Elmosódó határ: egyre inkább jellemző a saját készülékek használata munkában
Az alkalmazottak több mint fele saját készülékét használja a munkája során, és ez az arány folyamatosan növekszik - hívja fel a figyelmet egy kutatás a Computerworld írása szerint. Az adatok azt mutatják, hogy három éven belül a saját készülékek használata lehet az általános házirend a legtöbb vállalatnál.
Hazánkban komoly érdeklődés övezi a BYOD kihívásaira adható válaszokat nyújtó cégek termékeit, szolgáltatásait. Ez részben a trend és a megoldások újdonságából származik - írja a computerworld.hu. A Novell ZENworks Mobile Management például olyan funkciókkal képes szétválasztani a munka és a szórakozás jellegű felhasználást, mint például az eltérő biztonsági szintek alkalmazása - mondja Hargitai Zsolt üzletfejlesztési vezető. Egyes funkciók (például a vállalati hálózat elérése) csak akkor használhatók, ha ahhoz az adott készüléken rendelkezésre állnak a biztonságos körülmények (fut a mobilmenedzsment ügynöke a telefonon, megtörtént a felhasználó-azonosítás stb.). Az adatok védelméről például olyan funkciók gondoskodnak, mint a felügyelt eszközök titkosítása vagy lezárása, illetve a fájlok távolról történő törlése.
A lap írása szerint tehát BYOD kiteljesedőben van, és a vállalatok egyre inkább biztonságban tudhatják saját adataikat, még akkor is, ha az alkalmazottak saját mobilkészülékeiken keresztül érik el azokat. Az érem másik oldala azonban ritkán csillan fel: a felhasználók saját adatainak céges érdeklődéstől való védelme jelenleg egyik fél részéről sem számít forró témának.
www.computerworld.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az amerikai Checkr vezérigazgatója, Daniel Yanisse szerint az AI-korszakban már nem elég "csak" HR-esnek, pénzügyesnek vagy jogásznak lenni. A cég... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a generatív AI nem csökkenti a munkaterhelést: feladatbővülést, folyamatos multitaskingot és elmosódó munkaidő-határokat... Teljes cikk
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja
- Nem csak stresszesek: ezek a munkák teszik leginkább tönkre az egészséget 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?