Drasztikusan csökkent a nyugdíjas foglalkoztatottak száma
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMíg tavaly a második negyedévben már több mint 140 ezer nyugdíjas foglalkoztatottat jelzett a KSH statisztikája, számuk a harmadik negyedévre mintegy 20 ezerrel csökkent.
A Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekvédelmi Szövetségének (KözÉSZ) adatai szerint 2018-ban mintegy 25-30 ezer tag vállalt munkát a szövetkezeteknél, 2019-ben pedig már több mint 80 ezer fő, és tavaly is nagyjából ugyanennyi - írja a 24.hu.
Nyugdíjas szövetkezetek létrehozására 2017 júliusától nyílt lehetőség, a kormányzati terv akkor az volt, hogy két éven belül legalább 800 ezer-1 millió nyugdíjast vonjanak be ilyen formában a munka világába.
A cégek részéről a nyugdíjas szövetkezetekkel kötött megbízási szerződés költségként elszámolható szolgáltatás. Nagy segítség az adminisztrációs és foglalkoztatási felelősségek átvállalása, továbbá mára olyan nagy adatbázissal dolgoznak a szövetkezetek, hogy a kiválasztási folyamatokat érdemes rájuk bízni, rendkívül hamar tudnak szinte bármilyen pozícióra szövetkezeti tagot javasolni - mondta a portálnak Dolgos Attila, a KözÉSZ alelnöke.
Szerinte érthető, hogy visszaesett a nyugdíjas foglalkoztatottak száma, hiszen éppen ez a korosztály a járvány által legveszélyeztetettebb. Az elmúlt időszakban számos szövetkezet működése kiegészült például azzal, hogy elintézték a bevásárlást azon tagjaik számára, akik ezt igényelték. Májustól viszont újra növekedési pályára álltak, és ezt a COVID-19 második hulláma sem törte meg - tette hozzá Dolgos Attila.
Nyugdíjas szövetkezetek létrehozására 2017 júliusától nyílt lehetőség, a kormányzati terv akkor az volt, hogy két éven belül legalább 800 ezer-1 millió nyugdíjast vonjanak be ilyen formában a munka világába.
A cégek részéről a nyugdíjas szövetkezetekkel kötött megbízási szerződés költségként elszámolható szolgáltatás. Nagy segítség az adminisztrációs és foglalkoztatási felelősségek átvállalása, továbbá mára olyan nagy adatbázissal dolgoznak a szövetkezetek, hogy a kiválasztási folyamatokat érdemes rájuk bízni, rendkívül hamar tudnak szinte bármilyen pozícióra szövetkezeti tagot javasolni - mondta a portálnak Dolgos Attila, a KözÉSZ alelnöke.
Szerinte érthető, hogy visszaesett a nyugdíjas foglalkoztatottak száma, hiszen éppen ez a korosztály a járvány által legveszélyeztetettebb. Az elmúlt időszakban számos szövetkezet működése kiegészült például azzal, hogy elintézték a bevásárlást azon tagjaik számára, akik ezt igényelték. Májustól viszont újra növekedési pályára álltak, és ezt a COVID-19 második hulláma sem törte meg - tette hozzá Dolgos Attila.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?