozás berögzült gyakorlata? Néhány praktikus tipp az L-Soft-tól a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve 2023-ban, egy olyan korban, ahol a világ akár egyetlen óriási kulturális faluként működhetne - hiszen minden információ a birtokunkban lehet szinte mindenről - néhányan teljes kulturális érzéketlenségről tesznek tanúbizonyságot. Ebben a cikkben Kókai Róbert, business és karrier coach példákkal illusztrálja a tisztelet és megértés fontosságát. Teljes cikk...

2 éve Baj-e a „munkamánia”? Hogyan segítek álláskeresési tanácsadóként egy munkáját vesztett „munkamániásnak”? És miért rakom idézőjelbe mindig azt, hogy „munkamániás”? - sorolja a kérdéseket Jobangel, és a posztban válaszol is rájuk. Teljes cikk...

2 éve "Amikor valaki egy otthon töltött időszakból keres állást, általában arra kérem, „játssza el”, milyen lesz az élete, ha állást talál" - írja Jobangel a HR Blogon. Tartson főpróbát a reggeli felkészülésse, a gyerek iskolába juttatásával, az irodába oda-visszaúttal, a szóba jöhető nehézségekkel, költségekkel. Sok kellemetlenségtől megkímélhetjük magunkat, ha kiderül, hogy ez nem reális opció. Teljes cikk...

2 éve Manapság többszöri újratervezésre, nézőpontváltásra van szükség a rengeteg gazdasági esemény és bizonytalanság mellett. Hogyan segíthetünk magunkon? Többek között gondolkodásmódunk fejlesztésével, a nézőpontunk szélesítésével, melyhez ötleteket is adunk. A Borealis blogbejegyzésének témája egy problémamegoldási módszer. Teljes cikk...

2 éve Mit jelent az, ha egy vezető tudatos, tudatosan vezeti a szervezetet? Hogyan járul hozzá a vezetői tudatosság a munkahelyi kultúra és a csapatmunka javításához? Erről szól a Borealis posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Korábban már volt szó a leltárhiányért való felelősség alapvető feltételéről, a leltárfelelősségi megállapodásról. Azonban a leltárfelelősségnek nem egyedüli eleme a megállapodás megkötése. Milyen további feltételek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállaló leltárfelelőssége megállapítható legyen? Teljes cikk...

2 éve Egy csapatépítő során is megfigyelhetőek különböző típusú emberek, különböző hozzáállással. Vannak, akik talán első ránézésre igencsak messze állnak attól, hogy igazán élvezni tudják a játékot. De még belőlük is könnyedén lehet igazi játékost faragni. Hogy mégis hogyan? Az [eureka] Games üzletágvezetője összegyűjtött párat a leggyakoribb csapatépítős archetípusokból. Teljes cikk...

2 éve A Blake-Mouton-féle vezetői rácsot mutatja be a HR Blogon a Vista Verde Oktatási központ. Az egyik tengelyen a feladat-, a másikon az emberorientáltság. Bár a modell a csoportközpontú vezetést tartja ideálisnak, vannak olyan szervezeti kultúrák vagy vezetői szerepkörök, amikor más a célravezetőbb. Teljes cikk...

2 éve Szorongunk tőle, másra kenjük, felnagyítjuk, nem akarunk beszélni róla. Rengeteg reakció létezik a hibázásra. Pedig ez része életünknek, meg kell tanulnunk megfelelően kezelni. Jobangel gondolatai és kezelési stratégiái állásinterjús és munkahelyi helyzetekben. Teljes cikk...

2 éve Pizza, gyümölcsnap vagy épp birkaperkelt és tábortűz feeling. A kérdés az, hogy vajon hogyan alakult ki az a szép szokás, hogy a cég a HR jóindulatú támogatásával rendszeresen szükségesnek érzi, hogy megetesse a kollektívát? Ezen töpreng el Kókai Róbert, business coach a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve A digitalizáció világában egyre nehezebb szoros és őszinte kötődéseket kialakítani. A pandémia óta a munkáltatói és a munkavállalói igények is átalakultak, ha a személyes érintkezés a téma. Sok esetben lényegesen kevesebb információ áll egy vezető, vagy egy HR szakember rendelkezésére a csapatról, mint korábban. Így azt sem egyszerű látni, mi az a program, ami igazán előre vinné a csapatot. Milyen kérdéseket kell mindenképpen feltenni a program kiválasztása előtt? Az eureka Consulting blogbejegyzése segít eligazodni. Teljes cikk...

2 éve Amikor egy kisebb vállalkozás egy nagyobb céggel ül le tárgyalni, gyakran látjuk, hogy a kisebb cég tárgyalócsapatát a félelem uralja, miközben a nagy cég magabiztos. Mindkét viselkedés az erőviszonyok feltérképezésén alapul. Miként lehet ezen változtatni? Az igazi erő abból fakad, hogy miképpen tudunk hatni a másik félre, akár pozitív értelemben ösztönzőkkel, akár szankciókkal. Erről szól a Scotwork új posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve A leltárhiányért való felelősség a munkavállaló fontos kötelezettségei közé tartozik. A leltárhiány akár ahhoz is vezethet, hogy a munkavállaló a leltárhiány teljes összegét köteles megtéríteni akkor is, ha a hiány kialakulásában nem vétkes. Mi a leltárhiány? Mire szolgál a leltárfelelősségi megállapodás? Dr. Szabó Gergely írása a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve A nemzetközi kitekintések alapján az új alkalmazottak megtartásának kulcsa a kiemelkedő felvételi folyamat. Fontos figyelmet fordítani erre az időszakra, hiszen a szervezet számára is akkor lesz hasznos ez a fajta energia befektetés, hogy ha hosszú távon marad és elkötelezett munkatárs válik belőle, írja a Borealis blogja. Teljes cikk...

2 éve Gyakran már csak ezzel a kérdéssel próbálnák visszatartani az állásváltáson gondolkodókat, és amennyire arrogáns a felvetés így, annyira valósak az állásváltás kockázatai. Csak másképp. Jó szokásomhoz híven, ezeket is bele tudom taposni egy listába/struktúrába - írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Folytatja vezetői álláskeresésről szóló sorozatát Jobangel a HR Blogon. A harmadik részben a karrierskálák kialakulásába ad betekintést. Azaz milyen szempontokat kell figyelembe vennünk, amikor a vezetői álláskeresési utat kialakítjuk. Teljes cikk...

2 éve Mi történhet, ha a munkáltatónak mégis szüksége lenne a dolgozóra, miután kiadta a szabadságát? Megváltoztathatja a főnök a kiadott szabadság időpontját? Melyek a legújabb szabályok? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd írása a HR Blog Érthető Munkajog blogjában. Teljes cikk...

2 éve Kókai Róbert business és karrier coach a bérezésről oszt meg történeteket és érdekes kérdéseket boncol. Miért keresnek a CEO-k nagyságrendekkel többet, mint az átlag alkalmazottak? Miért nem transzparensek a fizetések? Hogyan teheti tönkre egy vezető a munkamorált? Utóbbira egy példa az USA-ból. Teljes cikk...

2 éve Jobangel sorozatának második részében munkamódszereibe ad betekintést a HR Blogon. Egyebek mellett álláskeresési tervet készít a hozzá forduló vezetőkkel. Kialakul mire „lőjünk”, mire mondjon nemet, mert nem passzol, hogyan kérdezzen, hogy kiderüljön, passzol-e. Teljes cikk...

2 éve Milyen a múlt fókuszú vezető és miben más a jövő fókuszú? Ezt vette számba a HR Blogon a Borealis Consulting. Hét tulajdonságot azonosított. Teljes cikk...

2 éve Új sorozatot indít Jobangel a HR Blogon és csütörtök reggelente jelentkezik friss posztjaival. A vezetők álláskeresését veszi nagyító alá praktikus tippekkel. Egy kis kedvcsináló a bloggertől. Teljes cikk...

2 éve Az állásinterjú üzleti tárgyalás, egyenrangú felek közt. Először ezt kell elérnie egy álláskeresőnek, utána már "csak" úgy kell tárgyalnia, hogy ez az állapot fenn is maradjon. Ez a hozzáállás biztosítja a jó állást, a munkáltatóval való partneri kapcsolatot - írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve „Akkor szembesültem vele, hogy nem túl befogadó a magyar társadalom, amikor a gyermekemet autizmussal diagnosztizálták. Ő nagyon sok mindenre megtanított az esélyegyenlőséggel kapcsolatban” – mondja Gárdus Zsuzsa, a Hungarian Business Leaders Forum Sokszínűségért felelős elnökségi tagja, a Jobsgarden munkaerő-közvetítő ügyvezetője. Idén májusban is megrendezik Magyarországon az Európai Sokszínűségi Hónapot, hogy még több vállalat figyelmét felhívják a diverzitás fontosságára. "Ha a felsővezető befogadó, akkor ilyen lesz a cég is, de legalábbis elindul ebbe az irányba" - fogalmaz Gárdus Zsuzsa. Teljes cikk...

2 éve A munkaviszony megszüntetése történhet például felmondással, azonnali hatályú felmondással vagy közös megegyezéssel. A közös megegyezés lényege, hogy az a felek közös akarata kell, hogy legyen. Mit lehet tenni, ha az egyik fél később mégsem érzi helyénvalónak? Utólag megtámadható a közös megegyezés? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd írása a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Melyek a legnehezebb tárgyalások? Ügyfeleink többsége szerint azok a belső tárgyalások, amiket a velük együtt dolgozó munkatársakkal folytatnak. Szerintük azért, mert a belső „politikai érdekek” komplexitása minden érintett viselkedését befolyásolja, ami terméketlen és gyakran frusztráló beszélgetésekhez vezet. Azonban ez nem kellene, hogy így legyen írja a HR Blogon a Scotwork. Teljes cikk...

2 éve Mi dönti el, hogy valaki szívesen ott marad-e egy munkahelyen? Ha elkényeztetik és minden vélt vágyát teljesítik? A körülményekből következik, hogy az adott helyen jó dolgozni? Vagy épp fordítva? Dr. Andó Ildikó latolgatja a kérdést a Vezetői Mesterműhely blogon. Teljes cikk...

2 éve Meg kellene tanítani a munkavállalóknak a vezetőkkel bánásmódot - érvel Jobangel friss blogposztjában egy kutatásra reflektálva. Tíz vezetőtípust mutat be - autokratikus, demokratikus, coaching típusú, tranzakciós, transzformációs, do it yourself, szolgáló típusú, bürokratikus, vizionárius, karizmatikus- és ad hozzájuk "használati útmutatót". Teljes cikk...

2 éve „FIGYELEM!!! A műszakod lejárt. Az irodai rendszer 10 percen belül leáll. KÉRJÜK, MENJ HAZA!!” Ez az üzenet jelenik meg egy indiai IT cég dolgozóinak a munkanap vége előtt. Kókai Róbert business és karrier coach mutatja be friss posztjában a sztorit a pro és a kontra érvekkel. Mert vannak szép számmal, akiknek ez nem tetszik. Teljes cikk...

2 éve Milyen hibákat ne kövessünk el tárgyaláson? A Scotwork blogposztja szerint a tárgyalásainkon elszenvedett kudarcainkat gyakran saját esztelenségünknek köszönhetjük. A cikksorozat első részében öt téves hozzáállás kerül terítékre. Teljes cikk...

2 éve "Úgy adódott, hogy ahol dolgozom, ott elküldtek egy embert. Egy idős hölgyet, aki jó munkaerő volt, részidőben végzett gazdasági funkciókat. Lelkiismeretes, kezdeményező, több dologra is ügyelő, felelősségteljes kollégának ismertem meg, akinek a társaságában jó lenni, mert mindig van egy kedves és biztató szava az emberhez" - kezdi bloggerünk a tanulságos történetet. Teljes cikk...

2 éve Vannak helyzetek, amikor nincs más választásunk, mint elfogadni azt, amit a sors elénk vetett. Forrest Gump bonbonos dobozából sohasem tudhatjuk, mit veszünk. Egy inspiráló, személyes történetet oszt meg Kókai Róbert business coach a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Három éve velünk van a home office, a cégek többsége berendezkedett a hibrid működésre. Mégis hétről hétre felkorbácsolja az indulatokat a szakmai fórumokon egy-egy hír a home office visszavonásáról vagy éppen arról, hogy egy vállalat a teljes rugalmasságra vált. Teljes cikk...

2 éve 2023 január elején szinte bombaként robbant a hír: a Disney vezérigazgatója (egyben jelenkorunk egyik legsikeresebb topmenedzsere) Bob Iger a munkavállalóknak kiküldött emailben rögvest visszarendelte őket az irodába, megszüntetve ezzel az otthoni munkavégzést. A visszatérés kötelező, vagy mégsem (teljesen)? Mi is történik valójában? Mennyire eszik forrón a kását? Erről szó az Eureka Games blogbejegyzése. Teljes cikk...

2 éve December közepén egy hetet Hévízen és Keszthelyen töltött szerkesztőnk, Karácsony Zoltán. Nem vett ki szabadságot, hanem a munkát és a nyaralást ötvözte. A workation jelenség nyugaton terjed. Vajon működik nálunk? Öt pontban foglalta össze tapasztalatait és néhány hangulatképet is megosztott az év végi Balatonról, Hévízről a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Infláció, reziliencia, újratervezés. Három szó, ami gyakran felbukkant a HR osztályokon. Szerkesztőnk, Karácsony Zoltán évértékelő írásában 2022 trendjeit emeli ki és egy kis kitekintést ad 2023-ra. Boldog új évet kívánunk olvasóinknak! Teljes cikk...

2 éve A rengeteg változás, nehézség mellett érdemes tudatosan figyelmet fordítani az évzárásra és a következő év tervezésére is. A Borealis blogja a HR Blogon ehhez ad szempontokat. Teljes cikk...

3 éve "Nem fogok félrevezetni senkit csak azért, hogy magunkhoz édesgessem" - fogalmazza meg toborzói alapfilozófiáját Andó Ildikó a HR Blogon. "Ülünk az állásinterjún, az osztályvezető, a csoportvezető és én, a HR-es. Velünk szemben egy ifjú hölgy" - indul Ildikó tanulságos története. Teljes cikk...

3 éve Melyek a stresszforrások a munkahelyen? Milyen jelei vannak, hogy stresszes a csapat. A munkahelyi egészségfejlesztés blog írásából ezen kívül az is kiderül, pénzben mennyi kárt okoz és hogyan csökkentheti a stresszet a szervezet. Teljes cikk...

3 éve Mit tesznek a legjobb vállalatok azért, hogy a megváltozott környezetben a cégeket és az embereket a felszínen tartsák. A kisebb és nagyon jól megtervezett változtatások sorozata mutatkozik a legjobb megközelítésnek - írja a Borealis blogja a HR Blogon. A “mikrováltozás-menedzsment” alapja az emberi motiváció és a viselkedéselmélet, nem pedig sablonok és kommunikáció. Íme három technika. Teljes cikk...

3 éve A LinkedIn-en és a külföldi szakmai fórumokon azt írják, a portfolio career a jövő. Itthon több szakember is a jobhopperek védelmére kel. Azonban az önéletrajzokat előszűrő HR-es szerint, aki saját szavaival “nem begyöpösödött”, ijesztő, hogy sok és nagyon különböző munkát végeztem - írja Mucsi Boglárka, a Fenntarható HR blogon. Teljes cikk...

3 éve Kedves HR területen dolgozó kolléga, Te mennyire figyelsz oda magadra? Mennyire tudsz figyelni a kollégáidra? 2022. 10. 10. A Mentális /Lelki Egészség világnapja! 10 pontban összefoglalhatók a legfontosabb lépések, hogy hogyan figyeljünk önmagunkra, de a Stressz-M blog arról is ír, hogy mit érdemes a vállalatoknak mindenképpen megtenniük. Teljes cikk...

3 éve Milyen hőmérsékletet kell biztosítania a munkáltatónak? Milyen magasan kell mérni? Milyen legyen a téli fűtés a munkahelyen? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd foglalta össze a jogszabályi előírásokat az Érthető munkajog blogban. Teljes cikk...

3 éve Most mi lesz? Egy nehéz helyzet, amit kezelni kell valahogy, és hát alapból mindenki igyekszik titkolni munkahelyén, hogy akkor ő állást keres, mert az milyen már. Racionális oka alig van, sokkal inkább egy beidegződés, rossz reflex - írja Jobangel. Teljes cikk...

3 éve Leszögezem, hogy a jelöltélményben és a Mikulásban hasonló meggyőződéssel hiszek, azaz semennyire. Láttam már elég csalódott álláskeresőt ahhoz, hogy tudjam: a jelöltélmény akkor pozitív, ha a jelöltből munkavállaló lesz ugyanott. Minden más esetben kellemetlen érzése lesz, mert az embereket rossz érzéssel tölti el, ha valami nem sikerül. Értem, mit akarnak a cégek a jelöltélménnyel, de néha több kárt csinálnak, mint hasznot. Fontos felvetések Jobangeltől a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve Infláció, háború a szomszédban, járványok, bizonytalanság az álláspiacon. Rengeteg stresszforrással szembesülnek a munkavállalók manapság. Ennek leküzdésére jó eszköz lehet a dolgozók sportolásának támogatása vagy munkahelyi sportprogramok elindítása. A munkahelyi egészségbe fektetett minden forint kettő-négyszeres megtérülést hoz. Hogyan lehet elindulni egy ilyen program kidolgozásában? Erről is szól a Munkahelyi egészségfejlesztés blog friss posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve "Az új katatörvény nem havi 20 ezer forintról szól. Ez 1 millió ember egzisztenciájáról - 430 000 katásról és családtagjairól - akiknek felforgatta életét és házi költségvetését az új szabályozás. Már egy hónapja sincs arra, hogy elkezdje kata nélküli életét" - írja válaszában Karácsony Zoltán a HR Blogon Mihalik Juditnak. Teljes cikk...

3 éve KATA-vita. 1. rész. A HR Blogon Mihalik Judit írása. "Négy kiló vaj ára. Négy színházjegy. Tizennyolc cafe latte. Vagyis: havi húszezer. Ennyi a különbség akkor, ha valaki valóban alacsony, pár százezres jövedelmet szerez kisvállalkozóként. Eddig a katával, most pedig majd a valós költségeit az adóhivatal által továbbra sem firtatva, azaz általányadózva fizet. Ennyiért kelt fel most a nép." Teljes cikk...

3 éve Az állásinterjú jelentősége az álláskereső szempontjából az is, hogy felmérje: neki jó lesz-e az az adott pozíció, munkahely. Nagyon rövid idő alatt, formális viselkedéssel, szóhasználattal, úgy, hogy a szakmai jövője múlik rajta. Természetesen nem lehetetlen jól csinálni, de kell hozzá tudatosság, rutin, merészség - néha akár pofátlanság, mondja Jobangel. Teljes cikk...

3 éve Mitől érzed majd megbecsültnek magad? Mi az, ami a mindennapi emberi kommunikációban is alap kellene, hogy legyen, és mi az a következő szint, amire elsősorban a vállalatoknak, és a vezetőknek kell törekedni? Az az, hogy részesévé tegyük a csapatok tagjait annak, amit a cég alkot. Bár egyszerűnek hangzik, mégsem egyértelmű. Jobangel leírja mire kellene odafigyelni. Teljes cikk...

3 éve A bérleti szerződések kapcsán közismert a kaució, ami a bérlő által okozott károk, elmaradt fizetések biztosítékaként szolgál. A munkaviszonyban erre szolgál a munkavállalói biztosíték, amely bizonyos szakmákban megkötésekkel kérhető. Melyek ezek a munkakörök? Mekkora összeg kérhető? Hogyan kell használni, ha helyzet van illetve miként fizeti vissza a munkaadó? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd írása a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve Időről-időre megesik, hogy a munkáltató a ténylegesen járó munkabér helyett több munkabért fizet ki a dolgozónak. Mit tehet a munkáltató téves munkabér utalás esetén, hogy visszakapja a túlfizetést? Milyen határidőben kell lépnie? Hogyan követelhető vissza a téves munkabér? Teljes cikk...

3 éve Sok álláskereső hajlamos vagdalkozni és idő előtt ítélkezni interjúztatókról. "Döntésképtelen", ha egy hétig nem válaszol interjú után. Jobangel friss posztjában azt írja, ha megértjük a másik fél motivációit, érdekeit, rögvest tudunk is vele hatékonyan tárgyalni. A cél alapvetően közös, ő keres valakit, aki meg tudja oldani a feladatot, mi pedig pont ezt a feladatot meg tudjuk oldani. Teljes cikk...

3 éve Daniel Goleman hat vezetési stílust azonosított, melyek döntő szerepet játszanak a vállalati sikeresség és az elégedettség szempontjából. A HR Blogon a Borealis mutatja be ezeket és ezeknek milyen hatása van a vállalat sikerességére. Teljes cikk...

3 éve Legyen beágyazott eleme a környezetvédelem a vállalati kultúrának. Mi az az ESG, és mit tehetnek a HR vezetők a zöldebb jövőért? Martin Gyöngyvér friss blogposztjában azt írja, hogy lejárt a kampányszerű kerítésfestések ideje, megéri zöld irányba mozdulni a szervezeteknek. Teljes cikk...

3 éve Kell-e nekünk a 4 napos munkahét? Ezen ötletel rengeteg munkaadó világszerte, egyetemek kutatják a hatásokat. Akadnak cégek, ahol már ilyen formában dolgoznak. Milyen előnyei és hátrányai látszanak? Valóban produktívabb, boldogabb lesz a munkavállaló? Ezt foglalta össze a "Legfittebb" blog friss posztjában. Teljes cikk...

3 éve Akár naponta juthat tudomásodra olyan titok, amit nem oszthatsz meg bárkivel. A titoktartás nemcsak az ügyvédek kötelezettsége, hanem nagy valószínűséggel a tied is. Ráadásul nem mentség, hogy nem tudtál a titoktartási kötelezettségről. Mire figyelj a titoktartással kapcsolatban? Erre válaszol Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd az Érthető Munkajog blogon. Teljes cikk...

3 éve Munkahelyi mobbing. A megelőzés cégszinten, az ellenállás egyéni szinten folyamatos munkává, feladattá válik. Az értékteremtő munka mellett... A probléma ráadásul egyéni szinten nem megoldható, csak ideig-óráig enyhíthető. Azaz, a cégek, toborzók felelőssége itt kiemelt, írja Jobangel. Teljes cikk...

3 éve Amikor először bízol meg valakit egy feladattal – előzetes képzés nélkül – pusztán azért, mert nem tudsz rá időt szakítani, csekély az esély a sikerre. Azt is kockáztatod, hogy a csapat morálja megromlik, hisz az alkalmazottak úgy érezhetik, hogy nem képesek összetett munkát végezni ill. hogy túlságosan leterheli őket a feladat. De akkor mégis, hogyan ruházz egy kicsit nagyobb felelősséget a csapatodban az emberekre? A Borealis posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve Hanem azt, aki szeretné az adott pozíciót, ért hozzá vagy gyorsan meg tudja tanulni. A tökéletes jelölt ugyanis majd egy "tökéletesebb" munkaadót választ. A Hurrá állást keresek bloggere felteszi a kérdést, hogy egy irodai háttérdolgozónak miért kell egy sor olyan készség, amit nem használ a munkában. Teljes cikk...

3 éve A távmunka egy cégnél kicsit egy család életére hasonlít. Van, ahol ilyen módszerek válnak be, van, ahol olyanok. Mivel egyre inkább munkavállalói alapelvárássá válik a valamilyen mértékű home office, munkaadóként nem tudjuk kikerülni. A People Solutions blogposztja a távmunkában rejlő esélyeket és veszélyeket foglalja össze és tanácsot ad, mire figyeljünk különösen a bevezetésnél. Teljes cikk...

3 éve Mi a helyzet akkor, ha csak munkaidőben lehetne elintézni valamilyen hivatalos ügyet? Megengedett az ügyintézés munkaidőben? Mikor köteles elengedni a főnök a munkaidő közben? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd összefoglalója a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve Mindenki empatikus toborzót/interjúztatót szeretne, aki érti és megérti az ő problémáit, jóindulattal viszonyul hozzá. Visszafelé a legritkább esetben (sem) látom, hogy az álláskereső mutatna némi empátiát vagy legalább (meg)értést a kiválasztók felé. Jobangel írása egy ritkán feszegetett témáról, egy picit a másik oldalról. Teljes cikk...

3 éve „Amint az űrben száguldott velem az űrhajó, csak egy dolog motoszkált a fejemben, az, hogy ennek a rakétának minden alkatrészét a legolcsóbb ajánlattevő szállította"... - idézi John Glenn egykori amerikai űrhajóst a Scotwork a HR Blogon. Aggodalma ellenére a küldetés sikerrel járt. Ez az eset azonban elgondolkodtatta a poszt szerzőjét milyenek is az utóbbi idők üzleti beszerzési és tendereztetési folyamatai. Teljes cikk...

3 éve Hogyan rendelhet vissza a vezető szabadságról? Mit köteles megtéríteni? Erről és a szabadság kiadásáról írt dr. Szabó Gergely ügyvéd friss posztjában a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve Már nem egyszer hallottam cégvezetőtől, hogy a dolgozók nem motiváltak. Legutóbb egy jól menő román-magyar vállalkozás vezetője fogalmazta meg, hogy „képtelenség motivált embert találni”. Mi minden kell ahhoz, hogy egy dolgozó motivált legyen és tényleg akarjon? Erről ír munkavállalói szemszögből a Hurrá, állást keresek blog. Teljes cikk...

3 éve A munkahelyen fontos a megfelelő munkahelyi légkör. A mások számára elviselhetetlen munkatárs mérgezi a munkahelyi légkört, problémát okoz munkatársainak és gyakran a munkáltatónak is. Mit tehet ilyen esetben a munkáltató? Jogszerű lehet a munkaviszony megszüntetése, ha elviselhetetlen a munkatárs? A HR Blogon Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd írása. Teljes cikk...

3 éve A személyes márkád a saját identitásod: megmutatja, hogy ki vagy te, mit csinálsz, milyen értékeket képviselsz a vállalat, az ügyfelek és a közösségek felé és mindezt hogyan kommunikálod, mint HR vezető - írja Martin Gyöngyvér HR mentor friss blogbejegyzésében. Érdemes tudatosan építeni, mert az erős branddel rendelkezők szem előtt vannak kinevezéseknél, erősebb a kapcsolatrendszerük és az üzleti befolyásuk egyaránt. Gyöngyvér néhány tanácsot és példát is megoszt az olvasókkal. Teljes cikk...

3 éve „Miért érzed olyan mélyen magad, átélve a bizonytalanság szorongásos állapotát?"Azt hiszem nagyzolás nélkül mondhatjuk, hogy ez a kérdés rengeteg embernél aktuális a napokban. Napról napra olyan soha nem látott kihívásokkal találjunk szembe magunkat, amihez még nem rendelkezünk kész megoldókulcsokkal. Ez pedig növeli a szorongást, az esélyt a kiégésre. Mit tehetünk magunkért önfejlesztéssel? Teljes cikk...

3 éve Az új munkavégzési formában a megszokott napi rutinok, gyakorlatok, kapcsolattartási módok teljesen átalakultak, ugyanígy a képzési stratégiák is módosításokat követelnek meg. Milyen kompetenciákra kell hangsúlyt fektetni? Milyen változtatásokra lehet szükség a képzések terén? Az Artudásmenedzsment blogbejegyzése ezekre a kérdésekre igyekszik választ adni. Teljes cikk...

3 éve Háború, Covid, gazdasági hullámvasút… Természetes, hogy mindenkinél stresszt és szorongást okoz a sok bizonytalanság. A Boralis blogja az American Psychological Association 10 tanácsát foglalja össze. Egy példa: Ha reggel és este nézel csak híreket, biztosan nem fogsz semmiről lemaradni, de ritkábban fogsz találkozni nyomasztó vagy stresszt okozó hírekkel. Teljes cikk...

3 éve 100% home office, van ilyen? - Inkább ne is legyen - írja Jobangel. Nézzük, miért gondolja, hogy irreális a teljes home office igénye a munkavállalók részéről, még akkor is, ha van rá néhány példa. Teljes cikk...

3 éve Ő az, aki előrejelzi a potenciális problémákat a szervezetben. Ezzel csökkenhetnek a perek, megelőzhető sok nézeteltérés. Az USA-ban nagy cégeknél gyakori a szervezeti ombuds munkakör, nálunk is növekszik az érdeklődés. 8 érv arra, milyen hasznot hoz a munkájuk. Teljes cikk...

3 éve Mi a különbség az ombuds és az ombudsman szó között, azaz melyik szó mit jelent? Az elmúlt években sok beszélgetés és vita folyt a szóhasználat körül. A Szervezeti Ombuds Egyesület blogja most igyekszik rendet tenni a fogalmak körül. Teljes cikk...

3 éve Mi történik, ha rendszeresen hiányzik a sikerélmény a munkahelyen? Ha a dolgozó úgy érzi, olyan feladatokat pakolnak rá, ami nem igazán neki való. Előbb-utóbb az illető valószínűleg felmond. Saját élmény a Hurrá, állást keresek blog szerzőjétől. Teljes cikk...

3 éve Gyengeségeink legyőzéséhez ad útravalót első blogbejegyzésében Wiesinger Eszter a HR Blogon. "A valódi győzelem tágabb szinten számomra azt jelenti, hogy az ember kerül az első helyre és csak utána következik minden más. A munka van az emberért, és nem az ember a munkáért" - írja. Teljes cikk...

3 éve Nem tanultam közgazdaságtant, nem dolgozom bankban, és nem is tartozom a felső tízezerhez. Ráadásul 33 éves koromig csak tévelyegtem. Ma azonban, amikor nekifogok egy feladatnak, akkor, mint egy kisgyerek, úgy tudok neki örülni. És ha képes vagyok valami értékeset letenni az asztalra, akkor azt csakis ennek az örömnek köszönhetem - írja Andó Ildikó a HR Blogon. Útravalója. Teljes cikk...

3 éve Visszavonható-e? Táppénz alatt nem lehet? Kell mindig indokolni? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd az Érthető Munkajog blogposztjában a felmondással kapcsolatos három tévhitet oszlat el. Teljes cikk...

3 éve „Árcsökkentésre lenne szükségünk, mert a piaci részesedésünk csökkent, és az értékesítésünk is visszaesett” - kezdi tárgyalópartnere. Milyen módszerekkel lehet elérni egy tárgyaláson, hogy ne az ár legyen a döntő tényező? Erről szól a Scotwork friss blogposztja a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve Ha kíváncsi arra, hogy az ön cége, munkahelye mennyire nyitott a fizetések transzparens kezelését illetően, próbálja ki a következőket: Kérdezze körbe kollégáit és feletteseit, mennyit keresnek, majd árulja el a saját fizetését is, de figyeljen arra, hogy a jutalmakat is említse majd kérje meg a HR-est, hogy függessze ki a büfébe a listát! Teljes cikk...

3 éve Várakozom a Liszt Ferenc Repülőtéren a csomagfeladásnál. A pultnál egy huszonéves lány áll a barátai társaságában. December vége van, ő mégis egy szál pólóban rakja a futószalagra a bőröndjeit. A pólója hátán a felirat: BE BRAVE BE BOLD BE YOU. Vajon miért kell ilyen módon biztatni, hogy bátor, merész és önmaga legyen valaki? Mi az üzenet rólunk? Erről gondolkodik a Vezetői Mesterműhely blogon Andó Ildikó. Teljes cikk...

3 éve "Milyen év is volt 2021 a munka világában? Ha 2020-at a home office évének titulálták sokan, akkor az ideit az irodába való visszatérés évének aposztrofálhatnánk" - írja Karácsony Zoltán a HR Blogon. Szerkesztőnk évösszegzője a Covid hullámvasútjáról, a munkáltatók és munkavállalók idei kihívásairól. Teljes cikk...

3 éve Decemberben a parlament módosította a távmunkavégzés szabályait és a munkavédelemről szóló törvényt. Ennek célja, hogy a veszélyhelyzet alatt kialakult és alkalmazott távmunka-szabályok a veszélyhelyzet megszüntetése után is alkalmazhatók legyenek. A legfontosabb változásokat Dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve A gyakorlott stratégiai HR vezetők tudják, hogyan alakítsák ki üzleti befolyásukat, kivel szemben, mikor, milyen befolyásolási stratégia és taktika a nyerő - írja Martin Gyöngyvér a HR Blogon. Posztjából kiderül, milyen stratégiák működnek, hogyan tudod stratégiai befolyásodat napi szinten demonstrálni és fejleszteni. Teljes cikk...

3 éve Ede rutinos, mindenkit ismer, mindent el tud intézni. De mostanában rosszul teljesít, késik a feladatok elvégzésével, szinte mindenki elégedetlen vele. Ezzel kell valamit kezdeni. Mit kezd a problémával egy új középvezető? Csoportnyomásra gyorsan kirúgja Edét, vagy megpróbál a dolog mögé nézni? Jobangel tanulságos esetleírása. Teljes cikk...

3 éve Kötelező-e kikötni? Milyen hosszú lehet? Hogyan hosszabbítható meg? Van-e olyan, hogy "próbanap" vagy "próbamunka"? Ezekre a kérdésekre is válaszol dr. Szabó Gergely ügyvéd legfrissebb posztjában a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve A cégek egy sor finomabb módszerrel növelhetik oltott alkalmazottaik számát. Ebben nagy a szerepe az első számú vezetőnek és a nyílt kommunikációnak. Aki komolyan gondolja a társadalmi felelősségvállalást, most a Covid elleni oltakozás népszerűsítésében ezt bizonyíthatja saját berkeken belül. Hogy hogyan, ezt veszi sorra Karácsony Zoltán a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve Az álláskeresők jórésze manapság nem akad fenn azon, ha nyelvtudást kérnek, és nincs is vele problémája, még az állásinterjún is remekül megfelel. Az első megrettenés akkor jön, amikor az állásinterjúztató külföldi, pláne, ha még a vezetője is ő lesz… Jobangel helyzetképe. Teljes cikk...

4 éve Kérdés, hogy érdeke-e a munkaadónak oltáshoz kötni a munkavégzést és milyen következményekkel számolhat, ha meglépi? Vajon mennyire éri meg egy ilyen intézkedés munkaerőhiányos időkben? És milyen helyzetet teremt a szervezetben, ha az oltáspárti-oltásellenes ellentét a munkahelyeken éleződik ki? Karácsony Zoltán véleménycikke a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve "Tépem a hajam, amikor az állás elvesztésébe női magazinok, és pszichológusok, gyászterapeuták belekeverik a gyászt" - fakadt ki Jobangel a HR Blogon. "Egy felmondás, egy állás vége nem veszteség, csak feladat. Meg kell oldani. Amihez erő kell" - teszi hozzá és ahogyan mindig, tanácsokkal is szolgál. Teljes cikk...

4 éve Ma a digitalizációs projektek 70%-a bukással zárul. Mit tud jobban, aki sikerrel szerepel ebben a versenyben? Honnan tudja, mit kell „digitalizálni”? Hol rontja el a többség? Melyek azok a területek, ahol már lehet mások tapasztalataira építeni? Ezeket a témákat veszi sorra Renfer Péter, a People Solutions blogon. Teljes cikk...

4 éve Generalistáknak is hívják őket. Ők azok, akik adminisztrációs munkát végeznek, utasításokat hajtanak végre, nem mozdulnak ki az irodából. Többen diplomások, azaz erre túlképzettek, kicsi az önbizalmuk, félnek nagyobb felelősséget vállalni, kilépni a komfortzónából. Pedig értékesebbé tehető munkájuk a szervezetben. Jobangel most erről a csoportról ír a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve Végrehajtás során gyakran előfordul, hogy az adós munkabéréből történő levonással hajtják be a követelést. Ki a felelős az adósság munkabérből levonása esetén? A munkáltatótól függ a levonás? Mit kockáztat a munkáltató vagy alkalmazottja, ha nem történik meg a levonás? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd ad útmutatást a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve Sok cég retteg attól, hogy nyílt nézeteltérések alakulnak ki a kollégák között. Ha ezek a konfliktusok nincsenek megoldva, az valóban bomlasztóan hat a csapatokra, ám egy normális keretek között zajló vita valójában még jót is tesz a kreativitásnak. A Vista Verde blogja négy irányelvet oszt meg, amivel kialakítható a csapatban a hatékony, veszekedésmentes vita kultúrája. Teljes cikk...

4 éve Ismét ki kell találnunk, hogyan dolgozzunk a jövőben. De mire figyeljünk a hibrid átállásnál és a működtetésnél? A McKinsey nemzetközi kutatásai és saját magyarországi nagyvállalati tapasztalataink alapján 3 tévhitet azonosítottunk, amit fontos felülvizsgálni magunkban vezetőként, HR szakemberként, írja az Ascon blogon Mikó Gábor. Teljes cikk...

4 éve A reziliencia fejleszthető - írja a Borealis szakértője a HR Blogon. Ha jól működik, kiegyensúlyozottabbak vagyunk, ideálisabbak a kapcsolataink, könnyebben megküzdünk a problémákkal, a stresszel, jókedvűen pattanunk ki az ágyból reggelente és derűsen, aktívan, hatékonyan telnek napjaink. Gyorsteszt, hol állsz és tippek a fejlesztéshez. Teljes cikk...

4 éve A konfliktusok átszövik életünket. Mit tegyen az ember, ha konfliktuskerülő, ám mégis egy vitás helyzetben találja magát? Erre ad 6 pontban tanácsot a Vista Verde Oktatási Központ a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve A pályamódosítás egyszerre lehet ijesztő és felemelő is. Különösen ijesztőnek tűnhet, ha 40 fölött mész keresztül a karriered újragondolásán. A jó hír az, hogy meg lehet csinálni. Ha szeretnél kitörni egy pocsék állásból, és újra felfedezni önmagad, íme néhány tipp, amely segíthet elérni a sikert - írja a HR Blogon Tolvaj Sándor, karrier coach. Teljes cikk...

4 éve NEM – Olyan egyszerű, rövid kis szócska, kimondása azonban egyes helyzetekben mindennél nehezebbnek tűnhet. Teljes cikk...

4 éve Van, ahol még itt tartanak, hogy a vezető számára a beosztott csak egy idegesítő, problémás alak, akire figyelni kell, hogy el ne szúrjon valamit? Ha a vezető csak problémát lát a beosztottban, akkor vajon nem neki kellene egy kicsit magába néznie? Ezt boncolgatja a Hurrá, állást keresek blog bejegyzése. Teljes cikk...

4 éve Nyaralni, izomból - avagy az apartmanos ratyi sezlonyról és a viselkedési közgazdaságtanról. A nyaralásnak jól kell sikerülnie, ha a fene fenét eszik is, hiszen a munkás hétköznapokon folyamatosan erre várunk. De hogyan is viselkedünk, ha ilyen nagy a tét? Mihalik Judit írása. Teljes cikk...

4 éve Számos elterjedt tévhit kering a motiváció és a szervezeti magatartás kapcsolatáról. De vajon melyek ezek és hogyan érdemes helyesen értelmezni és kezelni a motivációt? Teljes cikk...

4 éve Még mindig azt próbálják éreztetni velem munkáltatók, hogy ők tesznek nekem szívességet, ha felvesznek. Tapasztalatok a Hurrá, állást keresek blog jóvoltából. Teljes cikk...

4 éve A munkahelyi csapatmunka fejlesztéséről kezdett cikksorozatot Bódi Gabriella (Eureka Games) a HR Blogon a sikeres teamek példái és kutatási eredmények alapján. Kulcsfontosságúnak tartja, hogy a tagok ismerjék saját és egymás erősségeit. Ha ez megvan, akkor jönnek az előnyök, amelyekre lehet építenie egy vezetőnek. De már az erősségek azonosítása sem annyira egyszerű... Teljes cikk...

4 éve „Nem engedhetem meg magamnak, hogy tanítsak.” Ezt kellett válaszolnom több egyetemi oktatói felkérésre is mostanában - írja friss posztjában Mihalik Judit a HR Blogon. Hozzáteszi: A minap szembesültem azzal, hogy az asztalosom röpke másfél óra után legombolt rólam annyit, mint amennyit nyolc hallgató szakdolgozati témavezetéséért fizet egy magyar egyetem. Teljes cikk...

4 éve Leáldozóban van az önéletrajzokat böngésző HR-esek kora - írja Andó Ildikó vezetési tanácsadó a HR Blogon. "Az én sci-fimben a kapuőr nem egy humános, hanem a mesterséges intelligencia (AI), amelyet nem az érdekel, hogy honnan jövünk, hanem az, hogy mit kínálunk." A HR-es szerepe nem tűnik el, hanem átalakul. Hogyan is? Teljes cikk...

4 éve Schmidt Andrea, a Siemens Zrt. HR vezetője jövő héttől rendszeresen jelentkezik posztokkal a HR Blog felületén. Blogjának címe Fejlődési szemlélet, első írásában a “new normal”-al, az új normális kialakításával foglalkozik. Teljes cikk...

4 éve Molnár Gergely fél éve keres állást. Most blogot indított nálunk, hogy megírja gondolatait erről az időszakról. Indító posztjában az álláskeresés műfajáról, a visszajelzés fontosságáról és a bérigény kezeléséről ír. Jelentés a terepről. Teljes cikk...

4 éve Az ifjabb és a már régebb óta ifjabb generációk közös jelenléte a szervezetekben számos, merőben új dilemmát hoz a mostani vezetőknek. Jobb esetben érzékelik a vezetők a kérdéskör fontosságát és nyitnak a megoldások felé, rosszabb esetben kezelendő problémának tekintik és áthidaló megoldásokkal próbálnak meg egyensúlyozni a kritikus helyzetekben. Dr. Cservenyi Dóra írása. Teljes cikk...

4 éve A hibrid munkarend kialakításakor az egyéni emberi szempontokat is szem előtt kell tartaniuk a vezetőknek, menedzsereknek, nem csak az intézményi szempontokat. Ennek átgondolásához az Eureka Games bejegyzése négy szempontot ad. Teljes cikk...

4 éve A „tanuló szervezet” és a „fejlődésorientált vállalati kultúra” kifejezések egyre ismertebbek. Vajon hogyan hatnak mindezek az egyénre? Milyen lehet egy ilyen szervezetben dolgozni és másokat vezetni? Robert Kegan, aki a Harvard Egyetem professzora és több sikerkönyv szerzője a vállalati pszichológia témájában, ezekre a kérdésekre keresi a választ előadásában. Teljes cikk...

4 éve Martin Gyöngyvér sorozatának utolsó részében a HR és az informatikai vezető kapcsolatát veszi nagyító alá. Mit tehet a HR vezető a szervezeti reziliencia fokozásáért a digitális térben? Hogyan járul hozzá a digitális munkavállalói élmény a tehetségek bevonzásához és megtartásához? Mik a digitális munkavállalói élmény kialakításának lépései? Teljes cikk...

4 éve A 2020-as évre kemény próbatételként fogunk emlékezni, aminek tükrében megláttuk, milyen vezetők is vagyunk valójában. Ugyanis akkor válik el a főnök/a felettes a valódi vezetőtől, amikor eltűnnek azok a fogódzkodók, amikbe kapaszkodva menedzseltük a csapatunkat. De hogy milyen vezetői kompetenciákra van most szükség, arról Bódi Gabriella ír, az Eureka Games blogjában. Teljes cikk...

4 éve A munkavédelmi oktatás - valljuk be őszintén - nem tartozik a kedvenc időtöltéseink közé. Pedig annál sokkal nagyobb a tétje, hogy csupán csak egy kötelező előírás legyen. Nem csak a balesetmentes munkavégzés miatt kellene komolyan venni. Miért figyeljünk oda még jobban a munkavédelmi oktatásnál? Mi foroghat kockán? Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd írása az Érthető Munkajog blogon. Teljes cikk...

4 éve Hogyan lehet rendszer szintű változásokat elérni, folytonos fejlődési pályára állítani a szervezetet? Mi az, amiért a szervezetek ténylegesen változni fognak? Vajon a motiváció alapján vagy a kényszer alapján elindított változási folyamatok hoznak nagyobb eredményeket, sikereket, tartósságot? Teszi fel az izgalmas kérdéseket Dr. Cservenyi Dóra a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve Megint „ünneprontó” leszek, de sokéves álláskeresőket segítő tapasztalatommal egyezik a sokféle statisztika ez ügyben: bizony, az újévi fogadalmak semmit sem érnek önmagukban. Csak mert megfogadtad magadnak, még nem változik meg semmi - sőt, generáltál magadnak későbbre ezzel egy jó kis lelkiismeretfurdalást. Tehát: NE TEDD ezt magaddal! Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve "Valaha úgy mondták, hogy nem munkahelyet hagyunk ott, hanem vezetőt. Mostanában a vezetők gyakorlatilag elérhetetlenek. Főként emberi mivoltukban elérhetetlenek. Aki ma munkahelyet vált, az a Dellt cseréli Lenovora, vagy éppen fordítva" - írja Andó Ildikó vezetői tanácsadó a HR Blogon, aki szerint az ember-ember közötti kapcsolat jelenti a munkahelyen az igazi megtartóerőt. Teljes cikk...

5 éve A munkaviszony munkáltató általi felmondására sok szabály vonatkozik. Az egyik ezek közül az indoklási kötelezettség. A munkáltatói felmondás indoklásának meghatározott törvényi feltételei vannak. Milyen lehet a munkáltatói felmondás indoklása? - erről ír a Munkajog blogon Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd. Teljes cikk...

5 éve Miért is kitörésről beszélek? Mert tényleg (lelki)erőből kell csinálni, gyorsan, hatékonyan, és bizony lesznek károk is, fájdalmak is, mint minden törésben. És mert racionális választás ugyan, de külső kényszer hatására. Milyen a rossz állás? - teszi fel a kérdést Jobangel. Teljes cikk...

5 éve Hogyan lehet nem a túlélésre, hanem a növekedésre fókuszálva újraindítani az üzletet? A járvány felszínre hozta az üzleti életben évtizedek óta észrevétlenül megbújó nem hatékony berögződéseket. Milyen eszközök jelenthetnek megoldást ezekre a problémákra? A CHN Tiffani Bova, a Thinkers50 tagjának előadásának összefoglalását hozza a WBECS-ről. Teljes cikk...

5 éve Mi az, amivel a felsővezetők előszeretettel büszkélkednek, amit a HR-esek csinálnának is, ha kapnának hozzá támogatást, és amiből a munkavállalók nem érzékelnek szinte semmit? Természetesen az alapértékekre épülő vállalti kultúrára gondolok, ami a legtöbb cégnél csak addig fontos, ameddig beszélni lehet róla. Amikor a kultúráról van szó, vajon a céged azt teszi, amit prédikál? Teljes cikk...

5 éve Ezt a javaslatot általában HR-esek szokták tenni a szakmai vezetőnek, amikor a jelöltek kiválasztása folyik egy új pozícióra. A HR-esek ilyenkor azt szokták felhozni, hogy „nem érezné jól magát”, „neki sem lenne jó”, és persze „hamar elmenne, kereshetnénk mást újra, drága pénzen”. Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve Lassan véget ér a nyár és kezdődik az éves költségtervezési (budget) időszak. Különösen fontos most a pénzügyi és a HR vezető közötti harmonikus együttműködés. Ki is az a CFO? Hogyan lehet a pénzügy és a HR között a közös hangot megtalálni? Martin Gyöngyvér stakeholder management sorozatának újabb része. Teljes cikk...

5 éve A nyár slágere a maszkviselésen való ádáz vitatkozás - írja Mihalik Judit a HR Blogon. Vannak, akik csak csendben szabotálnak, és vannak, akik már fenik a kapát-kaszát. Oktatják és kioktatják egymást a népek feszt, offline és online. Mit jelent, aki nem húzza fel üzletben? Teljes cikk...

5 éve Tegyük fel, hogy sikeres volt a CV-írás, megbeszéltük az állásinterjúra híváskor, hogy milyen céghez megyünk, milyen munkabér-nagyságrendben gondolkodunk, és egyezik minden. De mégsem tudunk eleget a cégről. Hogyan járhatunk utána minél hatékonyabban minden információnak? Erről ír Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve Az Eureka Games blogja olyan 5 perces trükköket mutat be, amivel energialöketet nyerhetsz az előtted álló feladatokhoz. Ez a pici torna és légzőgyakorlat segít a figyelmedet a jelenre koncentrálnod, miközben kellően ellazít és feltölt. Javasolt elvonulnod egy nyugis helyre a munkaasztalodtól távolabb. Teljes cikk...

5 éve Hogyan alakul ki a vállalat első számú vezetője és a HR vezető közötti erős bizalmi kötődés, mi a feltétele a sikeres együttműködésüknek. Mit várnak el egymástól? Hogyan támogatják egymást? Erről írt a HR Blogon Martin Gyöngyvér HR vezető és mentor. Teljes cikk...

5 éve Mi történt a vállalati kultúrával a karantén office időszakában? Milyen veszélyeket és lehetőségeket teremtett a vezetőknek az új koronavírus járvány? Dr. Füredi Júlia szervezetpszichológus a 28. Kríziskommunikáció Meetupon tartott előadást a válságálló vállalati kultúráról. Vas Dóra írása a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve Számos díjnyertes csapat hullott atomjaira, csak mert valakinek változtathatnékja volt - írja Frank Benedek a BBCoaching blogon. Mikor és miért kell változtatni? Mit gondolj át, mielőtt belevágsz? Teljes cikk...

5 éve Nem lettünk könnyebben. Sőt. A világ valaha volt legnagyobb tömeges pszichológiai emberkísérlete zajlik. A Föld civilizált felének valamennyi lakója kísérleti alany. Nem egészen önkéntesen és sajnos ráadásul minden javadalmazás nélkül. Sőt. De hogyan segíthetnek ebben a helyzetben is a történetek, a versek, hogyan oldhatják a szorongást? Erről ír Mihalik Judit a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve Amikor (majdnem) minden vezető: szülő. Úgy, ahogyan eddig sosem: nem anyára, nagyira, felvigyázóra, házitanítóra, pedagógusra delegálható feladatokkal és nem ám stratégiai, hanem operatív szinten. Nem kell szónokolni az időmenedzsmentről és a teljesítményről, hanem megmutatni, hogyan kell csinálni. Mihalik Judit írása HR Blogon a vezetői kompetenciákról. Teljes cikk...

5 éve Mindannyian tudjuk, hogy ez volt a jó megoldás, szűk környezetemben senki nem ágál a döntések ellen, azonban mindenki újra gondol, átgondol, tervez: hogyan szervezzük meg az életünket, ha 1, 2, 3 vagy akár több kiskorú gyermekkel leszünk otthon hétfőtől. A Restart Mom Project blogon Nagyné Czuri Eszter írása. Teljes cikk...

5 éve A munkavállalóinkkal való párbeszéd az employer branding része. Kiváló eszköz arra, hogy megerősítsük azokat az üzeneteket, amelyeket a külső kommunikációban megfogalmazunk magunkról. Ezért érdemes tudatosan foglalkozni vele, írja Mucsi Boglárka a Fenntartható HR blogjában. Teljes cikk...

5 éve Már maga a kifejezés „krízismanager” vagy „válságmenedzser” is riasztó. Még riasztóbb, ha a finanszírozó bank delegálja egyik napról a másikra. A HR vezetők réme egy ilyen feladat, de a személyzeti tanácsadók is összerezzennek, ha a megbízás tárgy rovatában ez jelenik meg. Csuri Ferenc Gábor írása a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve Alighanem darázsfészekbe nyúlok a munkahelyi véleménynyilvánítás témájával. De mégis beszélni kell róla, és most különösen aktuális. Pár napja volt, december 10. - az emberi jogok világnapja. Az egyik fontos emberi jogunk a szabad véleményalkotás és annak kinyilvánítása. A kérdés már csak az, hogy korlátlan-e ez a szabadság? Mindig, mindenhol és bármit kimondhatunk? Mennyire szabad a véleménynyilvánítás a munkahelyen? Az Érthető Munkajog blogon Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd írása. Teljes cikk...

5 éve Vajon miért marad el a HR digitalizációja a többi területtől? A probléma gyökere több helyen is kereshető. A People Solutions blog összeszedte, hogy mit látnak a legfájóbb pontoknak a HR és az IT kapcsolatában. Teljes cikk...

5 éve Amikor végre eldöntjük, hogy mi is bevezetjük a home officet, örömmel dőlünk hátra, hogy minden gondunk (ld. dolgozói elköteleződési problémák, fluktuáció stb) megoldódik. Kiválogatjuk azokat a kollégákat, akik munkakörük alapján dolgozhatnak otthonról, és belevágunk. És várjuk, hogy megtörténjen a csoda. De előfordul, hogy a csoda csak zökkenőkkel érkezik. Az Office at Home írása a HR Bogon. Teljes cikk...

5 éve A problémás munkavállalókról szóló beszélgetéssel folytatódott az OPL Ügyvédi Iroda HR reggelik rendezvénysorozata. Hogyan szűrhető ki a mérgező jelölt, vagy mit lehet tenni az ilyen kollégával? - teszi fel a kérdést Karácsony Zoltán a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Bloggereink legfrissebb írásai közül több foglalkozik a vezetés hibáival. A Borealis szervezetfejlesztési és tanácsadó cég írása arról az öt hibáról szól, amibe a legtöbb szervezet belefut működése során. Hasznos írás a HR Blogról, mert a szerző megoldási javaslatokkal is előáll a végén. Teljes cikk...

6 éve A munkavállalók kétharmadát érinti valamilyen mértékben a kiégés, a Gallup 2018-as felmérése szerint. Sokan olyan mértékű stressznek vannak kitéve, hogy az munkájukra és a magánéletükre is hatással van, hiába kifejezetten elkötelezettek a munkájuk iránt. Az Eureka Games szemléletformáló útmutatót állított össze, bevált praktikákkal. Teljes cikk...

6 éve Változatos kifogások születnek a munka és a felelősség hárítására. A rút kifogások mint Jancsira és Juliskára leselkedő vasorrú bába ugranak elő időről időre a bokorból, és akadályozzák a projektek előrehaladását. A People Solutions írása. Teljes cikk...

6 éve Ha van, aki a legjobb akar lenni, de csak álmodozik róla, annak tudunk adni egy kulcsot. Ha az olvasó most arra gondol először, hogy mi lesz így az egzisztenciális biztonságával, a munkájával, akkor még inkább neki szól a Vezetői Mesterműhely írása. Teljes cikk...

6 éve Egy főkönyvelő története, aki el akarta végezni a munkáját, de ezzel azt érte el, hogy elbocsátották. A Vezetői Mesterműhely bloggerének, Andó Ildikónak írása a HR Blogon jelent meg. Teljes cikk...

6 éve Avagy: az employer branding (munkáltatói márka) eladja a céget az álláskeresőnek, de nem tartja meg a munkavállalót. Nem elég jó cégnek látszani, annak is kell lenni. JobAngel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A munkahelyen a legkülönfélébb módon bosszanthatnak minket a kollégáink - és te magadra ismersz? Az Eureka Games blog gyűjtése a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Hogyan pazaroljuk el az egyébként kiváló munkaerőt? Esettörténet a Mentor Training Kft. blogjáról. Teljes cikk...

6 éve Igaz mese egy kultúraváltásról, avagy mitől lesz sikeres a szervezeti kultúra átalakítása. Andó Ildikó, a Vezetői Mesterműhely blog szerzőjének cikke a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A meeting tartása avagy értekezlet tartása egy nagyon elfeledett téma Magyarországon. Nagyjából 1000 cégből 1-nél szokták alkalmazni, pedig talán ez a legjobb szervezetfejlesztési eszköz arra, hogy önállóan termelő, hatékony csapatot teremtsünk. Ráadásul nagyon egyszerűen be tudod vezetni a cégedbe - írja Dienes Martin a DMA blogján. Teljes cikk...

6 éve Henry Mintzberg megint beszól. Legújabb, idén megjelent könyvében is a hagyományos menedzsment felfogást és mentalitást ekézi. Könnyed és közvetlen stílusban mondja el újra, miért nem érvényesek az utóbbi évtizedekben bevettnek tekintett gyakorlatok és elvek, miért kell leszállniuk a hatalom képzelt csúcsairól a legfelsőbb vezetőknek. Mihalik Judit írása a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A HRBlog indulása óta először gyűltek össze a bloggerek és az oldal házigazdái. 15 blogger ment el a az óbudai Symbol Budapestbe. Nemcsak elment, hanem figyelt, kérdezett, javasolt és határozott véleményt fogalmazott meg. Teljes cikk...

6 éve A skizofrénia okozója az, hogy a menedzser egyszerre beosztott és egyszerre főnök. Mert amikor beül az igazgatói értekezletre, ott őt kéri számon a felettese. Ellenben, amikor visszamegy az irodájába, ott ő fogja a beosztottjait egzecíroztatni. Andó Ildikó írása a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Megérkeztek a visszajelzések a HR-esektől! Örülhetünk? - teszi fel a kérdést JobAngel legutóbbi posztjában a HR Blogon. A következtetés pedig az, hogy nem feltétlenül, hiába vártak erre a változásra az álláskeresők. Vajon miért? Teljes cikk...

6 éve A HR Master összegyűjtött 9 képességet - természetesen a teljesség igénye nélkül - , melyek nem igényelnek sem szaktudást, sem iskolai végzettséget, de roppant hasznos, ha rendelkezünk velük. Teljes cikk...

6 éve A HR Master a HR Blogon felsorol 5 előítéletet a HR-szoftverekkel kapcsolatban, és összegyűjtötték miért fontosak ezek a programok még a legkisebb vállalkozások számára is. Teljes cikk...

6 éve Álláshirdetés írása esetén rengeteg kérdés merülhet fel. Mi a leggyakoribb hiba? Hogyan lehet feldobni és a célcsoportra fókuszálni egy kiírást? Magyar vagy angol nyelvű legyen a leírás? Tippek a Toboroz az ország blogtól. Teljes cikk...

6 éve Lesz, ahol 2025-re megszűnik a HR? Legalábbis a mai formájában? A Tech Mahindra az elkövetkező hat évben újragondolja a HR funkciókat. A cég humánpolitikáért felelős elnöke, Harshvendra Soin vázolta a folyamatot, amelyről Tomkó Gyöngyvér írt, a HR Informatika a HR-nek blogban. Teljes cikk...

6 éve A HR-eseknek a divathullámoknak való behódolás helyett kellően tehetségesnek kell lennie ahhoz, hogy a saját, kifinomult megoldásaikat megalkossák. De ez még nem elég, ráadásul kellően pofátlannak is kell lenniük - Andó Ildikó írása a Vezetői Mesterműhelyben jelent meg a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Milyen félelmeik és prekoncepcióik vannak a munkáltatóknak a magasan kvalifikált, egy területen már sikereket elért karrierváltókkal kapcsolatban? Ezt járja körbe a HR Blogon a Munkaiszony vagy Munkaviszony blog bejegyzésében Baksa Gréta munkajogász, aki emellett most végzett a Budapesti Corvinus Egyetem HR Business Partner szakán. Teljes cikk...

6 éve Emlékezz vissza a legutóbbi olyan alkalomra, amikor hozzászóltál egy témához, és a társaság egy másik tagja rád licitált a saját sztorijával, vagy hozzátette, hogy neki miért volt még nálad is nehezebb dolga egy hasonló helyzetben. Nem is volt olyan régen, igaz? - az Eureka Games írása a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Amikor a vezetők, HR szakemberek úgy érzik, sehogyan sem jutnak egyről a kettőre a létszámépítésben vagy szakember-fejlesztésben, annak sokféle oka lehet. Az utóbbi években az álláskeresők és a cégek közötti erőegyensúly felborult, és többnyire már nem a jelöltek küzdenek egy-egy jó hely betöltéséért, hanem épp fordítva. Az okokat boncolgatja a People Solutions blog a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Egy teljes e-learning kurzus olyan, mint egy szép, nagy születésnapi torta. Elkészítése hosszú időbe telik, a végeredmény vonzó, hívogató, és egy kicsit lehetetlen falatnak tűnik. Nem tudnánk együltő helyünkben megenni magányunkban, ennek időt kell adnunk, mire megemésztjük. Az ARTudásmenedzsment cikke a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A külföldi, üzleti utazások megterhelőek lehetnek, fizikai és lelki téren egyaránt. Ha rendszeresen utazunk, érdemes végiggondolnunk, hogyan lehet ellensúlyozni annak egészségünkre gyakorolt hatását - erről ír a HR Doktor a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A tradicionális struktúrákra épülő vállalatok többnyire lassúnak és merevnek mutatkoznak, és ezért nem képesek a mai dinamikával lépést tartani. Ezen a ponton tud az agilis menedzsment segítséget nyújtani, a változásokra és új igényekre gyorsan tudunk reagálni. Erről ír a You are More a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Ülőmunkát végez, sokat kell emelnie, vagy más körülmény miatt éri egyenlőtlen terhelés a gerincét? Esetleg már érzi is ennek a következményeit, Önnek is egyre gyakrabban fáj a nyaka, a háta, a dereka? Néhány tippet gyűjtött össze a HRDoktor, amelyek segíthetnek ezek elkerülésében. Teljes cikk...

6 éve Irodai környezetben sokszor nehéz időt találni a mozgásra. Az anyagokat határidőre kell leadni, folyamatosan e-mailek záporoznak, megbeszélésekre kell sietni. Bár egyre népszerűbbek az álló munkaállomások, ennél azért jóval többet is tehetsz az egészséges életmód népszerűsítéséért - írja a Legfittebb - munkahelyi egészségfejlesztésről szóló - blog a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Ebben a bejegyzésben megosztunk néhány alapvető tudnivalót a színek használatának e-learninges vonatkozásairól, amelyek segítségével javíthatjuk tananyagaink esztétikai megjelenését és hatékonyságát - erről ír az Artudásmenedzsment a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A munkaviszonnyal kapcsolatban többféle módon érheti kár a munkavállalót. Azokat a károkat, amelyek a dolgozót a munkaviszonnyal összefüggésben érik, a munkáltató köteles megtéríteni. Melyek a munkáltatói kártérítési felelősség alapvető szabályai? Mikor mentesülhet a munkáltató a felelősség alól? Ezt boncolgatja a Munkajog blog a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Kevés szervezeti történés vált ki reakciókat az érzelmek annyira széles spektrumán, mint egy csapatépítő tréning. Lelkesen imádjuk és tiszta szívből gyűlöljük és kötelességtudatból tűrjük és türelmetlenül várjuk. Vezetőként és HR-esként pedig hatalmas felelősség dönteni… Béhm Zsuzsanna írása a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Napjainkban nagyon sokan végeznek irodai munkát és az egész munkanapot a számítógép előtt ülve töltik. Miután sajnos az ülőmunka a 21. század rákfenéje, éppen ezért az irodai dolgozóknak sokkal inkább oda kell figyelniük, hogy milyen típusú, mennyiségű és minőségű táplálékot juttatnak a szervezetükbe és arra is, hogy mikor. Mindehhez hoz 5+1 tanácsot a HR Doktor a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A jól ismert, időrendben visszafelé felsorolt munkahelyeket tárgyaló önéletrajz is a múlté lett. A trend az önéletrajzokat sem kerüli el, egyre több csilli-villi sablon jelenik meg, sőt az álláskereső portálok is gyártanak ilyet a regisztrációkor megadott adatokból akár. Jobangel ír a legfontosabb tudnivalókról a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Elkezdődött a tavaszi állásbörzeszezon. Minden tavasszal és ősszel cégek százai és álláskeresők (tíz)ezrei gyűlnek össze különböző állásbörzéken. A börzék egyre inkább marketing eszközként szerepelnek a vállalatok toborzási stratégiájában, a nap végén azonban mégis az a cél, hogy a résztvevők előbb-utóbb valós jelentkezővé konvertáljanak a nyitott pozícióink valamelyikén, írja a Toboroz az ország blog. Teljes cikk...

6 éve Egyre jellemzőbb a munkahelyeken, hogy a munkatársakat bizonyos keretek között hagyják önállóan dolgozni. Kijelölik a célt, a határidőt, és ezen belül mindenki olyan tempóban dolgozik, amilyenben akar. Ez egyfelől nagyszerű, hiszen felnőtt emberek vagyunk, akik a hátuk mögött lihegő főnökök nélkül is tisztában vannak a felelősségükkel. Másrészt viszont nyomasztó, ha van egy nagy projekt, amivel mondjuk csak hetek, vagy hónapok múlva kell készen lennünk. Ilyenkor ugyanis elkezdjük halogatni a tennivalókat, amitől egyre feszültebbek leszünk, a munka pedig egyre nagyobbnak tűnik. De mit tehetünk a halogatás ellen? Erről ír a HR Doktor a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Csak az nem hibázik, aki nem is dolgozik – szokták mondani. Bizony előfordul, hogy akár már egyetlen hiba is súlyos kárt okoz a munkáltatónak. Mikor lesz felelős a dolgozó? Mennyi kártérítést kell a munkavállalónak megfizetnie? - erről ír részleteket az Érthető Munkajog blogon Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd. Teljes cikk...

6 éve Mi a jelentősége annak, hogy a munkaszerződésben a felek hogyan határozzák meg a munkavállaló munkahelyét, és hogy mire érdemes figyelni ezzel kapcsolatban? - veti fel a kérdést Oláh Zsófia, ügyvéd, a Munkaiszony vagy Munkaviszony blogon. Teljes cikk...

6 éve A nők munkaerő-piaci helyzete forró téma lett az elmúlt pár hétben. Személy szerint mindig is nagy támogatója voltam a részmunkaidős foglalkoztatásnak - írja a Toboroz az ország blog a HR Blogon. A cégek viszont továbbra is enyhe érdeklődést mutatnak, mert több szabadnapjuk van, a percepciók szerint sűrűn kényszerülnek betegszabadságra, és kevésbé nyitottak a túlórára. Pedig jelentős a potenciál ebben a munkaerőpiaci szegmensben. Jöjjön hát 5 tanács arra az esetre, ha munkába visszatérni szándékozó szülővel ülünk szemben az interjún. Teljes cikk...

6 éve Tárgyalásokon megfigyelt piszkos trükköket mutatunk be, és azt, hogyan kerülhetők el, hogy ezek csapdájába essünk - írja a HR Blogon a Profitárgyaló. Teljes cikk...

6 éve E havi tippjeinkkel néhány tárgyaláson megfigyelt piszkos trükköt mutatunk be, és azt, hogy miként kerülhető el, hogy ezek csapdájába essünk, erről ír a Scotwork a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés meghosszabbítása vagy újabb határozott időre való ismételt szerződéskötés. Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések azonban nem minden esetben jogszerűek. Milyen feltételekkel jogszerű a határozott idejű munkaszerződések sorozata? - veszi sorba a Munkajog blogon Dr. Szabó Gergely, ügyvéd. Teljes cikk...

6 éve A munkaviszony alap dokumentuma a munkaszerződés. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a feleknek a munkaviszony alapvető jellemzőiben való megállapodását. A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződést írásban kell megkötni. Ennek ellenére előfordul, hogy a szerződést a felek nem foglalják írásba. Mik a következményei az írásba foglalás elmaradásának? Ezt veszi számba a Munkajog blog a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Minden HR-es és felső vezető tisztában van azzal, hogy a munkaügyi ellenőrök (hivatalosan felügyelők) bármikor bekopogtathatnak a céghez. Teljesen emberi dolog, hogy az ember nem egy ilyen távoli, bizonytalan esemény gondolatával kel és fekszik, de ha már előkerültek múlt héten a feketelistás munkaügyi jogsértések, érdemes összeszedni és eltenni egy vészhelyzetben könnyen fellelhető helyre, hogy milyen jogai vannak a munkaügyi ellenőröknek. Lényegretörő összefoglaló Oláh Zsófiától, a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Teljes cikk...

6 éve A jövő munkahelyével, már nem csak konferenciákon és kerekasztal-beszélgetéseken szembesülünk, hanem nap, mint nap, ezekre a helyekre járunk dolgozni. A Z generációs munkavállalók az ajtóban toporognak és már nem elég az a vezetői eszköztár, amivel eddig eredményesen zsonglőrködtünk. A jövő vezetőjének sikere más tényezőkön múlik, írja a Coaching Határok Nélkül blog. Teljes cikk...

6 éve Azt már megszokhattuk, hogy a minimálbérek és a garantált bérminimum összege évről évre emelkedik. Így van ez 2019-ben is. Az azonban nem mindig egyértelmű, hogy kinek is jár a magasabb bérminimum? A buktatókat igyekszik tisztázni az Érthető munkajog blog a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A versenytilalmi megállapodásokkal kapcsolatban rengeteg érdekes kérdés, élethelyzet felmerül, ezek nagy részével már biztosan minden HR-rel foglalkozó szakember találkozott. Ma egy olyan problémáról írok a versenytilalom kapcsán, amiről kevesebb szó esik, de jó példa arra, hogy időnként a papíron hibátlannak tűnő megállapodások teljesen egyszerű és banális húzásokra nem tartalmaznak megoldást - írja Oláh Zsófia, ügyvéd a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Teljes cikk...

6 éve Akár mondhatnám, hogy 2019-es célom - de ez ennél régebbi - hogy egyre több atipikus foglalkoztatási forma váljon természetessé a munkaerőpiacon. A távmunka, home office, remote munka nagyon felkapott, keresett lehetőség mostanában, azonban bevezetésével a legtöbb cég még csak kacérkodik - festi fel a helyzetet a Restart_Mom Project szerzője a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A munkaviszonyban a munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést rendelhet el. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem kíván túlórázni. Ebben a helyzetben felmerül a kérdés, hogy jogszerűen megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórában való munkavégzésre való utasítást? Milyen hátrányos következménye lehet a rendkívüli munkavégzés megtagadásának? - teszi fel a nagyon is aktuális kérdést Dr. Szabó Gergely ügyvéd, a Munkajog blogban a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Az utóbbi időben a munka világában egyre nagyobb szerep jut a szociális készségek meglétének az új munkaerő kiválasztásában. Az állásinterjún már nem csak a szakmai felkészültséget mérik fel, hanem azt is, hogy a jelentkező tud-e együttműködni majd a kollégáival, megfelelően kommunikálni az ügyfelekkel, hogyan kezeli a konfliktusokat. A legfontosabbakat szedte össze Kormos Lilla, coach a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A cégvezetők szerint az Y-generációs és Z-generációs fiatalokkal nem lehet megfelelően kommunikálni, tiszteletlenek, nem értik meg a feladatot, figyelmetlenek és még sorolhatni lehetne a vélt és valós problémákat. De vajon mi az oka a generációs gapnek? Mitől mások a fiatalok? Hogyan álljunk hozzá a jövő generációjához? Sorolja a kérdéseket Farkas Dezső a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Elnézést, a cím egy rossz szójáték. Vagy mégsem? A részmunkaidős, távmunkában, rugalmasan végezhető munkalehetőséget általában Ők keresik. Jelenleg több, mint 260.000 aktív korú részesül olyan ellátásban gyermeke révén, amely mellett munkát tud vállalni. Ez a szám azt is jelentheti, hogy potenciálisan ennyi munkavállaló megszólítható egy-egy lehetőséggel. Vagyis valóban egy bizonyos célcsoport arra vár, hogy lehetőséget kapjon, írja a Restart Mom Project a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Ha nem értékelik a munkád, és mindig más kapja az elismerést, az rendkívül frusztráló lehet. Igazak-e rád az alábbiak? - veti fel a kérdést a HR Blogon Kormos Lilla, coach. Teljes cikk...

7 éve Ki ne szeretne olyan helyen dolgozni, ahol jó a csapat, hozzáértők a kollégák, mindenki jól végzi a dolgát és minden rendben megy. Egy új munkahely nem csak a munkavállalónak jelent kihívást. Legalább ilyen kihívás a munkáltatónak is, ha új munkavállalót szeretne felvenni. Természetes igény van hát arra, hogy a felek kipróbálják egymást. Mi sem látszik kézenfekvőbb megoldásnak, mint a „próbamunka” vagy a „próbanap”. De jogszerű ez? - teszi fel a kérdést Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd az Érthető munkajog blogon. Teljes cikk...

7 éve Múlt heti bejegyzésemben, amiben a jó álláshirdetést a csokipapír első oldalához hasonlítottam, azt ígértem, hogy esettanulmány keretében konkrét példákkal jövök posting témában. Említést tettem arról is, hogy mennyire fontos egy jó munkaköri leírás ahhoz, hogy megfelelő álláshirdetések születhessenek - írja a Toboroz az ország blog a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Előző bejegyzésemben a work.buzz “Az év szabadúszója” pályázat kapcsán a freelancerekben rejlő HR-es potenciálról írtam. Most a másik oldalról, a szabadúszók szempontjából közelítem meg a kérdést. A HR-ben is aktuális: sok példát látok multiból távozó toborzó, tréner vagy coach freelancerekre. Jómagam szintén ilyen státuszban dolgozom - kisebb-nagyobb hangsúlybeli eltérésekkel - már nagyjából 15 éve, így írásom saját élményekből is táplálkozik. Kinek is való a freelance életforma? Teljes cikk...

7 éve Az Egyesült Államokban rohamléptekkel terjed. Nálunk is megindult valami, egyelőre kicsiben és elsősorban Budapesten. A digitális szabadúszók tábora azonban duzzad, az ebben rejlő potenciált az élelmes cégek már kihasználják. A freelancerek előnyei és a cégek aggodalmai egy most indult akció apropóján. Teljes cikk...

7 éve Különös szokás kezd divatozni pár éve a honi társas evészetben: feltünedeztek lakáséttermek Budapesten is. Az úri passzió Amerikából indult, és rövid párizsi megálló után kelet felé halad. A vendéglátók általában maguk is civilek - ha már fizetett szakember főzi a menüt, akkor inkább egy lakás hangulatúnak álcázott étteremben vagyunk. Nem lakásétterem az sem, ha mi magunk hívunk otthonunkba szakácsot, hogy vendégeinkkel cseveghessünk, míg a vacsorát tálalják. Mihalik Judit írása a HR Blogon jelent meg. Teljes cikk...

7 éve Múlt szerdán hallgatóként részt vettem a Failure night (Kudarcok éjszakája) nevet viselő eseményen, amelyen munkavállalók vallottak hibáikról. Egy drámát idézek fel minden tanulságával - írja Karácsony Zoltán a HR Blog Trendek és emberek blogján. Teljes cikk...

7 éve Ez most a legújabb kihívás a munkaerőpiacon, aminek a politikai vonulatait nem feszegetném, maradnék a kaptafámnál, miszerint a bajban lévőknek adnék inkább segítséget. JobAngel arról ír a HR blogon, hogy miért is lehet vonzó, a közszférában dolgozók által gyakran előítélettel kezelt versenyszférában dolgozni. Teljes cikk...

7 éve Néhány héttel ezelőtt már írtam arról, hogy mit tegyünk meg abban az esetben, ha felmond az egyik munkavállalónk a csapatunkban. A következő lépés már eggyel közelebb visz ahhoz, hogy elkezdjük az utód megkeresését - nevezetesen a munkaköri leírás elkészítése - írja a Recruiter blog a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Hamarosan itt a karácsonyi, ünnepi szezon. Természetes, hogy ezt senki nem szeretné munkával tölteni. Szívünk szerint mindannyian egyidőben mennénk szabadságra. Igen ám, de köteles-e elengedni a főnök pont akkor? Hogyan vehetjük ki a szabadságot? - veszi sorra az Érthető munkajog blog a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Minden olyan munkavállalónak tartania kell az indokolás nélküli elbocsátástól, akinek a pozíciójában szerepel, hogy „igazgató”, „vezető” vagy valami hasonló kifejezés? Munkáltatói oldalról a kérdés úgy merül fel, hogy az ilyen munkavállalók felmondását akkor nem kell indokolni? - Oláh Zsófia ügyvéd írása. Teljes cikk...

7 éve A múlt héten arról írt Oláh Zsófia a Munkaiszony vagy Munkaviszony blogon, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértése egy felmondásnál két okból is fontos. Egyrészt egy egyébként, a szokásos szempontok szerint jogszerű felmondás ellenére el lehet bukni a munkaügyi pert, ha a munkáltató megszegi a diszkrimináció tilalmát. Másrészt, ilyen esetben a munkavállaló kérheti, hogy helyezzék vissza a munkakörébe. A mai posztban arról ír, hogy mi is az a védett tulajdonság. Teljes cikk...

7 éve Minden vezető életében eljön az a pillanat, amikor az egyik csapattagja jelzi, hogy szeretne vele beszélni. Sokan ilyenkor már tudják, mi következik. Kéztördelés, halk magyarázkodás, és a felmondás átadása. Mihez kezdjünk vezetőként ebben a helyzetben - teszi fel a kérdést a Foglalkozása: recruiter blog szerzője a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Egy számokkal alá nem támasztható érzésem: kezd eltávolodni a cégek kifelé mutatott munkaadói képe a mindennapokban megélt valóságtól. Egyre nagyobb a licitverseny, a technológia pedig egyre több eszközt ad a kreatívok kezébe. De megéri? Teszi fel a kérdést a HR Blogon, a Trendek&Emberek blogon Karácsony Zoltán. Teljes cikk...

7 éve A jogalap nélküli kifizetések sokféle okból előfordulhatnak, így gyakori példa a munkabér kétszeri átutalása, vagy a teljesítménybér téves kiszámítása - dr. Szabó Gergely ügyvéd írása a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Miután az ebbe a körbe tartozók is elég gyakran kérnek segítséget, a problémákat is látom, amiket esetleg az őket jóindulatúan alkalmazni kívánó munkáltatói oldal nem. Az átlagos álláskeresőkhöz képest nagyon sok specifikum van, amit érdemes tudni, ha tudjuk, hogy ilyen helyzetben lévő álláskeresővel van dolgunk, hívja fel a figyelmet JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Valóban ők diktálnak a cégnek az állásinterjún? Hogyan tarthatóak meg hosszú távon? Melyek az erősségeik és miben kell javulniuk? A Jobsgarden személyzeti tanácsadó üzleti reggelijén az álláspiacra most belépő generáció állt a fókuszban a cég friss kutatása kapcsán. Néhány ott kapott útravalót vesz sorra Karácsony Zoltán munkaadói szemszögből, a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve „Nem igaz, hogy nem rúghatom ki azt, akivel nem bírok együtt dolgozni!” Számtalanszor hallom ezt a felháborodott mondatot vezetők szájából. Nem azért, mert nem tudják, hogy a helyzet nem ilyen egyszerű, hanem azért, mert a munkahelyi konfliktusok mindenkit felőrölnek. Ilyenkor munkajogászként átváltok együttérző pszichológusba, és elmondom, hogy mélyen megértem a frusztrációt, de a felmondásnak vannak szabályai, és ha az ember nem úgy csinálja, akkor lehet, hogy sokba kerül neki, figyelmeztet példákkal Oláh Zsófia ügyvéd, az OPL Ügyvédi Iroda munkajogásza a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Miért teszünk valamit először nagy kedvvel, lelkesedéssel, majd sokszor rövid idő után elveszítjük a kedvünk, alább hagy a lelkesedésünk, azt érezzük, nincs elég energiánk a dologhoz? - Dr. Gogolák Zoltán coach, szervezetfejlesztő írása a Motivációs Térképen (Motivational Maps), a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Egy egyszerű kérdés: az elmúlt időszakban a felgyorsult és egyre szűkülő piac miatt hány elutasított ajánlatod volt? Nem tudod hol, vagy min változtass? Olvass tovább! Az ajánlatadás és a konkrét kezdés közötti időszak recruiter feladatairól ír a People Solutions blog, a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Sokat gondolkodtam már azon, mi okozza, hogy a rosszá válik egy állás, pedig a legtöbb munkaviszony úgy indul, hogy mindkét fél örül, megtalálják a közös pontokat, az egyikük egy jó munkahelyet talált, a másikuk egy lelkes, motivált beosztottat. Aztán sok év alatt a viszony elromlik. De miért nem lépnek időben a kapcsolat részesei, amíg nem válik visszafordíthatatlanná a helyzet? Erről írt JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Vajon a HR sok helyen még mindig egy klasszikusan működő személyzeti osztály (értsd: adminisztratív végrehajtó egység), vagy inkább az „Ulrich-modell” szerinti stratégiai résztvevője a társaság irányításának? És vajon, aki a HR-t választja jövőjének, az tudja-e, hogy valójában mit választ? Erről elmélkedik Andó Ildikó, független vezetési és humán tanácsadó, üzleti coach a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve A HR-es állásinterjús szokásokat sokszor éri az a kritika, hogy színház az egész, és nincs is értelme. Munkaerőhiány idején nem jó ötlet ragaszkodni a rébuszos kérdésekhez, mert a világ változik, így az állásinterjúknak is változni kell. Mostantól üzleti tárgyalásként érdemes felfogni egy állásinterjút, nem „meghallgatásként”, írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve A munkavállalók munkarendjét rendszerint a munkáltató határozza meg. Azonban létezik arra mód, hogy a munkaidő beosztásának jogát a munkáltató a dolgozónak átengedje, amely többféle előnnyel járhat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Mit jelent a kötetlen munkarend, és milyen módon alkalmazhatja a munkáltató? Erről ír dr. Szabó Gergely, ügyvéd a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Előléptetni egy meglévő, eredményes értékesítőt vagy új értékesítési vezetőt behozni kívülről? Ezt a kérdést latolgatja a HR Blogon az Értékesítési vezetők blogja. Teljes cikk...

7 éve Eljött a Nagy Nap, 2018. május 25-én életbe lépett a GDPR nálunk is. Ennek keretében aztán úgy megvédik az álláskeresői adatainkat, hogy attól koldulunk… Jobangel írja le a témában a felvetődő nem is olyan kicsi kérdőjeleket. Teljes cikk...

7 éve Van a HR Portalnak egy olyan arca, ahol nem a szerkesztőkön múlik, mi jelenik meg. A HR Blog azoké, akik szeretnek hangosan gondolkodni a munkájukról, azzal a szándékkal, hogy tudást közvetítsenek, gondolatokat ébresszenek és véleményt fogalmazzanak. A HR terület felgyorsult fejlődése megkívánja, hogy még jobban hallhassuk a HR Blog szerzőinek hangját, ezért új kapcsolódási pontot biztosítsunk nekik, ahol beszélgethetnek, inspirálódhatnak. De ez csak előzetes elképzelés, hogy pontosan mi fog történni, egy olyan újságíróval beszélhetik meg, akitől már rengeteg HR-es cikket olvashattak. A HR Blog szerzőinek Karácsony Zoltán jelenti az új kapcsolódási pontot. Teljes cikk...

8 éve Saját magukat kellett volna kivonniuk a forgalomból ezeknek a budapesti rendőröknek. A kocsiban ülőknek azt javasoljuk, hogy legközelebb tagadják meg a munkavégzést, ha ilyen rossz műszaki állapotú autóba löki őket a budapesti rendőrfőkapitányság. Hivatkozzanak arra, hogy senkit nem lehet arra kötelezni, hogy a saját egészségére ártalmas - ezért munkavégzésre alkalmatlan - eszközzel dolgozzon - írja Working Dead a HR Blogon. Teljes cikk...

8 éve A „miért” mindenkinek egyéni: ráunt az eddigi munkáira, valami fontosabbat szeretne csinálni, vagy kevésbé stresszeset, már nem tud azonosulni az eddigi munkája céljával. Bármi is az, nem kell ezt megmagyaráznia akkor sem, amikor majd arról kérdezik az állásinterjún, miért váltott. Akkor arról kell majd beszélnie, mit lát az új karrierben, miért választotta, és miért pont ezt választotta - írja JobAngel a HrBlog-on. Teljes cikk...

8 éve Elkaptunk egy szennyes szájat, aki volt szíves összefoglalni, minek vannak kitéve azok a magyar emberek, akik bérmunkából élnek. Hallgassa meg a beszélgetést Jászalsószentgyörgyből, és gondoljon bele, hogy történt-e már hasonló önnel. Vigyázat! Vulgáris tartalom. Teljes cikk...

8 éve A multinacionális vállalatokról gyakran az a kép él, hogy lassan hoznak döntéseket, a változásokra lomhán reagálnak és nehezen építenek be bármilyen újítást a működésükbe. Ezzel szemben a kezdő vállalkozások alapítói lelkesek, képesek innovatív megoldásokkal előállni, mégis sokszor már az első évben elbuknak. Kiderül, hogy az ötlet önmagában kevés, ha nincs meg a kellő tudás és tapasztalat, tőke és kapcsolati háló - olvasható a Passioners Hungary HR Blogon. Teljes cikk...

8 éve “Örülünk, hogy mától velünk dolgoznak!” - zárja beszédét a HR vezető, az új belépők orientációs programján. A szemkontaktust a vele szemben ülőkkel tartja, csak időnként tekint a mellette ülő tolmácsokra, hogy elég időt hagyjon az oroszra, hindire, szerbre és a szlovákra fordításra is. Ma tizenöten lépnek be a céghez, két magyar és tizenhárom külföldi kolléga, akik négy különböző országból érkeztek. Nem. Nem egy SSC-ben vagyunk Budapesten. Egy gyártó cégnél vagyunk vidéken. Az említett tizenhárom kolléga a termelésben fog dolgozni. Teljes cikk...

9 éve A Stressz-M HR Blogjában sorozat indult követendő wellbeing gyakorlatok bemutatására. Ez alkalommal Tóth Zsuzsannát, az ING Bank HR igazgatóját kérdezték, aki 2016 eleje óta tölti be ezt a pozíciót. Zsuzsa több mint 10 évig HR tanácsadóként is dolgozott, így számos vállalati HR gyakorlatba is betekintést nyert. Teljes cikk...

10 éve Ha állásinterjúkra terelődik a szó, nagyon hamar eljutunk igazán “meredek” jogi sztorikhoz. Cikkünkben is egy ilyen olvasható. A munkáltató és a munkavállaló érdeke az interjúk során látszólag ellentétes. Míg a munkavállaló az állás betöltése szempontjából előnyösnek vélt tulajdonságait és csak azokat kívánja bemutatni, addig a munkáltató lehetőség szerint mindent meg akar tudni a jelöltről, néha olyat is, amiről úgy gondoljuk, hogy irreleváns az adott munkakör kapcsán. Ha egy álláshirdetésben azt látjuk, hogy “ápolt, sportos testalkatúak jelentkezését várjuk“, vagy meghalljuk a kérdést az interjún, hogy “hány éves gyerekeink vannak“, magabiztosan diszkriminációt kiáltunk. De biztos, hogy mindig igazunk van? Erről ír posztjában a HR Blog egy új bloggere. Teljes cikk...

11 éve Ördögi HR-es Hölgy, Cinikus Lány és HR Bartender - na meg persze itt van nekünk Jobangel és Dolgozómami is. HR Blogok szemezgetése következik szerte a világból és persze Magyarországról: melyik szakmai blog miről szól, miért érdemes olvasni, hogyan indult. Teljes cikk...

12 éve Egyre népszerűbb manapság blogot vezetni, az internetes "naplóírás" soha nem látott fénykorát éli. Personal branding, figyelemfelkeltés, vagy karitatív ismeretterjesztés - a közlésvágy mögött megbúvó motiváció sokféle lehet. Cikkünkben egy HR-es, egy coach és egy vezető vall arról, hogy miért fogott blogírásba, miként, mire használja a blogot, és az mit jelent a számára. Teljes cikk...

13 éve Praktikussága miatt szinte minden munkáltató alkalmazza a próbaidőt, ám a gyakorlat egy ilyen egyszerű intézmény kapcsán is számos érdekes kérdést vet fel - írja a HR Blog legfrissebb bejegyzésében Kártyás Gábor munkajogász. Teljes cikk...

13 éve Egy HR-es, aki feladott egy hirdetést például egy teljesen általános pénzügyi előadó állásra, körülbelül 400 darab önéletrajzot kap emailben. Mivel a HR-esnek ebből a 400-ból kell egy embert kiválasztania, szelektálni kezd, méghozzá a saját szempontjai szerint. Ez így elsőre rosszul hangzik, de ha logikusan végiggondoljuk, akkor talán nem olyan elrettentő a helyzet - írja az álláskeresőket segítő JobAngel HR Blog legfrissebb bejegyzése. Teljes cikk...