Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Ezekre kell figyelni részmunkaidős vagy otthoni munkavégzésnél

A részmunkaidőben vagy otthonról dolgozó kollégáknak szükségük lehet arra, hogy világosan meghatározzák szerepüket, munkakörüket. A motiválásuk is nagyon fontos, irányításuk formája is más lehet, mint a hagyományos munkarendben dolgozóknak. Ám a csapatnak fontos részei, megéri figyelni rájuk - írja a Piac & Profit.

images

images

NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer

Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása


További információ

Törvényi szabályozás

A törvény a részmunkaidőben és távmunkában dolgozók foglalkoztatását is szabályozza, érdemes rendszeresen nyomon követni az ezzel kapcsolatos változásokat, ha szükséges a megállapodásokat módosítani, bérek, munkaidő szempontjából is frissíteni, ha szükséges. Érdemes naprakésznek lenni, így az az esetleges mulasztásokból adódó jogi procedúrák elkerülhetők, és az azzal járó anyagi költségek megspórolhatók.

Pontos munkaköri leírás

Érdemes minél pontosabb munkaköri leírást adni a részmunkaidős vagy otthonról dolgozó kollégáknak. Ebben szerepeljenek pontos feladataik, határidők, menetrendek. A lap szerint ha projekt alapú feladatokat kap egy részmunkaidős kolléga, akkor annak időtartamára osszuk be a feladatait, ha állandó részmunkaidős feladatokkal látjuk el, akkor pedig egy fix menetrendet kapjon. Egy világos ütemterv esetén kiszámíthatóbban és magabiztosabban tud dolgozni a kolléga, ez pedig mindkét fél érdeke.

Munkaidő

Mivel a részmunkaidőben dolgozók csak korlátozott időben végzik munkájukat, ezt mindenkinek tiszteletben kell tartania. Ha a munkafolyamatokat időtakarékosan tudja felépíteni a dolgozó, az hatékony munkavégzést eredményez. Az is fontos, hogy kevesebb munkaidejét ne a kollégákkal kávézva töltse a dolgozó.

Motiváció

Nagyon fontos a motiváció, az alkalmazottnak éreznie kell, hogy egyénileg is fontos, nem csak csapatban. Célszerű a munkáltatónak legalább annyi figyelmet szánni a részmunkaidős, mint a teljes állású kollégákra.

Fotó: Pixabay
Piac & Profit
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Virtuális asszisztensek alkalmazásán is érdemes elgondolkodni

Nem robot, hús-vér ember. Egyre nagyobb népszerűségnek örvend a virtuális asszisztensek foglalkoztatása, miközben sokan még nem is hallották ezt a... Teljes cikk

A távmunkában dolgozók jobban teljesítenek

A távmunka megállíthatatlanul terjed, egyes előrejelzések szerint ez a jövő foglalkoztatási formája, és tíz éven belül minden harmadik... Teljes cikk

Távmunkával lehetne megtartani a dolgozókat

Sok vállalatvezető szerint a dolgozók nem töltenék ki a munkaidejüket, ha otthonról dolgoznának. Másutt viszont megfelelő teljesítmény-méréssel... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár