Megjelent: 1 éve

AI mindset: új hozzáállásra van szükség, hogy az AI kézzelfogható segítség legyen

Mit jelent? Hogyan lehet nyitottabbá válni az AI használatára? Mit jelent az etikus alkalmazás? Erről kérdeztük Stremeny Gábort, a Develor üzletfejlesztési igazgatóját, aki a 2024. október 2-i Tréning Kerekasztal Konferencián az AI mindset fejlesztéséről fog workshopot tartani.

AI, mindset, workshop-

Hogyan látja, milyen szerepet játszik a generatív mesterséges intelligencia a mai digitális forradalomban, és miért kiemelkedően fontos erről beszélni?

A ChatGPT és hozzá hasonló alkalmazások megjelenése új szintre emelte a digitális forradalmat, amely már most is sok területen érzékelhetően jelen van. Az AI nem csupán egy új technológia; az életünk szerves részévé válik, és aki nem tart lépést ezzel a fejlődéssel, az lemaradhat. A frissen kifejlesztett workshopunk célja, hogy segítsük a résztvevőket abban, hogy megértsék az AI világát, tisztázzák a tévhiteket, és felismerjék az AI által kínált lehetőségeket, amelyek segíthetnek a vállalkozások és az egyének hatékonyságának növelésében.

Mi az AI mindset, és miért fontos ennek a gondolkodásmódnak a fejlesztése?

Az AI mindset egy olyan gondolkodásmódot jelent, amely lehetővé teszi, hogy a munkatársak az AI-t szem előtt tartva közelítsenek a mindennapi tevékenységeikhez. Fontos, hogy felismerjék a kihívásokat, mint például a hatékonyság hiánya vagy a kreativitás szükségessége, és meg tudják tervezni, hogyan alkalmazhatják az AI technológiákat ezek megoldására. Képzésünk során lépésről lépésre dolgozunk azon, hogy a résztvevők nyitottabbak legyenek az AI lehetőségeire, és azonosítsák azokat az eszközöket, amelyek segíthetnek nekik.

Milyen etikai kérdéseket és potenciális veszélyeket érzékeltek az AI alkalmazása során? 

Az AI etikus használatának hangsúlyozása rendkívül fontos, különösen a deepfake technológiákkal kapcsolatos potenciális veszélyek miatt. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a mesterséges intelligencia alkalmazásának nemcsak előnyei, hanem kockázatai is vannak. Bevezetjük a munkatérsakat ezekbe a kérdésekbe, és javaslatokat adunk arra, hogyan kezelhetők ezek a problémák. Emellett a programunk célja, hogy tudatában legyenek az AI etikátlan használatának veszélyeivel, és megtanulják, hogyan védekezhetnek ezek ellen, így felelősen és biztonságosan használhatják az AI eszközöket a jövőben.

Milyen gyakorlati tapasztalatokat szerezhetnek a résztvevők a workshop során, és hogyan segíti ez őket a munkájukban?

Az AI mindset workshop során a résztvevők nemcsak elméleti tudást szereznek, hanem lehetőséget kapnak arra is, hogy gyakorlati, vállalatspecifikus tevékenységeken keresztül mélyebb megértést nyerjenek az AI alkalmazásáról. Például példákat és inspiráló funkciókat mutatunk be a leggyakrabban használt generatív AI eszközökről, valamint közösen dolgozunk ki olyan megoldásokat, amelyek segítségével az AI javíthatja a napi munkafolyamataikat. Ez a gyakorlati megközelítés lehetővé teszi, hogy a résztvevők konkrét, alkalmazható tudásra tegyenek szert, amellyel hatékonyabban kezelhetik a kihívásaikat, és úgy térnek vissza a munkába, hogy már konkrét elképzeléseik vannak arról, hogyan integrálhatják az AI-t a saját munkájukba.

Amennyiben érdekelnek az AI mindset fejlesztésének további részletei, találkozzunk a Tréning Kerekasztal 2024 Konferencián!

Nyitókép: Pixabay

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idén már kevésbé féltik a magyarok az állásukat a mesterséges intelligenciától

Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival... Teljes cikk

Eljött a HR-es varázslók ideje: jön a fekete hattyú?

A hazai versenypályán többre lehetünk képesek, ha tudunk, ha tanulunk, ha az adatok mellé fantáziálunk, álmodozunk, varázsolunk - mondja Csermely... Teljes cikk

Felmérés: a fiatalok tanítják az idősebbeket az AI használatára

A Z-generációs munkavállalók közel kétharmada (59%) segít idősebb kollégáinak elsajátítani a mesterséges intelligencia használatát, ezzel... Teljes cikk