kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

E-learning az átlátható állami cégekért

A Transparency International Magyarország (TI) áprilisban 66 állami cégnél vizsgálta meg, hogy mennyire tartják be a törvényi előírásokat, amikor az adataikat kell nyilvánosságra hozni. Akkor a vállalatok százas skálán átlagosan mindössze 46 pontot értek el. Egyetlen olyan állami vállalat sem volt még tavasszal Magyarországon, amely a törvényben előírt összes adatot bemutatta volna. A TI akkor elhatározta, hogy különböző módokon segíti az állami vállalatokat abban, hogy átláthatóbban és elszámoltathatóbban működjenek.

Hogy mennyire tudják a cégek hasznosítani a tananyagot, az 2015 év elején kiderül - ekkor készül a következő felmérés. Tehát addig kell az állami vállalatoknak bizonyítaniuk, hogy a korábbinál nagyobb hangsúlyt helyeznek a közérdekű adatok közzétételére és legalább a törvény által előírt információkat közzéteszik honlapjukon. A most következő felmérés eredményeként az is láthatóvá válik, hogy melyik cég hányadik a listán, az ideihez képest hogyan változtak az eredményeik.

A TI vizsgálni fogja, hogy a vállalatok közzétételi politikája milyen egyéb módon segíti az átláthatóságot és az integritás alapú vállalatirányítás elterjesztését. Ehhez a TI a vállalatok rendelkezésére bocsát egy olyan közzétételi listát, amely nemzetközi ajánlásokat, mint az OECD ajánlásai, vesz alapul.

Az eddigi rossz eredményeknek több oka is lehet. Egyrészt a közérdekű adatok nyilvánosságra hozatalának még nem alakult ki egységes gyakorlata, a vállalatok különböző módon értelmezik a törvény által előírt közzétételi kötelezettségnek történő megfelelést is.

Emellett a versenyszférában működő, de állami tulajdonban levő vállalatok körében jelenleg versenyhátrányt okozhat bizonyos, a törvény által előírt információk közlése (vezetők fizetése, prémiuma). Ez önmagában erősítheti a vállalatvezetők idegenkedését a transzparenciával szemben olyan területen is, ahol ez – mivel nincsenek negatív gazdasági hatások – nem lenne indokolt. Gyakran fordul elő, hogy az üzleti titok fogalmára hivatkoznak a közzététel megtagadása érdekében.

A TI szerint egyértelművé kell tenni a jogszabályokban, hogy kinek milyen adatokat kell közzétennie, valamint rendelkezni kell arról, hogy kinek a hatáskörébe tartozik a kötelező közzététel rendszeres ellenőrzése, erre milyen eszközök állnak rendelkezésre és mi az ellenőrzés folyamata.

Ahhoz, hogy a közérdekű adatok az állampolgárok széles köre számára közvetlenül elérhetőek legyenek, célszerű ezeket egységes és felhasználóbarát módon közzétenni a vállalatok honlapján. A törvényi kötelezettség sokszor ellentmond annak, hogy az adatok felhasználóbarát és könnyen kereshető formában legyenek megjelenítve. A TI gyakorlatiasan közelíti meg ezt a kérdést és ezért egy mintahonlapot is kidolgozott a vállalatok számára.

A TI kutatásának egyik fontos tanulsága volt az is, hiányoznak az integritást elősegítő modern szabályozási megoldások, a többség nincs tisztában ezek előnyeivel, a vállalat hatékonyságára gyakorolt pozitív hatásaival.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé

A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk

Képzések: ingyenes és online tanfolyamok, felnőttképzési lehetőségek

Mit tehet az a munkavállaló, álláskereső, karriertervezésen gondolkodó, aki szeretné képezni magát. Milyen lehetőségek vannak a hagyományos... Teljes cikk

Rémisztő számok: a magyar iskolások nyelvtanulásban sereghajtók

2023-ban a magyar általános iskolások mindössze 1,8 százaléka, a 11–15 éves tanulóknak pedig csak 6,1 százaléka tanult két vagy több idegen... Teljes cikk