kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Egyre kevesebb a szakember az építőiparban

Ha beindulnak az Európai Unió támogatásával finanszírozott projektek, a mostaninál is nehezebb helyzetbe kerülhet a munkaerőhiánnyal küszködő építőipar. Az ágazat vállalatai már ma is nehezen találnak jól képzett szakembereket - írja a Magyar Hírlap.

Az egész országban nehéz kőművest, burkolót, bádogost vagy éppen szerelőt találni -mondta Nagy János, az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének igazgatója. Szerinte ha nem sikerül megoldást találni, akkor a jelenleginél is nagyobb nehézségekkel kell szembenéznie az ágazatnak. A következő években indulnak az európai uniós támogatásokból finanszírozott projektek, amelyek jelentős megrendelésekkel látják el az építőipari vállalkozásokat. Nagy János szerint kevés jól képzett fiatal szakmunkás kerül ki az iskolapadból, így lépéseket kellene tenni annak érdekében, hogy az inaktív középkorúak továbbképzés után újra munkához jussanak.

Hasonlóan látja a helyzetet Árvai István, a KÉSZ Közép-európai Építő és Szerelő Kft. PR-igazgatója. Kecskeméti gyáruk két szakiskolával áll szerződésben. A tanulók többsége azonban a képzés után nem marad a cégnél. Sokan más, könnyebb munka után néznek, míg egyesek elmennek feketén dolgozni.

Szakértők szerint a munkaerőpiac igényeihez kellene igazítani a képzést, és nagyobb szerepet kellene kapniuk a vállalatoknak, szakmai szervezeteknek - olvasható a Magyar Hírlapban.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk