Esélyt kaphatnak a kismamák
Hatvan kismama fejezi be áprilisban azt az innovatív képzést Békéscsabán, amely javíthatja a gyermeket vállalt nők munkavállalási lehetőségeit. Az Esély bölcsődéje program során megszerzett tudás versenyképesebbé teszi a kismamákat a munkaerőpiacon, és hozzásegítheti őket saját vállalkozás indításához.
A képzés tavaly márciusban indult négy csoportban 15 fővel Békéscsabán. A résztvevők között vannak érettségivel rendelkező, illetve 8 általános iskolai osztályt végzett kismamák. A program során az anyukák alapvető gazdasági, informatikai ismereteket szerezhetnek, betekinthetnek a kommunikáció elméletébe és gyakorlatába, a tanfolyam teljes időtartama alatt pedig angol nyelvi képzésben részesülnek. Ez a tudásanyag versenyképesebbé teszi a kismamákat a munkaerőpiacon, illetve hozzásegíti őket saját vállalkozás elindításához. A résztvevők képzési támogatásban is részesülnek. A tanulmányok mellett a kismamák visszailleszkedését különböző szolgáltatásokkal, mentálhigiéniai, vállalkozói és jogi tanácsadással segítik. A tanfolyam idejére biztosított játszóházat minden csoportban az anyukák mintegy fele veszi igénybe.
A program kitalálói fontosnak tartják, hogy a családok biztonsággal tudjanak gyermekeket vállalni. A biztonságot egyebek mellett az jelenti, ha a dolgozni kívánó anya szülés után a hasonló korú férfitársaival egyenlő eséllyel pályázhat egy-egy állásra. Felmérések szerint azonban minden második nő állás nélkül marad, ha szülni megy. Gyakran találkoznak azzal a problémával, hogy gyermekük megszületése után nem sikerül visszailleszkedniük a munka világába. Általában hátrányos megkülönböztetés éri őket és ez különösen igaz a hátrányos helyzetű régiókban, ahol a bejelentett munkanélküliek aránya rendkívül magas az országos és az európai átlaghoz mérten is. A kisgyermekes anyák így sok esetben el sem kezdenek munkát keresni vagy egy bizonyos idő után feladják.
Az Esély bölcsődéje program terjesztése azért is fontos, mert az anyukák a GYES időszakának lejártával egy év után kiesnek a támogatott munkanélküliek köréből és tartós munkanélküliként sokkal nehezebb őket visszajuttatni a munka világába.
Szilágyi Katalin
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk
2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk
Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk
- Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken 1 éve
- Így indítsunk vállalkozást kismamaként 2 éve
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 2 éve
- A kismamaműszak is válasz lehet a munkaerőhiányra 2 éve
- Egyre több cég ismeri fel a kisgyermekes szülőkben rejlő munkaerő-potenciált - fókuszban a kismama-szövetkezet 3 éve
- Magyarországon a nők 17 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál óránként 3 éve
- Diákmunkán túl, rugalmas lehetőségek a nyári szünet után 4 éve
- Nagyobb védelmet kapnak a nyugdíjas szövetkezeti dolgozók 4 éve
- Megalakult a Kisgyermekesek Érdekvédelmi Szövetsége 4 éve
- Diákok, kismamák, nyugdíjasok – az atipikus foglalkoztatási forradalom tovább folytatódik az álláspiacon 4 éve
- Több tízezer kisgyermekes szülőt hozhatnak be a munkaerőpiacra a kismama-szövetkezetek 4 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa