6 cikk a(z) munkaalkalmassági címkével - 1. oldal

11 éve Diákmunkásként dolgozom már régóta. A diákszövetkezet, melyen keresztül munkát vállalok, munkaalkalmassági vizsgálatra küldött. Azt mondták, hogy nekem kell fizetnem a vizsgálatot. Igaz ez, valóban nekem kell fizetnem ezért? Teljes cikk...

11 éve Egyetemistaként diákmunka vállalással tartom fent magam, így nem volt újdonság számomra, hogy munkaalkalmassági vizsgálatra küldött az általam választott diákszövetkezet. Körülbelül egy éve dolgozom az aktuális munkahelyemen az ő közvetítésük által adminisztratív munkakörben egy helyi cégnek. A kérdésem pedig az lenne, hogyha ez a vizsgálat a munkaalkalmasság újbóli véleményezését szolgálja, miért nekem kell állnom a költségeket és a papíromon miért "elsőfokú munkaköri orvosi alkalmassági vélemény " állhat? Úgy tudtam, hogy ezt ingyenesen kell biztosítani a munkavállalónak. Teljes cikk...

14 éve Minden szervezetnek egyedi kultúrája van, amibe be kell tudni illeszkedni, ezért nagyon fontos, hogy az egyén milyen értékrendet vall - mondta a HVG-nek adott interjújában Robert Hogan amerikai pszichológus, aki egy olyan munkaalkalmassági tesztet fejlesztett ki, amely nem a jellemvonásokat méri, hanem a teljesítményt jelzi előre. Teljes cikk...

17 éve A szervezetek különféle munkakörei kapcsán gyakori igényként találkozunk a kompetencia-modellezéssel. Ez a folyamat az adott munkakör sikeres ellátáshoz szükséges személyes jellemzők meghatározását, valamint hatékony felmérését foglalja magában. De nem csak ezt. Cikkünkben egy olyan módszert mutatunk be, mely összekapcsolja a kompetenciákat, a tesztelést, az interjúztatást és a döntéshozatalt, így megbízható alapot nyújt az új munkaerő kiválasztásához és a meglévő munkatársak, csapatok fejlesztéséhez is. Teljes cikk...

17 éve A vállalatoknál alkalmazott tesztek kiválasztásába is begyűrözött a divat, mivel sokszor nem a hasznosságuk, hanem a nevük dominál. Szabó Emese, az E&E Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. ügyvezetője, a TESK HR Cafeján a közkedvelt tesztek bemutatása során egy elgondolkodtató kérdést tett fel: információ-e számunkra, ha tudjuk, milyen a jelentkező személyisége? Teljes cikk...

17 éve Ma már nem csak a toborzás, kiválasztás során mérhetjük fel leendő dolgozóink képességeit, a munkaalkalmassági tesztek felhasználhatósága egyre bővül: a karriertervezés, utódlás, munkakör-értékelés, teljesítményértékelés és még az outplacement során is segítséget nyújthatnak. Léteznek már internetes verziók, amelyek a teszt kitöltése után szinte azonnal kiadják az értékelést is. Teljes cikk...