Diákok, kismamák, nyugdíjasok – az atipikus foglalkoztatási forradalom tovább folytatódik az álláspiacon
Már elindult a karácsony előtti nagyüzem a kereskedelemben: még több raktárosra, eladóra, kasszásra, polcfeltöltőre lesz szükség a következő hetekben. A gyárakban az alapanyaghiány okoz nagy termelésingadozásokat. A szolgáltatóknál az év végi hajrában több ügyfélszolgálatos, adminisztrátor kell. Ezekre az igényekre a leginkább költséghatékony és rugalmas megoldás az atipikus foglalkoztatási formára – kölcsönzött munkavállalókra, részmunkaidősökre, diákokra, kismamákra és nyugdíjasokra - építeni - mondja Jáhny Ákos, a Get Work Csoport vezetője.

“A rugalmas munkavállalás újabb forradalma jöhet az álláspiacon” - kezdi a trendek bemutatását Jáhny Ákos. “Az alapanyaghiány miatti hirtelen létszámingazdásokra, a megrendelések karácsony előtti felfutására a legjobb megoldás, ha a cégek az atipikus foglalkoztatási formák felé fordulnak” - folytatja a Get Work Csoport vezetője.
A diákok, a kismamák és a nyugdíjasok foglalkoztatásának közös jellemzője, hogy erre szakosodott szövetkezeten keresztül történik az alkalmazás. A nappali tagozatos diákok már több mint két évtizede dolgozhatnak ebben a formában, a kormány nyugdíjas szövetkezeteket 2017-től, a gyed-gyesen levő kismamákat támogató kismama szövetkezeteket pedig idén nyártól tette elérhetővé. “Mindhárom szövetkezetet megalapítottuk, így diákokat, kismamákat és nyugdíjasokat is tudunk közvetíteni ügyfeleinknek” - teszi hozzá Jáhny Ákos.
Miért előnyös ez a munkaadóknak? Ha csak az anyagiakat nézzük, akkor legalább 20 százalékkal olcsóbb az alkalmazásuk szövetkezeten keresztül. Nincs járulékteher, a bruttó bérből mindössze 15 százalék személyi jövedelemadót kell levonni, és a szolgáltatási díj is minimális. Ha a kormányzati ígéretek január 1-től valóra válnak, akkor a 25 év alatti diákok még a 15%-os szja levonásától is mentesülnek. A munkavállalókat a szövetkezet veszi fel, fizeti ki és jelenti az adóhivatal felé. A megbízó cégnek csak jelenléti ívet kell vezetnie, semmilyen más adminisztrációs kötelezettsége nincs.
Diákok: óra alapú, kampányszerű munkákra is nyerők, gyorsan tanulnak
Jáhny Ákos az anyagiak mellett a rugalmasságot és az egyes dolgozói csoportok erényeit emeli ki. “Diákokkal sokkal könnyebb lekövetni a létszámingadozást, könnyebben váltanak a cégek között, szívesebben beugranak akár napokra vagy néhány hónapra, míg egy átlagos munkavállaló stabil, hosszú távú munkára nyitott inkább.” Cáfolja azt a sztereotípiát is, hogy a diákok megbízhatatlanok, folyamatosan buliznak, felületesen dolgoznak. “A nagy többség motivált, pénzt akar keresni, hajlandó áldozatot hozni és gyorsan tanul.”
A megbízónak elegendő csak a kért óraszámot meghatározni - amennyi időre munkavállalóra van szüksége, a Get Work 50 főig egy héten belül, afelett ütemezetten pár héten belül hozza a létszámot.
Kismamák: energiát hoznak a szervezetbe, örülnek tudásuk kamatoztatásának
Jáhny Ákos nagy lehetőséget lát a kismamák foglalkoztatásában, a Get Work már meg is alapította kismama szövetkezetét. “Ügyfélkörünkben több ezer olyan anyuka van, aki gyermekével gyesen, gyeden otthon van. Ők sokkal rugalmasabban vállalhatnak munkát szövetkezeti tagként a gyermek három éves koráig úgy, hogy nem veszítik el a gyedet, gyest. Munkaadójuknak is olcsóbb így a foglalkoztatás, ráadásul nem kell őket betanítani, ismerik a céges kultúrát." A kismama dönthet úgy is, hogy szövetkezeti tagként nem korábbi munkaadójánál dolgozik a gyes alatt, hanem más munkákat vállal, ami jobban illeszkedik igényeihez, napirendjéhez, a gyermekneveléshez. A Get Worknél is dolgoznak kisgyermekes anyukák, az ügyvezető asszisztense például napi 6 órában. “Elmondható a gyesről visszatérőkről, hogy felpörgetik a közösséget, élvezik a munkát és örülnek annak, hogy szaktudásukat újra tudják kamatoztatni” - mondja Jáhny Ákos. A szakember megjegyzi: a cégeknek érdemes első körben belül felmérni, hogy mennyi munkavállalójuk lehet nyitott a gyed, gyes ideje alatt a munkavállalásra. Aki igen, őket megéri egy kismama szövetkezetbe beléptetni. A szövetkezet még a munkaidő összeszervezését is elvégzi, ami sokszor jelentős adminisztrációs teher a foglalkoztatónak.
Nyugdíjasok: megbízhatóak, lojálisak, keresik a közösséget
Jelentős a tartalék a nyugdíjasok foglalkoztatásában is. "A Covid járvány első évében, még az oltások megjelenése előtt sokakat „pihentettek”, ám mostanra újra nyitottak a cégek alkalmazásukra. A nyugdíjasok nagy erénye a megbízhatóság, a gyakorlatilag nulla fluktuáció: napi 8 órás munkavállalóként is integrálódhatnak a szervezetbe kereskedelmi és gyártó cégeknél egyaránt. A többség a pénzkeresés miatt jön, de nagy vonzerő nekik a közösséghez tartozás és a hasznosság érzése is.”
A Get Work országos adatbázisával mindhárom munkavállalói csoportot eléri és szövetkezeti tagi státuszban biztosítja megbízói számára.
A nyitóképen Jáhny Ákos, a Get Work Csoport vezetője
(Támogatott tartalom)
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Nemhogy nőne, hanem csökkent az elmúlt évtizedben az informatikai területen tanuló nők aránya. Ezért fontos a jó gyakorlatok és törekvések... Teljes cikk
A tavaly Magyarország legjobb vörösbora címet is bezsebelő Bodor Bence borásszal beszélgettünk a borászat szépségeiről és aktuális... Teljes cikk
Egy átlagos magyar felnőtt a családján és a munkahelyén kívül összesen alig 2-3 közösséghez tartozik életében. Ezért rendkívül fontos, hogy... Teljes cikk
- Szükség vagy előny a tanulás melletti munka? 2 hete
- Feszes munkaerőpiac, változó kihívások – ez vár ránk 2025-ben 2 hete
- Próbanap, egyszerűsített foglakoztatás, rejtett munkavállalás: adócsapdák, amikbe a munkáltatók beleeshetnek 2 hete
- Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak módosítását sürgetik 2 hete
- Ilyen órabérekre számíthatnak a diákmunkások 2025-ben 3 hete
- Ezért van szükség Magyarországon a vendégmunkásokra 1 hónapja
- Hol lesznek nagyberuházások és hol a legnagyobb az országban a munkanélküliség? 1 hónapja
- EFO-változtatás: ellehetetlenülhet a zöldség-gyümölcs szektor munkaerő-ellátása 1 hónapja
- Változások a GySEV igazgatóságában 1 hónapja
- Így változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 1 hónapja
- Ezekből a szektorokból kerül ki a legtöbb feketén foglalkoztatott munkavállaló 1 hónapja