Esztergályos szaktudással gyorséttermi menedzserként dolgozni?
Jelenleg több, mint 4.200 álláslehetőség érhető el világszerte a Tjobs.hu platformon. A választék nagyon gazdag, a munkaajánlatok sokfélék és a hirdetésekre való jelentkezés is egyszerű folyamat. Álláskeresésnél kell venni a rátermettséget és a személyes készségeket, kompetenciákat.
„Köztudott tény, hogy a munkavégzés nagy szerepet tölt be az egyén életében, mivel az anyagi javak forrása, önérvényesülés és a társas kapcsolatok kialakítását is serkenti. Azonban a munkakeresés és a munkavégzés nem épp a legegyszerűbb művelet”-nyilatkozta Csatlós Orsolya, a platform sajtószóvivője.
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal az Európai Unió támogatása által létrehozott projektben megnevez pár társadalmi csoportot mely hátrányos helyzetűnek tekinthető a munkaerőpiacon, többek közt az alacsony iskolai végzettségűeket, pályakezdőket, 50 éven felülieket, GYES-ről visszatérőket és fogyatékos személyeket. De mi történik akkor, amikor nincs konkrét célkitűzésünk, hogy milyen jellegű munkát is szeretnénk végezni és hol? Esetleg nem rendelkezünk megfelelő szakmai tapasztalattal? Mi történik ha túlképzettek vagyunk? Hogyan válogassunk az állásajánlatok közül?
“Ha meggondolatlanul végezzük a munkakeresést és minden hirdetést megpályázunk azzal a reménnyel, hogy talán majd alkalmaznak akkor oda fogunk jutni, hogy esztergályos szaktudással gyorséttermi menedzserként fogunk dolgozni. Ami logikátlan.”-ecsetelte Csatlós Orsolya. Figyelembe kell venni a rátermettséget és a személyes készségeket, kompetenciákat. A szaktudás nélkülözhetetlen része a munkavállalásnak, viszont ha nem ismerjük saját jellemünket, akkor nagyobb az esélye, hogy olyan munkát végezzünk, ami egyáltalán nem illik hozzánk. Aki erősebb, dinamikusabb temperamentummal és humán beállítottságú ne jelentkezzen mérnöknek vagy fizika tanárnak mert megnöveli a bukás esélyeit.
Orsolya arról is beszámolt, hogy sokan úgy gondolják, hogy nagyobb az alkalmazás esélye, hogyha felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, esetleg túlképzettek a munkavállalók. Elsősorban tisztáznunk kell a túlképzettség fogalmát. Akkor beszélünk túlképzettségről, amikor a készségeink és kompetenciáink jóval meghaladják azt a szintet, amit az álláshirdetésben kérnek. Ha valaki túlképzett, akkor fennáll az esély, hogy az elvégzendő munka egy idő után elveszíti ösztönző jellegét és sablonszerűen és unottan történik majd a munkavégzés. A második tényező, hogy egy bizonyos foknál fizetésemelés sem lehetséges, az anyagi és motivációs tényezők is csökkennek. Nem megoldás ha nem részletezünk és eltitkolunk bizonyos szakmai tapasztalatot. Őszintének kell lenni, ki kell fejteni és hangot adni a nézőpontoknak bármilyen helyzetben, úgy a belföldi, mint a külföldi munkavállalás esetében is.
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal az Európai Unió támogatása által létrehozott projektben megnevez pár társadalmi csoportot mely hátrányos helyzetűnek tekinthető a munkaerőpiacon, többek közt az alacsony iskolai végzettségűeket, pályakezdőket, 50 éven felülieket, GYES-ről visszatérőket és fogyatékos személyeket. De mi történik akkor, amikor nincs konkrét célkitűzésünk, hogy milyen jellegű munkát is szeretnénk végezni és hol? Esetleg nem rendelkezünk megfelelő szakmai tapasztalattal? Mi történik ha túlképzettek vagyunk? Hogyan válogassunk az állásajánlatok közül?
“Ha meggondolatlanul végezzük a munkakeresést és minden hirdetést megpályázunk azzal a reménnyel, hogy talán majd alkalmaznak akkor oda fogunk jutni, hogy esztergályos szaktudással gyorséttermi menedzserként fogunk dolgozni. Ami logikátlan.”-ecsetelte Csatlós Orsolya. Figyelembe kell venni a rátermettséget és a személyes készségeket, kompetenciákat. A szaktudás nélkülözhetetlen része a munkavállalásnak, viszont ha nem ismerjük saját jellemünket, akkor nagyobb az esélye, hogy olyan munkát végezzünk, ami egyáltalán nem illik hozzánk. Aki erősebb, dinamikusabb temperamentummal és humán beállítottságú ne jelentkezzen mérnöknek vagy fizika tanárnak mert megnöveli a bukás esélyeit.
Orsolya arról is beszámolt, hogy sokan úgy gondolják, hogy nagyobb az alkalmazás esélye, hogyha felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, esetleg túlképzettek a munkavállalók. Elsősorban tisztáznunk kell a túlképzettség fogalmát. Akkor beszélünk túlképzettségről, amikor a készségeink és kompetenciáink jóval meghaladják azt a szintet, amit az álláshirdetésben kérnek. Ha valaki túlképzett, akkor fennáll az esély, hogy az elvégzendő munka egy idő után elveszíti ösztönző jellegét és sablonszerűen és unottan történik majd a munkavégzés. A második tényező, hogy egy bizonyos foknál fizetésemelés sem lehetséges, az anyagi és motivációs tényezők is csökkennek. Nem megoldás ha nem részletezünk és eltitkolunk bizonyos szakmai tapasztalatot. Őszintének kell lenni, ki kell fejteni és hangot adni a nézőpontoknak bármilyen helyzetben, úgy a belföldi, mint a külföldi munkavállalás esetében is.
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Állati tehetségkutató