kapubanner for mobile
Szegedi Juli
Megjelent: 12 éve
A szerzőről ▼

Egy bónusz nap a Bónusz Brigád HR-vezetőjével

HR-vezetők mesélnek egy munkanapjuk teendőiről nemrégiben indult sorozatunkban. Ezúttal Ocskay Márta, a Bónusz Brigád HR-vezetőjének mindennapjaiba nyerhetünk betekintést - méghozzá éppen egy állásinterjúkkal teletűzdelt napon. Mivel Márta családos ember, így napjai elején azonnal logisztikai teendőket kell teljesítenie.

images

Márta az új Brigád Boltban
A hétköznapjaim általában reggel 6-kor kezdődnek. Bármilyen nehezen betartható, de ragaszkodom a család együtt töltött reggelijéhez. Kisebb logisztikai kihívás ugyan, de általában sikerül fél 8 körül kitenni a lábamat az otthonunkból. Miután mindenkit elhelyeztem a megfelelő tanintézményben, én is elindulok a Bónusz Brigád irodája felé.

Reggeli első csábításomnak máris engedek, amikor feltankolom a napi kávémat a zöld logós kávézóból. Beérve megkezdem az önéletrajzok átolvasását, rendszerbe szedését, ugyanis ebben a hónapban "Bővül a Brigád" címmel nagyszabású kampányt szerveztünk különböző platformokon. A cél a csapatunk bővítése, ami úgy tűnik sikerülni is fog, ugyanis már az első napokon a meghirdetett pozíciókra 1600 önéletrajz érkezett. Én úgy gondolom, hogy tartozom annyival minden jelentkező felé, hogy elolvasom a beküldött anyagát. Igyekszem ennek minél gyorsabban eleget is tenni.

Első interjúim a mai napon 9-kor kezdődnek, interjús napokon 6-7 ember van beütemezve. Minden beszélgetés egy órás, aminek szerves része a jelölttel történő feladatok, játékok vagy logikai feladványok megoldása. Kedvenc feladványaim egyike a 3 villanykörte, 3 villanykapcsoló két különböző szobában. A szobák között nincs átlátás. Így kellene megmondani, hogy melyik villanykapcsoló, melyik villanykörtét kapcsolja. Így 9, 10, 11 óra már el is múlott.

Ebédelni szinte mindig az irodában szoktam, hiszen a legjobb bulik a konyhában zajlanak. Itt van lehetőségem rá, hogy találkozzam kollégáimmal, beszélgessünk - legyen szó akár magán-, akár szakmai témákról.
A gyereksarok tesztje az új boltban


A délután az 1, 2 és 3 órára behívott jelöltekkel folytatódik. A 4 órára behívott interjúalany egyszerűen nem jött el. Ugyan ezzel nyertem egy kis szusszanásnyi időt, de rendkívül idegesít az ilyen eljárás, mert úgy gondolom a mai világban egy sms vagy telefon bele kellene, hogy férjen, ha az ember nem tud eljönni a megadott időpontban.

A hirtelen jött egy órás szünetemben felhívom a gyermekeimet, nagyon élvezem az iskolai beszámolójukat. Felveszem az aznapi vacsorarendelést, és igyekszem a kora esti bevásárlást is eszerint alakítani. Az utolsó interjúalanyom után irány a családi fészek.

Süti a HR-vezető saját kezéből
De még mielőtt hazafelé venném az irányt, örömmel látogatom meg az új Brigád Boltot, melynek birtokba vételére lázasan készültünk az elmúlt napokban. Az átköltözés napján mindenki jött segíteni, igazi Brigád akció volt. Kellemes feladatom volt aznap: én szolgáltam fel a sütit.

Otthoni életünk a legjobb olasz filmekhez méltóan zajlik - mindenki egymás szavába vágva meséli napi élményeit, próbáljuk megosztani egymással az aznapi történéseket, megoldani a másnapi család-logisztikai kérdéseket.

Este 9 körül elcsendesedik a ház. Ilyenkor szívesen gondolom át még egyszer az aznapi eseményeket, beszélgetéseket, nagyon ritkán az is megesik, hogy előveszek egy-egy önéletrajzot is. 11 körül elindulok az álmok világába, hiszen a másnap reggeli 6 óra nagyon gyorsan eljön.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért utálják mindenhol a HR-t – és miért nélkülözhetetlen mégis?

Két tűz között áll a HR: a dolgozók gyakran nem bíznak benne, a vezetők pedig kételkednek a szavaiban. Pilita Clark, a Financial Times újságírója... Teljes cikk

Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes

Közös megegyezéssel, december elsejei hatállyal távozik az RTL Magyarországtól Endrei-Kiss Judit, a szervezetért felelős vezérigazgató-helyettes... Teljes cikk

Hullámlovasok és rallyversenyzők: HR-t vezetni időnként extrém sport

A HR vezető feladata lassítani a túl sok szervezeti változáson, meghallgatni, a miértről kérdezni, hosszú távon gondolkodni. De hány szerepet is... Teljes cikk