Új SZÉP-kártya zseb segíti, hogy többet mozogjanak a magyar munkavállalók
Évente 37 millió munkanap esik ki betegség miatt Magyarországon, ami mintegy 500 milliárd forint veszteséget jelent a munkáltatóknak. A háttérben sokszor a mozgásszegény életmód áll - ezen szeretne változtatni az Aktív Magyarországért felelős Államtitkárság, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK), valamint az Aktív- és Ökoturisztikai Fejlesztési Központ (AÖFK). A három szervezet együttműködési megállapodást kötött az aktív életmód népszerűsítése érdekében - jelentette be az MTI-nek pénteken küldött közleményében az államtitkárság.
A megállapodás részeként a munkáltatók 2025 januárjától egy új juttatási formával is támogathatják dolgozóik mozgását:
a SZÉP-kártya Aktív Magyarok alszámláján elérhető összeget kizárólag sportolásra lehet felhasználni.
A magyarok 55 százaléka soha nem sportol, ugyanakkor háromból ketten legalább heti 1-2 alkalommal végeznek valamilyen testmozgást. Leggyakrabban a napi közlekedés során mozdulunk meg - gyalogosan vagy kerékpárral jutunk el a munkahelyre. A mozgás rendszeressé tétele kulcsfontosságú az egészség megőrzéséhez, különösen annak fényében, hogy Magyarországon naponta 37 ember hal meg olyan betegségekben, amelyek összefüggésbe hozhatók a mozgásszegény életmóddal. Ezt a problémát ismerte fel az Aktív Magyarországért felelős Államtitkárság és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara.
A munkahelyi mozgás lehetőségének megteremtése, és az olyan juttatási eszközök bevezetése, mint az Aktív Magyarok zseb, egyre több cégnél jelenik meg. Ezek az intézkedések egyszerre növelik a munkavállalói elégedettséget, és vonzóbbá teszik a munkahelyeket.
A közleményben kiemelték: a megállapodás értelmében az MKIK saját médiacsatornáin és országos hálózatán keresztül segíti a program népszerűsítését. Az AÖFK pedig információs anyagokkal, előadásokkal és rendezvényeken való részvétellel támogatja az együttműködést. Az aláíráson jelen volt Révész Máriusz, aktív Magyarországért felelős államtitkár, Csókay Ákos, az MKIK főtitkára, valamint Petényi Mirkó, az AÖFK ügyvezetője.
Révész Máriusz elmondta: az államtitkárság célja, hogy a gyerekektől a nyugdíjasokig mindenkit megszólítson, de különösen fontosnak tartják azokat a helyszíneket, ahol a nem sportoló embereket lehet elérni - ilyenek az orvosi rendelők és a munkahelyek. Hangsúlyozta, hogy a cégvezetőknek is elemi érdekük az egészségesebb munkavállalók.
Mint mondta, hisz benne, hogy ez állami szinten is megtérülő beruházás, hiszen viszonylag kis költséggel sokat lehet tenni azért, hogy az emberek egészségesebben és aktívabban éljenek. Fontos küldetésüknek tartják, hogy ebben minél több szövetségest találjanak. A cél közös: mozogjunk többet, legyünk aktívabbak és egészségesebbek - ez mindannyiunk érdeke.
Csókay Ákos szerint kiemelten fontos, hogy a munkavállalók milyen testi-lelki állapotban érkeznek a munkahelyükre. Az Aktív Magyarok zseb ehhez ad kézzelfogható segítséget: a mozgásra fordítható juttatás nemcsak a dolgozók jólétét szolgálja, hanem a gazdaságot is erősíti, hiszen a betegségek miatti kiesések csökkentésével javulhat a termelékenység.
Hangsúlyozta, hogy a kamara saját dolgozói számára is elérhetővé tette az új alszámlát, és országos hálózatán keresztül mintegy 900 ezer vállalkozást szeretnének tájékoztatni a lehetőségről. Mint fogalmazott, ez nem csupán egy partnerségi megállapodás, hanem közös vállalás egy egészségesebb és élhetőbb Magyarországért.
Fontos lépés az üzleti szféra megszólítása az aktív életmód népszerűsítése érdekében - emelte ki Petényi Mirkó. Mint mondta, az Aktív Magyarok zseb egyfajta belépő az együttműködéshez - lehetőség arra, hogy párbeszédet kezdjenek a munkáltatókkal arról, hogyan támogathatják a dolgozók jóllétét.
Hozzátette: bíznak benne, hogy ez csak az első lépés, és a jövőben további szemléletformáló programokkal is segíthetik a munkahelyek egészségesebbé válását.
A közleményben felidézik, hogy a 2025 elején elindult Aktív Magyarok Program első lépéseként a Széchenyi Pihenő Kártya kibővült az Aktív Magyarok zsebbel. Ennek célja, hogy a munkáltatók szélesebb körű lehetőségeket biztosítsanak a munkavállalók testi és lelki egészségének támogatására.
Az új alszámlára érkező, évente legfeljebb 120 ezer forintot a munkavállalók kizárólag aktív szabadidős sporttevékenységekre használhatják fel, például fitnesz- és uszodabérletek, sportpályák bérlése, túravezetések, kerékpár- és kajakkölcsönzés, horgászjegyek, futóversenyek nevezési díjai vagy sífelvonójegyek megvásárlására. Így a juttatások nemcsak a pihenést, hanem a mozgást és a természetközeli élményeket is szolgálják - olvasható az államtitkárság közleményében.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A nyugati országokban romlik a fiatalok jóléte, az északi országok pedig továbbra is vezetik a boldogsági ranglistát - derül ki egy friss... Teljes cikk
Mindenki arra vágyik, hogy kiegyensúlyozottak legyenek a napjai, legyen ideje a családjára, hobbijára, társas kapcsolataira és a munkahelyen is jól... Teljes cikk
A munka és a magánélet hagyományos határainak elmosódásával egyre komolyabban kell számolni a „workation” , azaz a munkával egybekötött utazás... Teljes cikk
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja
- Ilyen egy gondoskodó munkaadó: díjat nyert a HungaroControl 1 hónapja
- A munkahelyi hiányzás ára: így lehet lemaradni az előléptetésről és a magasabb fizetésről 2 hónapja
- Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák 2 hónapja
- Kapszulagardrób alapdarabok a munkához – kevesebb ruha, több stílus 2 hónapja
- Így növelhető a lojalitás: ünnepi rituálék az irodában 2 hónapja
- Családi télisport-biztosítás: erre figyelj, hogy valóban gondtalan legyen a síelés 3 hónapja
- Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén 3 hónapja
- Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak? 3 hónapja
- Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen? 3 hónapja
- A türelem pszichológiája: ezt kell megérteni és minden könnyebb lesz 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?