Egyre több munkáltató keres ukrán munkavállalót a Safe in Hungary adatbázisában

Már több mint 400 menekült státuszú ukrán munkavállaló dolgozik olyan partnerünknél, aki a www.safeinhungary oldalon regisztrálva választotta ki őket a munkára jelentkezők adatbázisából.

safeinhungary-

Mi is a Safe in Hungary?

A háború kitörése óta mintegy tízezer ukrán menekült kereste meg a Prohuman valamely információs pontját; 2500 menekült jelezte munkavállalási szándékát, közülük mintegy 800 fő interjún is részt vett, közel 400 ember pedig már munkába is állt. A Safe in Hungary weboldalon – a regisztráció után – minden Magyarországon működő vállalat hozzáférhet ahhoz a listához, amely tartalmazza az Ukrajnából hazánkba menekült, munkát kereső emberek adatait. A rendszer természetesen biztonságosan, a személyi adatokra vonatkozó minden jogszabályt betartva működik.

Mi történik a regisztrációt követően?

A folyamat egyszerű és hatékony, az érdeklődő munkaadók regisztrálnak a www.safeinhungary oldalon keresztül, és miután elfogadták az adatok kezelésével kapcsolatos szabályokat, szabadon és díjmentesen elérhetik az adatbázis aktuális tartalmát. Az ott található információk alapján kiválaszthatják a számukra megfelelő jelölteket, akár több jelöltet is csoportba rendezve. Az így kiválasztott személyek az adatbázisban „foglalt” státuszba kerülnek. Ezek után a Prohuman szakemberei felveszik a kapcsolatot a kiválasztott munkavállalókkal és segítenek számukra felkészülni az interjúra, közreműködnek technikai vagy nyelvi nehézségek leküzdésében és akár az interjú helyszínére történő utazásban is. Sikeres interjú és megállapodás esetén a munkáltató felveheti a kiválasztott munkavállalót, vagy megbízhatja ezzel a feladattal az általa preferált munkaerőkölcsönző vállalatot is. Amennyiben az interjú vagy a szerződéskötés, 96 óra elteltével nem jön létre, az online rendszerben korábban bejelölt munkakeresők újra mindenki számára láthatók és újra kiválaszthatóak lesznek. 

Mik az eddigi tapasztalatok?

Az adatbázisból előzetesen kiválasztott jelöltek alkalmazási aránya magas. Egy, már regisztrált munkáltató tapasztalata szerint az első interjún meghallgatott 60 főből 28 főt sikerült kiválasztani, akik azóta már elfoglalták az új szállásukat. A munkáltató a családokat egyben tartó megoldásban gondolkodva 30 fő családtag (gyermekek és idősek) együtt költözését is támogatta. Erre egyébként a Magyarország Kormánya által kifejezetten erre a célra biztosított lakhatási támogatást is igénybe vehetik, ami akár a lakhatási költség 50%-át is fedezheti. A munkavállók elégedettek a kapott lehetőséggel és többen is jelezték, hogy ajánlani fogják a céget az ismerőseik körében.

A Safe in Hungary regisztrációt az alábbi linkre kattintva tudja elvégezni: https://www.prohuman.hu/hu/safeinhungary/regisztracio

 

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában

A fluktuáció a szervezeti egészség egyik fontos mutatója: bizonyos mértékig még hasznos is lehet, hiszen hozzájárul az állomány megújulásához.... Teljes cikk

Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben

Az elmúlt években a foglalkoztatás világa alapjaiban változott meg: a strukturális munkaerőhiány, a generációs különbségek és a digitalizáció... Teljes cikk

Így gyorsítják fel a nagyvállalatok a coworking terjeszkedését

A nagyvállalatok egyre inkább coworking irodák felé fordulnak, hogy rugalmasabb megoldásokat kínáljanak a hibrid vagy irodai jelenlétet előíró... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek