Megjelent: 7 éve

Esztergályos szaktudással gyorséttermi menedzserként dolgozni?

Jelenleg több, mint 4.200 álláslehetőség érhető el világszerte a Tjobs.hu platformon. A választék nagyon gazdag, a munkaajánlatok sokfélék és a hirdetésekre való jelentkezés is egyszerű folyamat. Álláskeresésnél kell venni a rátermettséget és a személyes készségeket, kompetenciákat.

„Köztudott tény, hogy a munkavégzés nagy szerepet tölt be az egyén életében, mivel az anyagi javak forrása, önérvényesülés és a társas kapcsolatok kialakítását is serkenti. Azonban a munkakeresés és a munkavégzés nem épp a legegyszerűbb művelet”-nyilatkozta Csatlós Orsolya, a platform sajtószóvivője.

A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal az Európai Unió támogatása által létrehozott projektben megnevez pár társadalmi csoportot mely hátrányos helyzetűnek tekinthető a munkaerőpiacon, többek közt az alacsony iskolai végzettségűeket, pályakezdőket, 50 éven felülieket, GYES-ről visszatérőket és fogyatékos személyeket. De mi történik akkor, amikor nincs konkrét célkitűzésünk, hogy milyen jellegű munkát is szeretnénk végezni és hol? Esetleg nem rendelkezünk megfelelő szakmai tapasztalattal? Mi történik ha túlképzettek vagyunk? Hogyan válogassunk az állásajánlatok közül?

“Ha meggondolatlanul végezzük a munkakeresést és minden hirdetést megpályázunk azzal a reménnyel, hogy talán majd alkalmaznak akkor oda fogunk jutni, hogy esztergályos szaktudással gyorséttermi menedzserként fogunk dolgozni. Ami logikátlan.”-ecsetelte Csatlós Orsolya. Figyelembe kell venni a rátermettséget és a személyes készségeket, kompetenciákat. A szaktudás nélkülözhetetlen része a munkavállalásnak, viszont ha nem ismerjük saját jellemünket, akkor nagyobb az esélye, hogy olyan munkát végezzünk, ami egyáltalán nem illik hozzánk. Aki erősebb, dinamikusabb temperamentummal és humán beállítottságú ne jelentkezzen mérnöknek vagy fizika tanárnak mert megnöveli a bukás esélyeit.

Orsolya arról is beszámolt, hogy sokan úgy gondolják, hogy nagyobb az alkalmazás esélye, hogyha felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, esetleg túlképzettek a munkavállalók. Elsősorban tisztáznunk kell a túlképzettség fogalmát. Akkor beszélünk túlképzettségről, amikor a készségeink és kompetenciáink jóval meghaladják azt a szintet, amit az álláshirdetésben kérnek. Ha valaki túlképzett, akkor fennáll az esély, hogy az elvégzendő munka egy idő után elveszíti ösztönző jellegét és sablonszerűen és unottan történik majd a munkavégzés. A második tényező, hogy egy bizonyos foknál fizetésemelés sem lehetséges, az anyagi és motivációs tényezők is csökkennek. Nem megoldás ha nem részletezünk és eltitkolunk bizonyos szakmai tapasztalatot. Őszintének kell lenni, ki kell fejteni és hangot adni a nézőpontoknak bármilyen helyzetben, úgy a belföldi, mint a külföldi munkavállalás esetében is.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Találjuk meg házon belül!

A vállalati belső munkaerőpiac és annak a korábbinál jóval hatékonyabb kihasználása volt az április 13-14-én tartott recruiTECH 2021 online... Teljes cikk

Egyre több eladót keresnek az élelmiszerboltok

Vélhetően a hosszabb nyitvatartás és a vendéglők teraszainak nyitása miatt egyre élénkebb a kereslet az élelmiszerbolti eladók iránt, akiknek egy... Teljes cikk

Karrier a NAV-nál, így vesz fel új dolgozókat - interjú Szalavics Mariannal

Több mint 18 ezer munkavállaló dolgozik a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál. Szalavics Mariannt, a Központi Irányítás főigazgatóját arra kértük,... Teljes cikk