Ezek lesznek a legnehezebben betölthető állások idén

A munkaerőhiánynak számos oka lehet: a munkaképes korú népesség csökkenése, az elvándorlás, az alacsony bérek, a képzettség hiánya. Hiába fejlődik ugyanis gyorsan egy ágazat, ha a legtöbb betöltendő állás olyan speciális tudást igényel, amellyel nem rendelkeznek a jelentkezők. Ráadásul 2025-re az állások feléhez magasan képzett munkaerőre lesz szükség, és csak nehezen tudjuk majd megállni a helyünket alapszintű digitális ismeretek és készségek nélkül.

images

A ManpowerGroup munkaerő-piaci szolgáltató cég 42 országra kiterjedő legutóbbi jelentése szerint a megkérdezett magyar munkaadók 57 százaléka talál nehezen megfelelő munkaerőt, 32 százalékuk szerint a meghirdetett állásokra nincs jelentkező, 31 százalékuk pedig a szakképzett pályázókat hiányolja. Magyarországon a szakemberhiány ráadásul 17 százalékponttal haladja meg a globális átlagot.

A legnehezebben betölthető munkakörök tízes listája Magyarországon és globálisan szinte megegyezik, mindkettőben szerepel a szakmunkás, a mérnök, a sofőr, az informatikus, a könyvelő és a pénzügyi szakember. A GKI 2017-es felmérése szerint a vállalatok körében a legégetőbb hiány a szakmunkások esetében tapasztalható, 81 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy nincs elég szakmunkás a cégnél. A magyar munkáltatóknak ráadásul a nyugat-európai, illetve a környező országok munkaadóival is versenyezniük kell, az alacsony bérek miatt azonban nem indulnak jó esélyekkel.

10 munkakör, ahol nincs elég ember a szükséges képesítésekkel



A CareerCast állásportál felmérése alapján jelenleg ez a 10 munkakör az, ahol nincs elég ember a szükséges képesítésekkel:

1. Adattudós
2. Pénzügyi tanácsadó
3. Ügyvezető igazgató
4. Otthoni egészségügyi szakápoló
5. Információbiztonsági szakértő
6. Egészségügyi adminisztrátor
7. Gyógytornász
8. Nővér
9. Szoftvermérnök
10. Kamionsofőr

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Ezek lesznek a legnehezebben betölthető állások idén
2. oldal - Amerika legjobb állása az adattudós
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk