Előre tesztelhető a dolgozók teljesítménye
Minden szervezetnek egyedi kultúrája van, amibe be kell tudni illeszkedni, ezért nagyon fontos, hogy az egyén milyen értékrendet vall - mondta a HVG-nek adott interjújában Robert Hogan amerikai pszichológus, aki egy olyan munkaalkalmassági tesztet fejlesztett ki, amely nem a jellemvonásokat méri, hanem a teljesítményt jelzi előre.
A szakember a HVG-nek elmondta: ennek méréséhez először óriási, körülbelül 3 millió egyedi jellemrajzot tartalmazó adatbázist építettek fel, amelyben nemcsak a tesztet kitöltők önbevallását rögzítették, hanem például világszerte több ezer menedzser munkatársának az adott vezetőről alkotott véleményét is.
Amikor valaki kitölti a Hogan-tesztet, az állításokra adott válaszait megfeleltetik az adatbázisban szereplő profiloknak. - Ha valaki beikszeli például azt, hogy évente öt könyvet olvas, és gyakran vannak furcsa, szokatlan gondolatai, az feltehetően nyitott és kreatív. Aki pedig gyakran álmodik arról, hogy versenyautót vezet, nem feltétlenül szeretne autóversenyző lenni, viszont szívesen vállal kockázatot, így jó bróker lenne belőle - fogalmazott Robert Hogan.
Mint mondta, a takarítóktól a prostituáltakon át a vállalatvezetőkig mindenféle profil megtalálható a rendszerükben, így gyakorlatilag bármilyen szakma képviselőjének válaszait össze tudják vetni a korábban rögzített adatsorokkal. A rögzített profilokat kiértékelték, így a tesztelemzők tudják, hogy az adott szakterület legjobbjai, illetve legrosszabbjai mely kérdésekre válaszoltak igennel, és melyekre nemmel. Így elég az eredményeket egybevetni a meglévő profilok kiértékelésével.
A személyiségtesztek guruja eloszlatta azokat a felvetéseket, miszerint kijátszhatóak a kérdéssorok, mondván, a Hogan-féle teszt állításainak legtöbbjénél lehetetlen eldönteni, mi a jó válasz. Szerinte a személyiségteszt-üzlet ma olyan, mint a gyógyszeripar a XIX. században. Mindenki azt ad el, amit csak akar, ezen a piacon nincs semmiféle kontroll, ezért ők is mindent elkövetnek a visszacsatolásért.
Az alanyok erősségeit és gyengéit egyébként három kérdés- illetve állítássorozaton keresztül mérik. Az elsőből az derül ki, milyen erényei vannak a jelöltnek, vagyis hogy mit mutat például egy állásinterjún. A második sorozat a "sötét oldalt" tárja fel, ahogyan akkor viselkedik valaki, ha nem uralkodik magán, mert például már hónapok óta ugyanarra a munkahelyre jár be.
A harmadik állítássorra adott válaszokból az értékrendre derül fény, ami életbe vágó, ha be kell illeszkedni egy új (munkahelyi) közösségbe. - Minden szervezetnek egyedik kultúrája van, amibe be kell tudni illeszkedni. Ha valakinek az értékrendjébe van kódolva, hogy nem törődik mások érzéseivel, azt nem érdemes vevőszolgálatosként dolgoztatni, mint ahogy rossz üzletkötő válik abból, akinek a legjellegzetesebb sötét tulajdonsága a feltűnési viszketegség - magyarázta a lapnak Robert Hogan.
A szakember módszere a pszichoanalízis, az evolúcióelmélet és a mikroszociológiai megfigyelések kombinációja. - Bár sokan csináltak személyiségteszteket, szerintem tévúton jártak, mert a jellegzetességek, a jellemvonások mérésén munkálkodtak. Én viszont az 1970-es években abból indultam ki, hogy a (munka)közösség szempontjából teljesen értelmetlen a jellemvonásokat méricskélni, sokkal fontosabb a teljesítmény, illetve annak előrejelzése. Az emberek megnyilvánulásait ugyanis három tényező irányítja, melyek mindegyike a közösségi léthez kapcsolódik: kijönni a másikkal, egyről a kettőre jutni, és értelmet találni az életnek - mondta az amerikai pszichológus.
HVG
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A cégeimben nincs HR osztály, egyetlen HR-es sem dolgozik nálam - jelentette ki Chamath Palihapitiya, a Social Capital alapítója, a Facebook egykori... Teljes cikk
2022-ben 110 ezer nyugdíjas dolgozott, ám ennél sokkal többet be lehetne vonni a munkaerőpiacra. Milyen munkákra jönnek? Milyen speciális igényeik... Teljes cikk
Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk
- Halálba kergetett dolgozók? - ezzel járhat a kötelező orvosi vizsgálat megszüntetése 6 hónapja
- HR Generalista feladatok és a modern munkaerőpiac kihívásai 10 hónapja
- Joee - 20230429-"idézőjeles" cikk 11 hónapja
- Minden, amit a munkaalkalmassági vizsgálatról tudni kell 11 hónapja
- Felvételi interjú 1 éve
- Ausztriában megszűnt minden járványügyi korlátozás 2 éve
- Négynapos munkahét: Kezdődik a világ legnagyobb kísérlete 2 éve
- Ismét kötelező a PCR-teszt a Nagy-Britanniába érkező külföldieknek 2 éve
- Németországban oltáshoz köthetik több szakma gyakorlását 2 éve
- Kiválasztás során használt pszichológiai tesztek 2 éve
- CPI személyiségteszt 2 éve