Megjelent: 7 éve

Esztergályos szaktudással gyorséttermi menedzserként dolgozni?

Jelenleg több, mint 4.200 álláslehetőség érhető el világszerte a Tjobs.hu platformon. A választék nagyon gazdag, a munkaajánlatok sokfélék és a hirdetésekre való jelentkezés is egyszerű folyamat. Álláskeresésnél kell venni a rátermettséget és a személyes készségeket, kompetenciákat.

images

„Köztudott tény, hogy a munkavégzés nagy szerepet tölt be az egyén életében, mivel az anyagi javak forrása, önérvényesülés és a társas kapcsolatok kialakítását is serkenti. Azonban a munkakeresés és a munkavégzés nem épp a legegyszerűbb művelet”-nyilatkozta Csatlós Orsolya, a platform sajtószóvivője.

A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal az Európai Unió támogatása által létrehozott projektben megnevez pár társadalmi csoportot mely hátrányos helyzetűnek tekinthető a munkaerőpiacon, többek közt az alacsony iskolai végzettségűeket, pályakezdőket, 50 éven felülieket, GYES-ről visszatérőket és fogyatékos személyeket. De mi történik akkor, amikor nincs konkrét célkitűzésünk, hogy milyen jellegű munkát is szeretnénk végezni és hol? Esetleg nem rendelkezünk megfelelő szakmai tapasztalattal? Mi történik ha túlképzettek vagyunk? Hogyan válogassunk az állásajánlatok közül?

“Ha meggondolatlanul végezzük a munkakeresést és minden hirdetést megpályázunk azzal a reménnyel, hogy talán majd alkalmaznak akkor oda fogunk jutni, hogy esztergályos szaktudással gyorséttermi menedzserként fogunk dolgozni. Ami logikátlan.”-ecsetelte Csatlós Orsolya. Figyelembe kell venni a rátermettséget és a személyes készségeket, kompetenciákat. A szaktudás nélkülözhetetlen része a munkavállalásnak, viszont ha nem ismerjük saját jellemünket, akkor nagyobb az esélye, hogy olyan munkát végezzünk, ami egyáltalán nem illik hozzánk. Aki erősebb, dinamikusabb temperamentummal és humán beállítottságú ne jelentkezzen mérnöknek vagy fizika tanárnak mert megnöveli a bukás esélyeit.

Orsolya arról is beszámolt, hogy sokan úgy gondolják, hogy nagyobb az alkalmazás esélye, hogyha felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, esetleg túlképzettek a munkavállalók. Elsősorban tisztáznunk kell a túlképzettség fogalmát. Akkor beszélünk túlképzettségről, amikor a készségeink és kompetenciáink jóval meghaladják azt a szintet, amit az álláshirdetésben kérnek. Ha valaki túlképzett, akkor fennáll az esély, hogy az elvégzendő munka egy idő után elveszíti ösztönző jellegét és sablonszerűen és unottan történik majd a munkavégzés. A második tényező, hogy egy bizonyos foknál fizetésemelés sem lehetséges, az anyagi és motivációs tényezők is csökkennek. Nem megoldás ha nem részletezünk és eltitkolunk bizonyos szakmai tapasztalatot. Őszintének kell lenni, ki kell fejteni és hangot adni a nézőpontoknak bármilyen helyzetben, úgy a belföldi, mint a külföldi munkavállalás esetében is.
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
“A csapatba illeszthetőség is fontos felvételnél” - Herbácskóová Anita, Magyar Suzuki Zrt.

„A HR ágazat legnagyobb kihívása helyesen élni a digitális eszközökkel - mondja Herbácskóová Anita, akit idén neveztek ki az esztergomi... Teljes cikk

Hogyan építsem újra a létszámot? - a kékgalléros toborzás kihívásai

Sok cég kényszerült leépítésre a járvány okozta csökkenő megrendelések, gazdasági megtorpanás miatt. Ahogy azonban az élet újraindult, nem olyan... Teljes cikk

Rengeteg Europass önéletrajz készült, ez is jelzi az álláspiaci problémákat

Három hónap alatt több mint 16 ezer magyar profilt hoztak létre az uniós europass.eu portálon. Az óriási érdeklődés valószínűleg a hazai... Teljes cikk