Megjelent: 7 hónapja

Diákok, kismamák, nyugdíjasok – az atipikus foglalkoztatási forradalom tovább folytatódik az álláspiacon

Már elindult a karácsony előtti nagyüzem a kereskedelemben: még több raktárosra, eladóra, kasszásra, polcfeltöltőre lesz szükség a következő hetekben. A gyárakban az alapanyaghiány okoz nagy termelésingadozásokat. A szolgáltatóknál az év végi hajrában több ügyfélszolgálatos, adminisztrátor kell. Ezekre az igényekre a leginkább költséghatékony és rugalmas megoldás az atipikus foglalkoztatási formára – kölcsönzött munkavállalókra, részmunkaidősökre, diákokra, kismamákra és nyugdíjasokra - építeni - mondja Jáhny Ákos, a Get Work Csoport vezetője.

images

images

A rugalmas munkavállalás újabb forradalma jöhet az álláspiacon” - kezdi a trendek bemutatását Jáhny Ákos. “Az alapanyaghiány miatti hirtelen létszámingazdásokra, a megrendelések karácsony előtti felfutására a legjobb megoldás, ha a cégek az atipikus foglalkoztatási formák felé fordulnak” - folytatja a Get Work Csoport vezetője. 

A diákok, a kismamák és a nyugdíjasok foglalkoztatásának közös jellemzője, hogy erre szakosodott szövetkezeten keresztül történik az alkalmazás. A nappali tagozatos diákok már több mint két évtizede dolgozhatnak ebben a formában, a kormány nyugdíjas szövetkezeteket 2017-től, a gyed-gyesen levő kismamákat támogató kismama szövetkezeteket pedig idén nyártól tette elérhetővé. “Mindhárom szövetkezetet megalapítottuk, így diákokat, kismamákat és nyugdíjasokat is tudunk közvetíteni ügyfeleinknek” - teszi hozzá Jáhny Ákos.

Miért előnyös ez a munkaadóknak? Ha csak az anyagiakat nézzük, akkor legalább 20 százalékkal olcsóbb az alkalmazásuk szövetkezeten keresztül. Nincs járulékteher, a bruttó bérből mindössze 15 százalék személyi jövedelemadót kell levonni, és a szolgáltatási díj is minimális. Ha a kormányzati ígéretek január 1-től valóra válnak, akkor a 25 év alatti diákok még a 15%-os szja levonásától is mentesülnek. A munkavállalókat a szövetkezet veszi fel, fizeti ki és jelenti az adóhivatal felé. A megbízó cégnek csak jelenléti ívet kell vezetnie, semmilyen más adminisztrációs kötelezettsége nincs.

Diákok: óra alapú, kampányszerű munkákra is nyerők, gyorsan tanulnak

Jáhny Ákos az anyagiak mellett a rugalmasságot és az egyes dolgozói csoportok erényeit emeli ki. “Diákokkal sokkal könnyebb lekövetni a létszámingadozást, könnyebben váltanak a cégek között, szívesebben beugranak akár napokra vagy néhány hónapra, míg egy átlagos munkavállaló stabil, hosszú távú munkára nyitott inkább.” Cáfolja azt a sztereotípiát is, hogy a diákok megbízhatatlanok, folyamatosan buliznak, felületesen dolgoznak. “A nagy többség motivált, pénzt akar keresni, hajlandó áldozatot hozni és gyorsan tanul.” 

A megbízónak elegendő csak a kért óraszámot meghatározni - amennyi időre munkavállalóra van szüksége, a Get Work 50 főig egy héten belül, afelett ütemezetten pár héten belül hozza a létszámot.

Kismamák: energiát hoznak a szervezetbe, örülnek tudásuk kamatoztatásának

Jáhny Ákos nagy lehetőséget lát a kismamák foglalkoztatásában, a Get Work már meg is alapította kismama szövetkezetét. “Ügyfélkörünkben több ezer olyan anyuka van, aki gyermekével gyesen, gyeden otthon van. Ők sokkal rugalmasabban vállalhatnak munkát szövetkezeti tagként a gyermek három éves koráig úgy, hogy nem veszítik el a gyedet, gyest. Munkaadójuknak is olcsóbb így a foglalkoztatás, ráadásul nem kell őket betanítani, ismerik a céges kultúrát." A kismama dönthet úgy is, hogy szövetkezeti tagként nem korábbi munkaadójánál dolgozik a gyes alatt, hanem más munkákat vállal, ami jobban illeszkedik igényeihez, napirendjéhez, a gyermekneveléshez. A Get Worknél is dolgoznak kisgyermekes anyukák, az ügyvezető asszisztense például napi 6 órában. “Elmondható a gyesről visszatérőkről, hogy felpörgetik a közösséget, élvezik a munkát és örülnek annak, hogy szaktudásukat újra tudják kamatoztatni” - mondja Jáhny Ákos. A szakember megjegyzi: a cégeknek érdemes első körben belül felmérni, hogy mennyi munkavállalójuk lehet nyitott a gyed, gyes ideje alatt a munkavállalásra. Aki igen, őket megéri egy kismama szövetkezetbe beléptetni. A szövetkezet még a munkaidő összeszervezését is elvégzi, ami sokszor jelentős adminisztrációs teher a foglalkoztatónak. 

Nyugdíjasok: megbízhatóak, lojálisak, keresik a közösséget 

Jelentős a tartalék a nyugdíjasok foglalkoztatásában is. "A Covid járvány első évében, még az oltások megjelenése előtt sokakat „pihentettek”, ám mostanra újra nyitottak a cégek alkalmazásukra. A nyugdíjasok nagy erénye a megbízhatóság, a gyakorlatilag nulla fluktuáció: napi 8 órás munkavállalóként is integrálódhatnak a szervezetbe kereskedelmi és gyártó cégeknél egyaránt. A többség a pénzkeresés miatt jön, de nagy vonzerő nekik a közösséghez tartozás és a hasznosság érzése is.” 

A Get Work országos adatbázisával mindhárom munkavállalói csoportot eléri és szövetkezeti tagi státuszban biztosítja megbízói számára.

A nyitóképen Jáhny Ákos, a Get Work Csoport vezetője

(Támogatott tartalom)

  • 2022.05.26Connect Konferencia Egy szakmai fórum azoknak, akik a vállalaton belül a belső kommunikáció és kultúra fejlesztésért felelnek. Tartalom, csatorna, kultúra és engagement témában mutatja be jó gyakorlataikat és tapasztalatait 45 HR, kommunikációs és marketing vezető. Részletek Jegyek
  • 2022.05.27Lean Fórum – Digitális Transzformáció Konferencia A program kialakítás alatt. A képzésre jelentkezés a jegyek menüpont alatt, vagy a következő telefonszámon: 06-1-201-1237 Részletek Jegyek
  • 2022.05.30AmCham HR Dream Day – motiváció és megtartás Találkozzunk a Kopaszin, ahol a Gallup londoni partnere beszél a nemzetközi HR trendekről, a legelismertebb hazai szakértőkkel együtt gondolkodunk motivációról, megtartásról, produktivitásról és adatvezérelt HR megoldásokról. Részletek Jegyek
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hatalmas szakadék a bérigények és a munkaerő-piaci kompetenciák között

A "Randstad HR TRends Survey 2022"-ben részt vevő cégek 89%-ánál tervezik bővíteni a dolgozói létszámot, amely mögött a legtöbb esetben a... Teljes cikk

A magyar munkavállalók 61 százaléka elkötelezett munkaadója iránt

A Legjobb Munkahely díjat elnyert vállalkozásoknál magasabb azok aránya, akik szerint cégük meg tudja tartani legjobb embereit. Teljes cikk

6 trend, ami 2022-ben alakítja a munka világát

A fluktuáció és a munkaerőhiány velünk marad, a megtartáshoz széles eszköztárra lesz szükség, a HR vezetőknek pedig nagy szerepe lesz abban, hogy... Teljes cikk