"Kávéscsésze-teszt" - avagy mire kell figyelni, ha egy állásinterjún italt kínálnak?

Trent Innes, aki a Xero Australia-nál dolgozik, minden alkalommal, amikor találkozik egy potenciális jelölttel, alkalmazza a tesztet, mivel szerinte ez sokat elárul az emberi hozzáállásról. Senkit sem vesz fel, aki megbukik a „kávéscsésze-teszten”.

Aki hozzá érkezik állásinterjúra, azt egyből meginvitálja az egyik irodai konyhába és rábeszéli, hogy fogadjon el egy italt. Az esetek nagy részében egy kávéval a kezükben sétálnak aztán az interjú helyszínére, hogy a kezdeti izgalmakat feloldva, rátérjenek a szakmai kérdésekre. Az egyik legérdekesebb pont a végén pedig mindig az, hogy a jelölt mit kezd az üres poharával, illetve csészéjével. Határozott léptekkel visszaviszi a konyhába, vagy illendően megkérdezi, hogy mihez kezdjen vele, esetleg szóba sem hozza és az asztalon hagyja?

"Fejleszthetsz készségeket, szerezhetsz tudást és tapasztalatot, de ez valójában a hozzáálláson múlik, és az a hozzáállás, amiről sokat beszélünk és amit minden jelöltben keresünk, az a „mosd el a kávéscsészédet elvben” tökéletesen megmutatkozik" - vallja az üzletember. 

Mirror