Egyre több cég kezd toborzásba
Úgy tűnik, a válság az új évben már nincs hatással a munkaerő-piacra, legalábbis ezt mutatja, hogy egyre több hazai vállalat kezd toborzásba. A március végén megrendezésre kerülő HVG Állásbörzén már most, a rendezvény előtt közel két hónappal elkelt a standok 70 százaléka.
A válság ellenére sem hagyják ki az állásbörzét a cégek
A szaktudás iránti igény egyre erősebben jelenik meg a munkaerő-piacon, így bár a válság még mindig negatív hatással van a kereslet-kínálati viszonyokra, egyes területeken már bizonyos szintű fellendülés tapasztalható. A pozitív változásokat és várakozásokat mutatja az is, hogy a HVG Állásbörzén, mely két év alatt hazánk egyik piacvezető országos karriervásárává nőtte ki magát, már most, a rendezvény előtt közel 2 hónappal elkelt a kiállítói helyek 70 százaléka. A rendezvény iránti fokozott érdeklődésből és a visszatérő kiállítók nagy arányából látszik, hogy a vállalatok felismerték az állandó jelenlét fontosságát és a személyes kapcsolatfelvétel előnyeit.
Elsősorban mérnököket, informatikai szakembereket keresnek
Az eddig jelentkezett kiállítók többsége elsősorban mérnököket kereső gyártóvállalat, ezt követi az IT- és telekommunikációs szektor, amelyek a mérnökök és informatikusok legmeghatározóbb munkaadói. A kiállítói listában jelentős számban jelennek meg továbbá a szolgáltató központok és a pénzügyi szolgáltatásokat (bank és biztosítás) nyújtó vállalatok. Ezeken a helyeken főként gazdasági, pénzügyi végzettségű fiatalokat és több idegen nyelvet beszélő munkavállalókat keresnek. Több vállalat képviseli továbbá az autóipart, az energiaszolgáltatási szektort és a kereskedelmi láncokat is. A fenti kínálat a személyzeti tanácsadóknak köszönhetően más területek ajánlataival is kiegészül.
A 2009 őszi rendezvényen több mint 9000 céltudatos álláskeresővel, és képzések, valamint külföldi lehetőségek iránt érdeklődő, fiatal diplomásokkal találkozhattak a vállalatok, szervezetek képviselői. A tavaszi HVG Állásbörze a korábbihoz hasonló figyelemmel számol, mind a kiállítói, mind a látogatói oldalról. A szervezők az ősszel első ízben megrendezett Mérnök Napok tapasztalatai alapján speciális szakmai programokat, előadásokat, versenyeket kínálnak az informatikai, mérnöki és pénzügyi terület szakemberei, hallgatói számára.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Aki állást keres, annak a fizetés a legfontosabb szempont. A munkahelyen azonban a legtöbben a barátságos légkört, a közelséget és a stabilitást... Teljes cikk
Sok cég vagy HR-szakember túlkomplikálja az AI (mesterséges intelligencia) alkalmazását a munkaerő-felvételben. A Business Insider interjúja rámutat:... Teljes cikk
Melyek a legfontosabb szempontok munkahelyválasztás esetén? Az Ifjúságkutató Intézet friss kutatásában megvizsgálta a 15–39 évesek elvárásait.... Teljes cikk
- 5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha 1 hete
- Bejelentették: mérnöki nagyhatalommá tenné Magyarországot ez az új beruházás 2 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 3 hete
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 3 hete
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 3 hete
- Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron? 3 hete
- Hogyan vonzzuk be a megfelelő jelölteket a digitális térben? 1 hónapja
- Az UNIQA csatlakozik a Magyar Biztosítási Tanácsadók Szövetségének (MBTSZ) felsőfokú képzési programjához 1 hónapja
- Ez a munka nem automatizálható? Na jó, akkor vegyünk fel egy embert! 1 hónapja
- Ennyit számít a jelöltélmény a cég leendő dolgozóinak 1 hónapja
- AI a toborzásban: a siker titka, hogy nem kell túlbonyolítani 2 hónapja