Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Megjelent: 7 éve

Egy bónusz nap a Bónusz Brigád HR-vezetőjével

images

Márta az új Brigád Boltban
A hétköznapjaim általában reggel 6-kor kezdődnek. Bármilyen nehezen betartható, de ragaszkodom a család együtt töltött reggelijéhez. Kisebb logisztikai kihívás ugyan, de általában sikerül fél 8 körül kitenni a lábamat az otthonunkból. Miután mindenkit elhelyeztem a megfelelő tanintézményben, én is elindulok a Bónusz Brigád irodája felé.

Reggeli első csábításomnak máris engedek, amikor feltankolom a napi kávémat a zöld logós kávézóból. Beérve megkezdem az önéletrajzok átolvasását, rendszerbe szedését, ugyanis ebben a hónapban "Bővül a Brigád" címmel nagyszabású kampányt szerveztünk különböző platformokon. A cél a csapatunk bővítése, ami úgy tűnik sikerülni is fog, ugyanis már az első napokon a meghirdetett pozíciókra 1600 önéletrajz érkezett. Én úgy gondolom, hogy tartozom annyival minden jelentkező felé, hogy elolvasom a beküldött anyagát. Igyekszem ennek minél gyorsabban eleget is tenni.

Első interjúim a mai napon 9-kor kezdődnek, interjús napokon 6-7 ember van beütemezve. Minden beszélgetés egy órás, aminek szerves része a jelölttel történő feladatok, játékok vagy logikai feladványok megoldása. Kedvenc feladványaim egyike a 3 villanykörte, 3 villanykapcsoló két különböző szobában. A szobák között nincs átlátás. Így kellene megmondani, hogy melyik villanykapcsoló, melyik villanykörtét kapcsolja. Így 9, 10, 11 óra már el is múlott.

Ebédelni szinte mindig az irodában szoktam, hiszen a legjobb bulik a konyhában zajlanak. Itt van lehetőségem rá, hogy találkozzam kollégáimmal, beszélgessünk - legyen szó akár magán-, akár szakmai témákról.
A gyereksarok tesztje az új boltban


A délután az 1, 2 és 3 órára behívott jelöltekkel folytatódik. A 4 órára behívott interjúalany egyszerűen nem jött el. Ugyan ezzel nyertem egy kis szusszanásnyi időt, de rendkívül idegesít az ilyen eljárás, mert úgy gondolom a mai világban egy sms vagy telefon bele kellene, hogy férjen, ha az ember nem tud eljönni a megadott időpontban.

A hirtelen jött egy órás szünetemben felhívom a gyermekeimet, nagyon élvezem az iskolai beszámolójukat. Felveszem az aznapi vacsorarendelést, és igyekszem a kora esti bevásárlást is eszerint alakítani. Az utolsó interjúalanyom után irány a családi fészek.

Süti a HR-vezető saját kezéből
De még mielőtt hazafelé venném az irányt, örömmel látogatom meg az új Brigád Boltot, melynek birtokba vételére lázasan készültünk az elmúlt napokban. Az átköltözés napján mindenki jött segíteni, igazi Brigád akció volt. Kellemes feladatom volt aznap: én szolgáltam fel a sütit.

Otthoni életünk a legjobb olasz filmekhez méltóan zajlik - mindenki egymás szavába vágva meséli napi élményeit, próbáljuk megosztani egymással az aznapi történéseket, megoldani a másnapi család-logisztikai kérdéseket.

Este 9 körül elcsendesedik a ház. Ilyenkor szívesen gondolom át még egyszer az aznapi eseményeket, beszélgetéseket, nagyon ritkán az is megesik, hogy előveszek egy-egy önéletrajzot is. 11 körül elindulok az álmok világába, hiszen a másnap reggeli 6 óra nagyon gyorsan eljön.

  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A HR vezető egy napja: Heiszmann Henrietta, az eMAG és az Extreme Digital HR igazgatója

Heiszmann Henrietta több mint három éve dolgozik az Extreme Digitalnál, tavaly óta együttesen felel HR igazgatóként az eMAG Magyarország és az... Teljes cikk

A sokszínűség és az esélyegyenlőség hatékonyabbá teszi a cégeket

Üzleti és HR szempontból is sokkal sikeresebbek azok a vállalkozások, amelyek sokszínűek, odafigyelnek az esélyegyenlőségre és dolgozóikat... Teljes cikk

Előítéleteink akaratlanul is befolyásolják a döntéseinket - interjú Friedl Zsuzsával, a Magyar Telekom Chief People Officerével

Fel kell venni a harcot a tudattalan megkülönböztetés ellen már az onboarding idején. Mit jelent az anyasági deficit, amit le kell küzdeni? A... Teljes cikk