Drasztikusan csökkenhetnek a munkáltató hozzájárulások az önkéntes nyugdíjpénztárakban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Magyar Pénztárszövetség véleménye szerint az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárak munkáltatói támogatását önálló soron nevesítse az adótörvény, máskülönben 2017-től a munkáltatói hozzájárulások drasztikus csökkenésére lehet számítani.
A Magyar Pénztárszövetség véleménye szerint a béren kívüli juttatások tervezett átalakítása tovább rontja az önkéntes kölcsönös biztosító pénztári munkáltatói hozzájárulás adó pozícióját. Emiatt 2017-től a munkáltatói hozzájárulások drasztikus csökkenésére számítunk.
A pénztárszövetség közleménye szerint bízik abban, hogy kormányzati szándék nem az önkéntes kölcsönös pénztári szféra helyzetének ellehetetlenítése volt a cafeteria módosításával.
Ezért azt javasolják, hogy ne az egyes meghatározott juttatásokba kerüljön besorolásra az önkéntes kölcsönös biztosító pénztári munkáltatói hozzájárulás, továbbá a juttatást a személyi jövedelemadóról szóló törvény külön nevesítse és adómentes legyen, mint a törvényalkotási bizottság javaslata szerint a munkáltató által biztosított egészségügyi ellátás, vagy a már adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás és a sportrendezvényre szóló belépők.
A pénztárszövetség közleménye szerint bízik abban, hogy kormányzati szándék nem az önkéntes kölcsönös pénztári szféra helyzetének ellehetetlenítése volt a cafeteria módosításával.
Ezért azt javasolják, hogy ne az egyes meghatározott juttatásokba kerüljön besorolásra az önkéntes kölcsönös biztosító pénztári munkáltatói hozzájárulás, továbbá a juttatást a személyi jövedelemadóról szóló törvény külön nevesítse és adómentes legyen, mint a törvényalkotási bizottság javaslata szerint a munkáltató által biztosított egészségügyi ellátás, vagy a már adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás és a sportrendezvényre szóló belépők.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?