kapubanner for mobile
Szerző: Bánosi Eszter
Megjelent: 6 éve

Ezek lesznek a legnehezebben betölthető állások idén

A munkaerőhiánynak számos oka lehet: a munkaképes korú népesség csökkenése, az elvándorlás, az alacsony bérek, a képzettség hiánya. Hiába fejlődik ugyanis gyorsan egy ágazat, ha a legtöbb betöltendő állás olyan speciális tudást igényel, amellyel nem rendelkeznek a jelentkezők. Ráadásul 2025-re az állások feléhez magasan képzett munkaerőre lesz szükség, és csak nehezen tudjuk majd megállni a helyünket alapszintű digitális ismeretek és készségek nélkül.

images

images

A ManpowerGroup munkaerő-piaci szolgáltató cég 42 országra kiterjedő legutóbbi jelentése szerint a megkérdezett magyar munkaadók 57 százaléka talál nehezen megfelelő munkaerőt, 32 százalékuk szerint a meghirdetett állásokra nincs jelentkező, 31 százalékuk pedig a szakképzett pályázókat hiányolja. Magyarországon a szakemberhiány ráadásul 17 százalékponttal haladja meg a globális átlagot.

A legnehezebben betölthető munkakörök tízes listája Magyarországon és globálisan szinte megegyezik, mindkettőben szerepel a szakmunkás, a mérnök, a sofőr, az informatikus, a könyvelő és a pénzügyi szakember. A GKI 2017-es felmérése szerint a vállalatok körében a legégetőbb hiány a szakmunkások esetében tapasztalható, 81 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy nincs elég szakmunkás a cégnél. A magyar munkáltatóknak ráadásul a nyugat-európai, illetve a környező országok munkaadóival is versenyezniük kell, az alacsony bérek miatt azonban nem indulnak jó esélyekkel.

10 munkakör, ahol nincs elég ember a szükséges képesítésekkel



A CareerCast állásportál felmérése alapján jelenleg ez a 10 munkakör az, ahol nincs elég ember a szükséges képesítésekkel:

1. Adattudós
2. Pénzügyi tanácsadó
3. Ügyvezető igazgató
4. Otthoni egészségügyi szakápoló
5. Információbiztonsági szakértő
6. Egészségügyi adminisztrátor
7. Gyógytornász
8. Nővér
9. Szoftvermérnök
10. Kamionsofőr

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Ezek lesznek a legnehezebben betölthető állások idén
2. oldal - Amerika legjobb állása az adattudós
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A tanár is munkavállaló!?

Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk

Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?

A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk

Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?

Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk