Megjelent: 4 éve

Ez a 10 kérdés merül fel leggyakrabban a jelentkezők részéről egy állásinterjún

Bizony, elmúltak ugyanis már azok az idők, amikor csupa megszeppent jelölttel ültünk szemben a felvételi beszélgetéseken, manapság egy interjún nemcsak a potenciális munkavállalók, de bizony a cég, s azt képviselve a HR-menedzser is vizsgázik. Ráadásul elég keményen, hiszen a new millenials generációnak (Y, Z) bárminemű tapasztalat híján is már karakteres elképzelései vannak arról, milyen körülmények közt szeretne dolgozni, és nem fél ennek az első adandó alkalommal alaposan utána is járni. Nem hiába mondják már egy ideje, hogy az egyetemi állásbörzéken elsősorban nem a diákok keresnek munkát, hanem a cégek munkaerőt, akiknek ezért muszáj ilyen-olyan módon felülmúlni a konkurenciát, hogy a legjobbakat tudják magukhoz édesgetni. Ha eredményesen szeretnénk ennek a kívánalomnak eleget tenni, az alábbi pontokból érdemes felkészülnünk!

1.Akkor mennyi is az annyi?
Ha nem is rögtön, in medias res ez következik a rövid CV ledarálása után, biztos, hogy szóba fog kerülni, hiszen mindenki szeretné tudni, tulajdonképpen mennyi bérre is számíthat. A mai - karakteres individuummal (értsd: sokszor meglehetősen nagy egóval) rendelkező - fiatalok körében a versenyeztetés már nem számít menőnek, ne legyünk meglepődve így, ha kérdésre kérdés feleletünket lazán visszapasszolják, hogy mégis, miben lehet gondolkodni.

2.És mi van még ezen felül?
A cafeteria, mint plusz fizu, ma már sokaknak a juttatás magától értetődő része, ergo, ha semmit sem tudunk felmutatni, nem leszünk túl népszerű versenyzők. Minél szélesebb palettát tudunk virítani, annál jobb! (Egy korlátlan csomagú céges mobillal, netán egy netelőfizetéssel már elég jók vagyunk!)

3.Sportolni is lehet?
Talán a legvonzóbb béren kívüli juttatási forma a sportolás támogatása, hiszen a fiatal generációk szinte vallásként tekintenek a mozgásra és az egészséges életmódra. Az All You Can Move SportPass egy remek eszköz lehet erre a célra, a kis plasztikkártyával több, mint 500 sportlétesítményt lehet látogatni naponta, akár egyéni, akár csoportos óra keretében, különböző csomagárakon (XS-XXL).

4. Hogyan lehet lazulni?
Avagy van-e csocsó? Csak a cég kreativitásán múlik, hogy mit szerez be annak érdekében, hogy vidám környezetet alakítson ki a dolgozói számára. Egy csocsóasztal, egy hinta, néhány babzsákfotel, stb. nem nagy beruházás, mégis, megtettük az első lépést a szilícium-völgyi irodák felé. És akkor az ingyen kávéról és croissant-ról még nem is szóltunk!

5.Lehet-e tanulni?
Azaz szervez-e a cég különböző szintű nyelvkurzusokat, képzéseket, szakmai tréningeket, netán ezzel - és némi vadvízi evezéssel - egybekötött csapatépítést? Mennyire támogató a vállalat a privát tanulmányokat illetően? Jó pont, ha elnézőek vagyunk például vizsgaidőszakban!

6.Rugalmas-e a munkaidő? Lehet-e szó néha home office-ról?
Remélhetőleg nincs ugye blokkolóóra? Manapság kevés dolog lehet taszítóbb egy fiatal munkavállalónak a kötött munkavégzésnél, persze, a cégnek sem érdeke, hogy nyolctól tízig csak kókadozzon az íróasztal felett a kolléga. Érdemes hát ebben a kérdésben rugalmasabbnak lennünk!

7.Hogyan jutok be?
Támogatja-e a cég a tömegközlekedést, esetleg ad-e benzinpénzt? Amennyiben nincs autója a munkavállalónak, de sok irodán kívüli elfoglaltsága van, biztosít-e számára kocsit, esetleg taxizási lehetőséget?

8. Terveznek esetleg felújítást? Apróbb face liftinget?
Egy elavult, minden korszerű ergonómiai- és dizájnelemtől mentes munkakörnyezetbe senki sem szeret naponta bejárni nyolc-tíz órát lehúzni, sokaknak az open office már alapból elrettentő, pláne ha még ódivatú is. Amennyiben e téren van mit takargatnunk, biztos rögtön szemet fog majd szúrni!

9. Merre tovább?
Bár még fel sem vették, sokak agyában mégis lepörög, hogy vajon mi annak a kifutása, hogy ha netalán mellette dönt a cég. És ennek sokan bizony hangot is adnak! Nem kell a vezérigazgatói székig prezentálni az utat, de jó, ha ejtünk pár szót az előrelépési lehetőségekről.

10. Meddig kell bennmaradni?
Minden cég életében vannak húzósabb időszakok, munkavállalói részről ebben az az igazán érdekes, hogy ezt hogyan honorálják.
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A szervezeti kultúra, amely túléli a vezetőket

Az Ecolab már akkor készen állt a pandémiára, mikor még sejtelmük sem volt a COVID-ról. Teljes cikk

Munkavégzés és motiváció

Érdemes feltennünk a kérdést, hogy a puszta megélhetésen kívül mi az, ami motivál bennünket munkavégzésünk során? Ha sikerül megtalálnunk a... Teljes cikk

Játék és csapatépítés online - nagy sikert aratott a Flinkit

A virtuális céges rendezvények egyik slágerévé vált tavaly év végén az online csapatépítést izgalmas játékkal ötvöző Flinkit. A cég most egy... Teljes cikk