Eltüntetnék a jutalékért dolgozó, kókler ingatlanügynököket
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz ingatlanügynökök végzettség hiányában is milliókat kereshetnek minimális munkával, ha elég gátlástalanok és rámenősek. A jutalékért dolgozó kókler ügynökök nemcsak az eladók és vevők, hanem a becsületes ingatlanosok életét is megkeserítik. Az ingatlanközvetítők szövetsége ezért tisztulást sürget - írja az Index.
"Levakarhatatlanok, tehetségtelenek, gátlástalanok, ha kell, egyszerűen átvernek. Úgy tesznek milliókat zsebre egy-egy ügyleten, hogy közben még egy jó fotót sem képesek készíteni a lakásról" - foglalta össze István a közvetítőkkel szemben élő általános negatív véleményt a cikkben.
Mert hiába dolgozik jó pár becsületes és korrekt ügynök is, a ravaszkodó, minden etikai szabályt áthágó, csak a jutalékra hajtó hiénák befeketítik a piacot. A nagyjából tízezer közvetítő között sok ilyen kóklert találni - áll a cikkben.
A háttérbe több tényező is meghúzódik, például az, hogy felhígult a szakma, mivel Magyarországon ma szinte bárki közvetíthet ingatlant. Tudniillik csak az iroda vezetőjének kell elvégeznie a szükséges OKJ-tanfolyamot, a beosztottaknál a szakképzettség gyakran nem elvárás - magyarázta a portálnak Kirsch Gábor, a Magyar Ingatlanközvetítők Országos Szövetségének (MIOSZ) elnökségi tagja.
Kirsch szerint fontos lenne, hogy elinduljon egy tisztulási folyamat, ezért több jelentős piaci szereplővel közösen tavaly létre is hozták az ingatlanközvetítők etikai normagyűjteményét, amelyhez számos iroda csatlakozott. És érezhető változást remél a hamarosan bevezetendő "etikus ingatlanos" márkanév bevezetésétől is.
Ezen túl a szövetség minősítő rendszert szeretne bevezetni. A szakmát csak az gyakorolhatná, aki aláveti magát a szakma különböző szervezeteinek képviselőiből álló etikai bizottságának.
A fogyasztók panaszaikkal megkereshetnék a szövetséget, melynek következtében - szélsőséges esetben - akár meg is vonhatnák az etikátlan ingatlanostól a minősítést. Továbbá a szövetség szerint állami szinten is szigorúbb szabályozásra lenne szükség. Ha az ingatlanközvetítők száma csökkenne, akkor az irodák megengedhetnék maguknak, hogy fix fizetést is adjanak dolgozóiknak a jutalék helyett - vélik.
Index
Mert hiába dolgozik jó pár becsületes és korrekt ügynök is, a ravaszkodó, minden etikai szabályt áthágó, csak a jutalékra hajtó hiénák befeketítik a piacot. A nagyjából tízezer közvetítő között sok ilyen kóklert találni - áll a cikkben.
A háttérbe több tényező is meghúzódik, például az, hogy felhígult a szakma, mivel Magyarországon ma szinte bárki közvetíthet ingatlant. Tudniillik csak az iroda vezetőjének kell elvégeznie a szükséges OKJ-tanfolyamot, a beosztottaknál a szakképzettség gyakran nem elvárás - magyarázta a portálnak Kirsch Gábor, a Magyar Ingatlanközvetítők Országos Szövetségének (MIOSZ) elnökségi tagja.
Kirsch szerint fontos lenne, hogy elinduljon egy tisztulási folyamat, ezért több jelentős piaci szereplővel közösen tavaly létre is hozták az ingatlanközvetítők etikai normagyűjteményét, amelyhez számos iroda csatlakozott. És érezhető változást remél a hamarosan bevezetendő "etikus ingatlanos" márkanév bevezetésétől is.
Ezen túl a szövetség minősítő rendszert szeretne bevezetni. A szakmát csak az gyakorolhatná, aki aláveti magát a szakma különböző szervezeteinek képviselőiből álló etikai bizottságának.
A fogyasztók panaszaikkal megkereshetnék a szövetséget, melynek következtében - szélsőséges esetben - akár meg is vonhatnák az etikátlan ingatlanostól a minősítést. Továbbá a szövetség szerint állami szinten is szigorúbb szabályozásra lenne szükség. Ha az ingatlanközvetítők száma csökkenne, akkor az irodák megengedhetnék maguknak, hogy fix fizetést is adjanak dolgozóiknak a jutalék helyett - vélik.
Index
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?