Megjelent: 5 éve

Én és a kudarc - Pach Gabi, tehetségfejlesztő

Én és a kudarc régi ismerősök vagyunk és sokáig nem kedveltük egymást. Legalábbis én nem kedveltem őt. Perfekcionistaként élve a mindennapokat mindig ott lebegett körülöttem és a fülembe sugdosott: „Úgysem tudod tökéletesre megcsinálni.” „Nem tudod időben befejezni.” A gondolat, hogy hibázhatok szinte mindig velem volt. A munkámban arra ösztönzött, hogy még több erőfeszítést tegyek bele mindenbe amit csinálok, hogy többféle stratégiát kipróbáljak, hogy a döntéseimet több szemszögből is megnézzem, hogy tanuljak azoktól akik jobbak mint én, és persze mindezt azért hogy végül 150 százalékos munkát adjak ki a kezemből. Érdekes, hogy ugyanez a hang a magánéletben inkább arra ösztönzött, hogy biztosra menjek és inkább ne próbáljak ki új dolgokat.

Aztán egy éve találkoztam Carol S. Dweck könyvével, melyet magyarul Szemléletváltás címmel adtak ki. A könyv egy röviden összefoglalható, de a gyakorlatba annál nehezebben átültethető koncepciót fejt ki. A szemléletmód alapvetően két fajtájáról ír: ’rögzült’ szemléletmóddal rendelkezik az, aki úgy gondolja, hogy képességei változtathatatlanok; ezzel szemben a ’fejlődési’ szemléletmód abból indul ki, hogy ugyan mindenkinek más szinten állnak a képességei, de ha valaki erőfeszítéseket tesz, stratégiákat dolgoz ki és megfelelően hoz döntéseket, akkor ezek fejleszthetők. Elolvasva a könyvet tudatosult bennem, hogy a munkában inkább az úgynevezett ’fejlődési’ szemlélet (growth mindset) jellemez, míg a magánéletben gyakran ’rögzült’ szemléletmóddal (fixed mindset) működöm. Már a kétféle szemléletmód tudatosítása is változást hozott számomra. Megfigyeltem és megértettem saját működésem, be tudtam azonosítani azokat a helyzeteket, melyek a rögzült szemléletet indítják el bennem, majd lépéseket is tudtam tenni annak érdekében, hogy ezen változtassak. És eljutottam odaáig, hogy mostanra már megbékéltem a kudarc gondolatával és a hibákat nem mindenáron elkerülni akarom, hanem örömmel tanulnok belőlük.

Ha érdekel a téma és szeretnél többet megtudni a személetmódról és a SZEMLÉLET VÁLTÁSról, akkor gyere el a következő HR PIKNIK-re. Érdekes előadóktól, sokféle fajta szemléletváltásról fogsz hallani. Találkozzunk 2016.05.10-én a MÜPÁ-ban!
Jelentkezz itt!
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter