Megjelent: 4 éve

Ezekre kell figyelni részmunkaidős vagy otthoni munkavégzésnél

A részmunkaidőben vagy otthonról dolgozó kollégáknak szükségük lehet arra, hogy világosan meghatározzák szerepüket, munkakörüket. A motiválásuk is nagyon fontos, irányításuk formája is más lehet, mint a hagyományos munkarendben dolgozóknak. Ám a csapatnak fontos részei, megéri figyelni rájuk - írja a Piac & Profit.

images

images

Törvényi szabályozás A törvény a részmunkaidőben és távmunkában dolgozók foglalkoztatását is szabályozza, érdemes rendszeresen nyomon követni az ezzel kapcsolatos változásokat, ha szükséges a megállapodásokat módosítani, bérek, munkaidő szempontjából is frissíteni, ha szükséges. Érdemes naprakésznek lenni, így az az esetleges mulasztásokból adódó jogi procedúrák elkerülhetők, és az azzal járó anyagi költségek megspórolhatók. Pontos munkaköri leírás Érdemes minél pontosabb munkaköri leírást adni a részmunkaidős vagy otthonról dolgozó kollégáknak. Ebben szerepeljenek pontos feladataik, határidők, menetrendek. A lap szerint ha projekt alapú feladatokat kap egy részmunkaidős kolléga, akkor annak időtartamára osszuk be a feladatait, ha állandó részmunkaidős feladatokkal látjuk el, akkor pedig egy fix menetrendet kapjon. Egy világos ütemterv esetén kiszámíthatóbban és magabiztosabban tud dolgozni a kolléga, ez pedig mindkét fél érdeke.

Munkaidő

Mivel a részmunkaidőben dolgozók csak korlátozott időben végzik munkájukat, ezt mindenkinek tiszteletben kell tartania. Ha a munkafolyamatokat időtakarékosan tudja felépíteni a dolgozó, az hatékony munkavégzést eredményez. Az is fontos, hogy kevesebb munkaidejét ne a kollégákkal kávézva töltse a dolgozó.

Motiváció

Nagyon fontos a motiváció, az alkalmazottnak éreznie kell, hogy egyénileg is fontos, nem csak csapatban. Célszerű a munkáltatónak legalább annyi figyelmet szánni a részmunkaidős, mint a teljes állású kollégákra. Fotó: Pixabay Piac & Profit
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter