Eltüntetnék a jutalékért dolgozó, kókler ingatlanügynököket
Az ingatlanügynökök végzettség hiányában is milliókat kereshetnek minimális munkával, ha elég gátlástalanok és rámenősek. A jutalékért dolgozó kókler ügynökök nemcsak az eladók és vevők, hanem a becsületes ingatlanosok életét is megkeserítik. Az ingatlanközvetítők szövetsége ezért tisztulást sürget - írja az Index.
Mert hiába dolgozik jó pár becsületes és korrekt ügynök is, a ravaszkodó, minden etikai szabályt áthágó, csak a jutalékra hajtó hiénák befeketítik a piacot. A nagyjából tízezer közvetítő között sok ilyen kóklert találni - áll a cikkben.
A háttérbe több tényező is meghúzódik, például az, hogy felhígult a szakma, mivel Magyarországon ma szinte bárki közvetíthet ingatlant. Tudniillik csak az iroda vezetőjének kell elvégeznie a szükséges OKJ-tanfolyamot, a beosztottaknál a szakképzettség gyakran nem elvárás - magyarázta a portálnak Kirsch Gábor, a Magyar Ingatlanközvetítők Országos Szövetségének (MIOSZ) elnökségi tagja.
Kirsch szerint fontos lenne, hogy elinduljon egy tisztulási folyamat, ezért több jelentős piaci szereplővel közösen tavaly létre is hozták az ingatlanközvetítők etikai normagyűjteményét, amelyhez számos iroda csatlakozott. És érezhető változást remél a hamarosan bevezetendő "etikus ingatlanos" márkanév bevezetésétől is.
Ezen túl a szövetség minősítő rendszert szeretne bevezetni. A szakmát csak az gyakorolhatná, aki aláveti magát a szakma különböző szervezeteinek képviselőiből álló etikai bizottságának.
A fogyasztók panaszaikkal megkereshetnék a szövetséget, melynek következtében - szélsőséges esetben - akár meg is vonhatnák az etikátlan ingatlanostól a minősítést. Továbbá a szövetség szerint állami szinten is szigorúbb szabályozásra lenne szükség. Ha az ingatlanközvetítők száma csökkenne, akkor az irodák megengedhetnék maguknak, hogy fix fizetést is adjanak dolgozóiknak a jutalék helyett - vélik.
Index
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Évek óta hatalmas összegeket fektetnek a vállalatok a munkavállalói jólétbe, mégis sok helyen tartósan magas a kiégés és a fluktuáció. Carol... Teljes cikk
Egy friss felmérés szerint az ügyfélszolgálati munkatársak közel harmada tervezi a munkahelyváltást a következő hat hónapon belül. Nem a... Teljes cikk
Az autóvásárlás sokak számára még mindig egy kellemetlen, bizalmatlan alkudozással teli élmény. Mi történik, ha a jól ismert forgatókönyvet egy... Teljes cikk
- Magyar Péter csökkentené a miniszterelnöki fizetést – közben 12 milliós végkielégítéssel távoznak képviselők 2 hete
- Donald Trump Magyar Péterről: az új ember jó munkát fog végezni 2 hete
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 2 hete
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 2 hete
- "Távozzanak!" – vezetőcseréket sürgetett Magyar Péter győzelmi beszédében 2 hete
- Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya 2 hete
- Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 1 hónapja
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 2 hónapja
- Újraválasztotta elnökét a Felnőttképzők Szövetsége 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?