kapubanner for mobile
Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Megjelent: 10 éve

Egy bónusz nap a Bónusz Brigád HR-vezetőjével

HR-vezetők mesélnek egy munkanapjuk teendőiről nemrégiben indult sorozatunkban. Ezúttal Ocskay Márta, a Bónusz Brigád HR-vezetőjének mindennapjaiba nyerhetünk betekintést - méghozzá éppen egy állásinterjúkkal teletűzdelt napon. Mivel Márta családos ember, így napjai elején azonnal logisztikai teendőket kell teljesítenie.

images

Márta az új Brigád Boltban
A hétköznapjaim általában reggel 6-kor kezdődnek. Bármilyen nehezen betartható, de ragaszkodom a család együtt töltött reggelijéhez. Kisebb logisztikai kihívás ugyan, de általában sikerül fél 8 körül kitenni a lábamat az otthonunkból. Miután mindenkit elhelyeztem a megfelelő tanintézményben, én is elindulok a Bónusz Brigád irodája felé.

Reggeli első csábításomnak máris engedek, amikor feltankolom a napi kávémat a zöld logós kávézóból. Beérve megkezdem az önéletrajzok átolvasását, rendszerbe szedését, ugyanis ebben a hónapban "Bővül a Brigád" címmel nagyszabású kampányt szerveztünk különböző platformokon. A cél a csapatunk bővítése, ami úgy tűnik sikerülni is fog, ugyanis már az első napokon a meghirdetett pozíciókra 1600 önéletrajz érkezett. Én úgy gondolom, hogy tartozom annyival minden jelentkező felé, hogy elolvasom a beküldött anyagát. Igyekszem ennek minél gyorsabban eleget is tenni.

Első interjúim a mai napon 9-kor kezdődnek, interjús napokon 6-7 ember van beütemezve. Minden beszélgetés egy órás, aminek szerves része a jelölttel történő feladatok, játékok vagy logikai feladványok megoldása. Kedvenc feladványaim egyike a 3 villanykörte, 3 villanykapcsoló két különböző szobában. A szobák között nincs átlátás. Így kellene megmondani, hogy melyik villanykapcsoló, melyik villanykörtét kapcsolja. Így 9, 10, 11 óra már el is múlott.

Ebédelni szinte mindig az irodában szoktam, hiszen a legjobb bulik a konyhában zajlanak. Itt van lehetőségem rá, hogy találkozzam kollégáimmal, beszélgessünk - legyen szó akár magán-, akár szakmai témákról.
A gyereksarok tesztje az új boltban


A délután az 1, 2 és 3 órára behívott jelöltekkel folytatódik. A 4 órára behívott interjúalany egyszerűen nem jött el. Ugyan ezzel nyertem egy kis szusszanásnyi időt, de rendkívül idegesít az ilyen eljárás, mert úgy gondolom a mai világban egy sms vagy telefon bele kellene, hogy férjen, ha az ember nem tud eljönni a megadott időpontban.

A hirtelen jött egy órás szünetemben felhívom a gyermekeimet, nagyon élvezem az iskolai beszámolójukat. Felveszem az aznapi vacsorarendelést, és igyekszem a kora esti bevásárlást is eszerint alakítani. Az utolsó interjúalanyom után irány a családi fészek.

Süti a HR-vezető saját kezéből
De még mielőtt hazafelé venném az irányt, örömmel látogatom meg az új Brigád Boltot, melynek birtokba vételére lázasan készültünk az elmúlt napokban. Az átköltözés napján mindenki jött segíteni, igazi Brigád akció volt. Kellemes feladatom volt aznap: én szolgáltam fel a sütit.

Otthoni életünk a legjobb olasz filmekhez méltóan zajlik - mindenki egymás szavába vágva meséli napi élményeit, próbáljuk megosztani egymással az aznapi történéseket, megoldani a másnapi család-logisztikai kérdéseket.

Este 9 körül elcsendesedik a ház. Ilyenkor szívesen gondolom át még egyszer az aznapi eseményeket, beszélgetéseket, nagyon ritkán az is megesik, hogy előveszek egy-egy önéletrajzot is. 11 körül elindulok az álmok világába, hiszen a másnap reggeli 6 óra nagyon gyorsan eljön.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere

A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk

Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel

Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk

Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével

HR mutatók szempontjából sikeres évet zárt 2023-ban a Continental Csoport Magyarország: nem kívánt fluktuációjuk jelentősen csökkent a megelőző... Teljes cikk