kapubanner for mobile

AI mindset: új hozzáállásra van szükség, hogy az AI kézzelfogható segítség legyen

Mit jelent? Hogyan lehet nyitottabbá válni az AI használatára? Mit jelent az etikus alkalmazás? Erről kérdeztük Stremeny Gábort, a Develor üzletfejlesztési igazgatóját, aki a 2024. október 2-i Tréning Kerekasztal Konferencián az AI mindset fejlesztéséről fog workshopot tartani.

AI, mindset, workshop-

Hogyan látja, milyen szerepet játszik a generatív mesterséges intelligencia a mai digitális forradalomban, és miért kiemelkedően fontos erről beszélni?

A ChatGPT és hozzá hasonló alkalmazások megjelenése új szintre emelte a digitális forradalmat, amely már most is sok területen érzékelhetően jelen van. Az AI nem csupán egy új technológia; az életünk szerves részévé válik, és aki nem tart lépést ezzel a fejlődéssel, az lemaradhat. A frissen kifejlesztett workshopunk célja, hogy segítsük a résztvevőket abban, hogy megértsék az AI világát, tisztázzák a tévhiteket, és felismerjék az AI által kínált lehetőségeket, amelyek segíthetnek a vállalkozások és az egyének hatékonyságának növelésében.

Mi az AI mindset, és miért fontos ennek a gondolkodásmódnak a fejlesztése?

Az AI mindset egy olyan gondolkodásmódot jelent, amely lehetővé teszi, hogy a munkatársak az AI-t szem előtt tartva közelítsenek a mindennapi tevékenységeikhez. Fontos, hogy felismerjék a kihívásokat, mint például a hatékonyság hiánya vagy a kreativitás szükségessége, és meg tudják tervezni, hogyan alkalmazhatják az AI technológiákat ezek megoldására. Képzésünk során lépésről lépésre dolgozunk azon, hogy a résztvevők nyitottabbak legyenek az AI lehetőségeire, és azonosítsák azokat az eszközöket, amelyek segíthetnek nekik.

Milyen etikai kérdéseket és potenciális veszélyeket érzékeltek az AI alkalmazása során? 

Az AI etikus használatának hangsúlyozása rendkívül fontos, különösen a deepfake technológiákkal kapcsolatos potenciális veszélyek miatt. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a mesterséges intelligencia alkalmazásának nemcsak előnyei, hanem kockázatai is vannak. Bevezetjük a munkatérsakat ezekbe a kérdésekbe, és javaslatokat adunk arra, hogyan kezelhetők ezek a problémák. Emellett a programunk célja, hogy tudatában legyenek az AI etikátlan használatának veszélyeivel, és megtanulják, hogyan védekezhetnek ezek ellen, így felelősen és biztonságosan használhatják az AI eszközöket a jövőben.

Milyen gyakorlati tapasztalatokat szerezhetnek a résztvevők a workshop során, és hogyan segíti ez őket a munkájukban?

Az AI mindset workshop során a résztvevők nemcsak elméleti tudást szereznek, hanem lehetőséget kapnak arra is, hogy gyakorlati, vállalatspecifikus tevékenységeken keresztül mélyebb megértést nyerjenek az AI alkalmazásáról. Például példákat és inspiráló funkciókat mutatunk be a leggyakrabban használt generatív AI eszközökről, valamint közösen dolgozunk ki olyan megoldásokat, amelyek segítségével az AI javíthatja a napi munkafolyamataikat. Ez a gyakorlati megközelítés lehetővé teszi, hogy a résztvevők konkrét, alkalmazható tudásra tegyenek szert, amellyel hatékonyabban kezelhetik a kihívásaikat, és úgy térnek vissza a munkába, hogy már konkrét elképzeléseik vannak arról, hogyan integrálhatják az AI-t a saját munkájukba.

Amennyiben érdekelnek az AI mindset fejlesztésének további részletei, találkozzunk a Tréning Kerekasztal 2024 Konferencián!

Nyitókép: Pixabay

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra

Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán,... Teljes cikk

Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá

A magyar cégek 70%-a támogatja az AI munkahelyi használatát, mégis a dolgozók 66%-a képzés nélkül marad – derül ki Török Balázs kutatásából.... Teljes cikk

Idén már kevésbé féltik a magyarok az állásukat a mesterséges intelligenciától

Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival... Teljes cikk