kapubanner for mobile

Építőiparban, vendéglátásban is helyezkednek el az ukrán menekültek közül

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Ukrajnából érkező menekültek a hiányszakmák bármelyikében gyorsan el tudnának helyezkedni, ám ezt - főként a nők esetében - jelentősen korlátozzák szociális körülményeik - például a kisgyermekek, akiket el kellene helyezniük valahol a munkavégzés idejére.

Az orosz-ukrán háborút megelőzően nagyjából 30 ezer ukrán állampolgárnak volt Magyarországon bejelentett munkahelye. A konfliktus fellángolása óta több mint 540 ezren menekült érkezett hazánkban a keleti szomszédunktól, a többségük azonban továbbment Nyugat-Európába. Közülük körülbelül 7 ezer ember kért menedékes státuszt nálunk, többségükben pedig a rokoni kapcsolataik miatt maradtak itt. Leginkább ők azok, akik megjelenhetnek a magyar munkaerőpiacon – írja a portfolio.hu.

A hazánkban menedékes státuszt kapó ukránok alkalmazása után támogatás is jár a foglalkoztatóknak: havi 60 ezer forint. Ennek az utólag kifizetett összegnek legalább a felét a szállásukra, vagy étkeztetésükre kell fordítaniuk. Akik gyermeket is nevelnek, az ő támogatásukra gyermekenként további 12 ezer forint jár. A legfeljebb 12 hónapig járó állami támogatást a munkaadók igényelhetik. A munkáltatónak a munkavállalók mellett gondoskodniuk kell a kiskorú hozzátartozók megfelelő elszállásolásáról is.

Az érkezők jelentős része azonban nő, gyerek és idős ember. A nők foglalkoztathatóságát pedig jelentősen korlátozhatják szociális körülményeik: jellemzően férfi családtag nélkül, sokan több gyermekkel érkeztek az országba. Akik esetében mégis szóba jöhet a munkavállalás, ők nem esnek át előszűréseken, készségfelméréseken, ami megnehezítheti a munkáltatók számára a megfelelő munkakörökben történő elhelyezést – mondta a lapnak Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató Kft. ügyvezetője.

A Jobtain a háború kitörése több mint 500 ukrán menekültet állított munkába, leginkább az építőiparban, az elektronikai szektorban, a feldolgozóiparban és a vendéglátás területén. De a menekültek a szakember szerint a hiányszakmák bármelyikében gyorsan el tudnak helyezkedni.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!info button Részletek ticket button Jegyek