Elveszítheti előnyét a diákmunka?

A munkáltatóknak jó lehetőség lehet diákmunkást alkalmazni, mert ez lehetőséget ad arra, hogy megismerjék későbbi lehetséges alkalmazottaikat. Kérdés, a foglalkoztatás milyen formában éri meg leginkább a munkáltatónak és a diáknak, és hogy a jövőre tervezett változtatások mennyiben módosíthatják az eddigi trendet - írja a Hír24.

Ha a munkáltató ma a diákot munkaviszonyban foglalkoztatja, akkor mindketten az általános szabályok szerint adóznak. Ennél kedvezőbb lehet a munkáltató számára, ha diákszövetkezeten keresztül keres alkalmazottat, például nappalin tanuló egyetemistát. Az iskolaszövetkezetek működési alapját ugyanis egy jogszabályokba foglalt kedvezmény adja - mondta a lapnak az EU-Csoport HR-vezetője, Hoffmann Gábor Csaba.

Ez azt jelenti, hogy az iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatott, nappali tagozatos tanuló/hallgató munkabérét szociális hozzájárulás adó (27 százalék) nem terheli. Vagyis ezt az adót nem kell megfizetnie a diákszövetkezetnek (és így a munkáltatónak sem). Viszont valamennyi költségre azért kell számítania a munkáltatónak, amit az iskolaszövetkezet számláz le neki, az adminisztratív feladatok elvégzéséért. Mértéke változó, de jellemzően jóval kevesebb, mint a 27 százalékos szociális hozzájárulási adó.

Januártól azonban elolvadhat a diákszövetkezetek eddig törvényben rögzített előnye. Méghozzá a munkahelyvédelmi akcióterv 25 év alattiak foglalkoztatását támogató programja miatt. A parlament ugyanis elfogadta azt a módosítót, amely szerint a legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő 25 év alattiak után két évig egyáltalán nem kellene a munkáltatóknak szociális hozzájárulási adót fizetniük. Feltéve, ha az alkalmazott fiatal bére nem haladja meg a bruttó százezer forintot.

Hír24.hu/profession.hu