Európában nem változik a munkanélküliség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÖt év múlva a világon 10 millióval több, 212 millió munkanélküli ember lesz. De Európa nem fog lényeges változást mutatni az ILO becslései szerint, írja a Napi Gazdaság.
Franciaországban például 2015-ben 9,97 százalékos munkanélküliség várható, 2019-ben pedig alig valamivel alacsonyabb, 9,47 százalékos. Nagy-Britanniában az idei 5,92-ről csak 5,21 százalékig megy majd le a ráta.
Németországban viszont a munkanélküliség kis mértékű növekedése várható az ILO szerint: az idei 4,67 százalékos ráta után 2019-ben 5,41 százalékon áll majd a mutató.
Magyarországon idén 7,68 százalékos lesz a munkanélküliségi ráta, viszont a csökkenő tendencia a következő években is folytatódik, 2019-re 7,24 százalék lehet.
Továbbra is Európa déli részén lesz legmagasabb a munkanélküliségi ráta, bár ott is csökkenés mutatkozik az évek alatt. Spanyolországban például 23,63 százalékról 21,49-re megy le az érték. Görögország pedig 24,63 százalékról egészen 20 százalékig csökken.
Napi Gazdaság
Németországban viszont a munkanélküliség kis mértékű növekedése várható az ILO szerint: az idei 4,67 százalékos ráta után 2019-ben 5,41 százalékon áll majd a mutató.
Magyarországon idén 7,68 százalékos lesz a munkanélküliségi ráta, viszont a csökkenő tendencia a következő években is folytatódik, 2019-re 7,24 százalék lehet.
Továbbra is Európa déli részén lesz legmagasabb a munkanélküliségi ráta, bár ott is csökkenés mutatkozik az évek alatt. Spanyolországban például 23,63 százalékról 21,49-re megy le az érték. Görögország pedig 24,63 százalékról egészen 20 százalékig csökken.
Napi Gazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?