Early bird kedvezménnyel a Munkajogi Konferenciára - AI, aktuális munkajogi kérdések, izgalmas bírósági esetek a fő témák között!

A munkajog világa dinamikusan változik, amivel HR-szakemberként lépést kell tartania. Erre kiváló alkalom a szakma első számú üzleti találkozója, a XXII. Magyar Munkajogi Konferencia, amely 2025. október 14-16. között is színvonalas, exkluzív előadásokkal várja az érdeklődőket. 

AI a HR-ben: diszkriminatív lehet egy algoritmus? 

A Munkajogi Konferencia egyik izgalmas témája a mesterséges intelligencia, aminek az aktualitását az adja, hogy a munkajog területén is egyre többen használják már. Hogyan változtatja meg az AI a kiválasztási folyamatokat? Milyen jogi és etikai dilemmákat vet fel a használata? Diszkriminatív lehet-e egy algoritmus? Hol húzódnak a munkáltatói ellenőrzés határai? Ezekre a kérdésekre gyakorlati példákon keresztül kapnak választ a résztvevők. 

Új uniós irányelvek – mit jelent ez a HR-re nézve? 

A konferencia részletesen foglalkozik a bérek átláthatóságáról szóló európai irányelv hazai átvételével, hiszen a szabályozás jelentős változásokat hozhat a bérstruktúrák, az adatkezelés és a HR-kommunikáció területén. A felkészülést pedig már most érdemes elkezdeni. Az uniós tapasztalatok egy másik témakör kapcsán is felmerülnek: a konferencián szó lesz az egységes munkaerőpiac helyzetéről, problémáiról.  

Átmenetek és érdekütközések – a munkajog éles helyzetei  

A munkajog egyik legösszetettebb területe a munkáltatói oldal változása. Mit tehet az új munkáltató a jogátszállást követően? Milyen jogviszonyokat kell figyelembe vennie? A konferencia keretében részletesen szó esik a munkáltató személyében bekövetkező változás munkajogi következményeiről, különös tekintettel a kölcsönzési szerződésekre és a kollektív szerződéses munkafeltételek sorsára. 

A kollektív munkajog gyakorlati kérdései is újra napirendre kerülnek: olyan témákat taglalnak az előadók, mint az üzemi tanács választás, az üzleti titok védelme a bértárgyalások során, a munkavállalói képviselők információs jogainak védelme. 

Külön szekcióban kerülnek terítékre a köztulajdonban álló munkáltatók sajátos problémái. Mit jelent pontosan a köztulajdonban álló státusz, és figyelembe vehetők-e korábbi munkaviszonyok? Mekkora a „piaci értéke” egy vezető állású munkavállalónak ebben a szektorban? A konferencia előadásai ezekre a kérdésekre is választ adnak. 

Jog a gyakorlatban – mit üzennek a bírósági döntések? 

A jogszabályok ismerete alapvető, de a valódi kérdések gyakran csak a tárgyalóteremben éleződnek ki. A konferencia előadói szót ejtenek a valós jogesetekből építkező dilemmákról: szóba kerül az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve, új megvilágításba kerül a zaklatás témája, illetve külön figyelmet kapnak az érvénytelenség és a munkaszerződés összefüggései, különösen a sportolói szerződések sajátos világában. 

A konferencia állandó és nagy érdeklődéssel várt programjai 2025-ben sem maradnak el, élükön a Pódiumvitával, amely évről évre az egyik legizgalmasabb, leginteraktívabb eseménye a rendezvénynek. Dr. Berke Gyula tanszékvezető egyetemi docens vezetésével idén is olyan munkaügyi bírósági ítéletek kerülnek a pódiumon ülő szakértők elé, amelyek garantáltan szakmai vitát generálnak, és új nézőpontokkal gazdagítják a résztvevőket. Dr. Lőrincz György pedig immáron tizedik alkalommal osztja meg elmélkedéseit és kritikai észrevételeit a munkaügyi ítélkezésről. 

Több mint konferencia: tudás, élmény, közösség 

A festői szépségű Thermal Hotel Visegrád inspiráló környezete tökéletes hátteret biztosít a szakmai feltöltődéshez: napközben tartalmas, színvonalas előadások, este pedig kötetlen programok várják a résztvevőket. Itt nem csupán információt szerezhet, hanem értékes szakmai kapcsolatokkal és új nézőpontokkal is gazdagodhat – mindezt egy barátságos, támogató légkörben. 

Jelentkezzen még ma, használja ki az early bird ajánlatot! 

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.