Egyre nagyobb probléma az alacsony bérszínvonal

Az egyik vélemény szerint a keresetek növelése, a munkáltatói költségek növekedése miatt versenyhátrányt okozna a cégeknek. Ezzel szemben viszont a dolgozót, ha nem motiválja a bérezés is, akkor elmegy, és nem minden esetben könnyű pótolni, valamint a dolgozó bérének növelésével vásárlóerejének, így fogyasztásának növekedése a gazdaságra is pozitív hatással lenne.

Az elemzés szerint miközben érthető az a felfogás, ha drágulnak a bérek, akkor nő a vállalkozások költsége, viszont egyre inkább az olyan helyzet áll elő, hogy nincs elegendő munkaerő Magyarországon. Az pedig a legdrágább költség egy vállalkozás életében, ha nem tud teljesíteni, mert nincs elegendő személyi kapacitása. Egy korábbi felmérés szerint 10-ből 6 cégvezetőnek már okozott gondot az új munkaerő felvétele. A hiányszakmák listájából pedig kiderül, hogy már szakképzettséget nem igénylő szakmákban is hiány mutatkozik.

A bérek alakulását vizsgálva a Policy Agenda arra jutott, hogy míg a minimálbér 47 százalékkal nőtt 2008 és 2014 között, az átlag alatti jövedelműek nettó bérében ez nem jelent meg. Magyarországon a kiskeresetűek az elmúlt évek vesztesei, ahová becslésük szerint a főállásban dolgozók mintegy 48 százaléka tartozhat, akik az átlagkereset 80 százalékánál kevesebbet keresnek. Ezen a helyzeten az elemzők szerint hamarosan elengedhetetlen lesz változtatni.

Napi.hu