E-learning
A hagyományos tantermi képzéssel szemben, az információ technológia fejlődésével, az erőforrások hatékony kihasználása érdekében létrejött távoktatási forma, melynek lényege, hogy a tananyag elektronikus hálózaton jut el a hallgatóhoz. Átviteli közegei az internet és az intranet hálózatok.
A e-learning tanulási módszer két fő formája a szinkron és az aszinkron e-learning. Megvalósításának feltétele a számítógépes ellátottság, a széleskörű Internet/intranet elérés és az e-learning szerverstruktúra.
Az e-learning lehetővé teszi a tanulók számára, hogy saját tanulási stílusuknak, tempójuknak, érdeklődésüknek és előzetes tudásuknak megfelelően válasszák ki a tananyagot, a módszert és a szintet. Az e-learning adaptív, differenciált és individualizált tanulást tesz lehetővé. Elősegíti a tanulók önállóságát, felelősségét, kreativitását és problémamegoldó képességét. Az e-learningben a tanulók aktív résztvevői és alakítói a tanulási folyamatnak, nem pedig passzív befogadói a tanítói utasításoknak.
Az e-learning lehetőséget ad a tanulók közötti együttműködésre, kommunikációra, interakcióra és reflektálásra. Az e-learningben a tanulók nem csak a tanártól, hanem egymástól is tanulhatnak, megoszthatják a tapasztalataikat, véleményüket, ötleteiket, kritikájukat és támogatásukat.
Az e-learning használja a multimédiás, interaktív és multimodális eszközöket és tartalmakat, amelyek növelik a tanulók érdeklődését, figyelmét, motivációját és emlékezetét. Az e-learningben a tanulók vizuálisan, auditívan, kinetikusan és verbálisan is tanulhatnak, és különböző médiumokat használhatnak, mint például szöveg, kép, hang, videó, animáció, szimuláció, játék stb.
Az e-learning előnyei:
- Csökkennek az oktatáshoz, képzéshez kapcsolódó járulékos (pl.: utazás, szállás) és adminisztrációs költségek.
- Hatékonyabb és eredményesebb a képzés, mivel jobban igazodhat az egyéni tanulási módszerhez és képzési szükségletekhez, testreszabottá válik a tudásátadás
- Felgyorsul a tudásátadás, ezáltal gyorsabb a válasz a versenytársak lépéseire, hamarabb piacra kerülhetnek a termékek, stb.
- Globális hozzáférés a tudáshoz (időben és térben).
- Az oktatási tartalom folyamatosan bővíthető és könnyen frissíthető.
- A tanulási folyamat nyomon követhető és a megszerzett tudás számonkérhető.
- A tanulás bárhol, bármikor saját ütemben folytatható.
- Az elektronikus oktatás és az ehhez kapcsolódó szolgáltatások a vállalati kultúrába beépülnek és motivációs tényezőként hatnak.
- A munkatársak motiváltabbak, mivel átérzik, hogy saját szakmai fejlődésüket ők irányítják egy önkiszolgáló felületen keresztül
- Interaktívabb, mint a hagyományos tantermi képzés.
- Felkészíti a tanulókat a távoli jövőre, ahol a távoli munka és a digitális kommunikáció egyre fontosabb lesz.
- Fejleszti a tanulók önálló, felelős, kreatív és problémamegoldó képességeit.
Az e-learning hátrányai:
- Az oktatás személytelenebb.
- Megnehezíti a tanulók közötti interakciót, amelynek különösen a felnőttoktatásban nagy szerepe van.
- Nincs meg a résztvevők közötti szociális kapcsolat és informális kommunikáció.
- Kezdeti beruházási költsége és a tartalom kifejlesztésének költsége magasabb.
- Nagy ellenállás jelentkezhet egyes vezetők, csoportok vagy egyének részéről, amelyet kezelni kell.
- Az önálló tanulás kultúráját meg kell tanulnunk.
- A tanulók könnyen elveszíthetik az érdeklődésüket, a motivációjukat és a fegyelmüket, ha nincs megfelelő támogatás és visszajelzés.
- A tanulók számára szükséges a megfelelő technikai felszereltség, internetkapcsolat, informatikai ismeret és digitális kompetencia.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Egyeztetés kezdődött az állami fenntartású egyetemek bérfejlesztéséről 7 napja
- Pölöskei Gáborné: a minőségi szakképzésnek lakosságmegtartó ereje van 1 hete
- Megütötte és fellökte a 12 éves diákot a budapesti tanár 1 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 1 hete
- A korai iskolaelhagyók arányának változása 1 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hete
- Szlovákiában betiltják a mobiltelefonok használatát az általános iskolákban 2 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 3 hete
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 3 hete
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 4 hete
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja