Éjszakai pótlék 2026: mikor jár, mennyi az összege, hogyan számítják?

Kinek jár éjszakai pótlék?

Éjszakai pótlékra az a munkavállaló jogosult, aki 22:00 és 06:00 óra között, az egy órát meghaladó időtartamban dolgozik. Az Mt. 142. §-a szerint tehát a pótlék nem jár, ha az éjszakai sávba eső munkavégzés pontosan 1 óra vagy annál kevesebb – csak az ezt meghaladó időtartam alapozza meg a jogosultságot. Fontos további feltétel, hogy a pótlék csak azoknak jár, akik ugyanarra az időszakra nem jogosultak műszakpótlékra – a két pótlék tehát kizárja egymást, nem adódik össze.

Tipikusan éjszakai pótlékra jogosultak azok, akik nem többműszakos munkarendben dolgoznak, hanem rendszeresen vagy alkalmanként éjszaka teljesítenek munkát – például egy éjjeliőr vagy portás, akinek a munkaideje nem változik rendszeresen.

Mennyi az éjszakai pótlék mértéke 2026-ban?

Az éjszakai pótlék mértéke az órabér 15%-a, minden 22:00 és 06:00 óra között ledolgozott, az 1 órát meghaladó munkavégzés után.

Hogyan kell kiszámítani az éjszakai pótlékot?

A pótlék alapja főszabály szerint az egy órára járó alapbér. A gyakorlatban elterjedt, közelítő számítási mód, hogy havibéres munkavállalóknál, általános teljes munkaidő esetén az órabért úgy becsülik, hogy a havi alapbért elosztják 174 órával. Fontos hangsúlyozni, hogy ez egy tájékoztató jellegű, közelítő átalány, nem szó szerinti törvényi képlet – a pontos pótlékalapot ténylegesen a munkáltató belső bérszámfejtési gyakorlata és a munkavállaló adott havi munkaidő-beosztása (a ledolgozandó napok, órák tényleges száma) határozza meg.

Szemléltető példa a számításra:
Ha valaki havi bruttó 600 000 Ft alapbérért dolgozik, és a 174 órás közelítő osztószámmal számolunk:

• Órabér: 600 000 Ft ÷ 174 óra ≈ 3 448 Ft/óra
• Éjszakai pótlék óránként: 3 448 Ft × 15% ≈ 517 Ft/óra
• Egy éjszakai órára összesen tehát kb. 3 448 + 517 = 3 965 Ft jár

Ha valaki egy hónapban például 20 órát dolgozik 22:00 és 06:00 között (és ez a jogosultsági feltételeknek megfelel), az éjszakai pótlék önmagában kb. 20 × 517 Ft ≈ 10 340 Ft pluszjuttatást jelent az alapbéren felül. A tényleges, bérjegyzéken szereplő összeg a konkrét munkáltatói bérszámfejtési gyakorlat szerint ettől eltérhet.

Éjszakai pótlék vagy műszakpótlék – mi a különbség?

A két pótlékot gyakran összekeverik, pedig eltérő feltételekhez kötöttek:

A lényeg: ha valakinek a beosztása miatt műszakpótlék jár egy adott időszakra, arra az órára már nem számolható el külön éjszakai pótlék is – a kettő nem adódik össze ugyanazon órák után.

Eltérhet-e a munkáltató a törvényi mértéktől?

Igen, de csak a munkavállaló javára. Kollektív szerződésben vagy egyéni megállapodásban a felek a törvényi 15%-nál magasabb éjszakai pótlékban is megegyezhetnek. Egyes munkáltatók a tényleges óránkénti elszámolás helyett pótlékátalányt is fizethetnek, ha ez összességében nem eredményez a munkavállalóra nézve hátrányosabb kifizetést, mint a tételes elszámolás.